Cinsiyet Ödeme Farkı: Sonunda güçlü yasalara ihtiyacımız var!
Ödeme şeffaflığı hareketini sıkılaştırmalı ve genişletmeliyiz, ChroniquesDuVasteMonde editörü Kristina Maroldt'u bulmalıyız. Bunun arkasındaki fikir iyidir: Bir yıldan biraz fazla bir süredir kadınlar ve erkekler işverenlerinden meslektaşlarının ne kadar kazandıklarını bilme hakkına sahiptir. Ve bu gerçekten iyi. Temel formül doğru olduğu için: Eğer şirketlerin cinsiyet ödeme boşluklarını kapatmasını istiyorsak, bunları şeffaflık yoluyla yapmaya zorlamalıyız.
Ücret şeffaflığı kanunu yanlış kişilere
Ancak, 2017 yılında yürürlüğe giren Ödemeler Şeffaflığı Yasası (ETG) yanlış insanları - çalışanların kendilerini ayırıyor - ve birçok engel koyuyor: yalnızca 200'den fazla çalışanı olan şirketler bilgi talep edebilir. Kıyaslanabilir işleri olan altı iş arkadaşı olmalı. İş konseyine, hatta bazen yönetime bile başvurmalısınız. Ve eğer maaşta gerçekten bir boşluk varsa, işvereni değiştirecek bir şey için dava açmak zorunda kalacak: açığı kapatmak zorunluluğu yoktur.
Açıkçası bunu kim yapacak? Hans Böckler Vakfı'nın bir anketi gösterdi: neredeyse hiç kimse. Her 10 operasyondan bir tanesinde çalışanlar bilgi istediler.
Diğer ülkeler daha yetenekli. İngiltere ve Danimarka'daki şirketler, hükümetin (Birleşik Krallık) veya işgücünün (Danimarka) karşısında tüm çalışanlarının ortalama maaşları arasındaki farkı, yılda bir kez, yasaların gerektirdiği şekilde ifşa etmezlerse ceza alırlar.
Çok açık bir şekilde, ETG'nin tanımlamak istediği benzer işlerdeki kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farkı bu rakamlardan okunamıyor. Ancak şirketlerdeki eşit fırsatların maskesini kaldırırlar - örneğin kadınların iyi pozisyon almaları ne kadar kolaydır? Bu, bireysel ücret açığı kadar cinsiyete dayalı ödeme açığının ortadan kaldırılması için de önemlidir.
Diğer ülkeler nasıl yapıldığını gösteriyor - bu şansı kullanmalıyız!
İzlandalıların yolu da heyecan verici: Bir yıl boyunca, 25 yaşından fazla çalışanı olan tüm şirketler, kadınların ve erkeklerin aynı pozisyonda aynı maaşı kazanıp kazanmadıklarını belirleyen özel olarak geliştirilmiş bir dış sınav sürecinden geçmek zorunda kaldı. Eğer öyleyse, halka açık listede bir sertifika ve bir yer var. Test edilemeyenler para cezası öderler. Kadınlar bir şirkete başvurmadan önce bile, orada adil bir şekilde ücret alıp almadıklarını öğrenebilirler.
ETG değerlendirilmekte olup, raporun yaz aylarında ortaya çıkması ve sonuçların ayılma olması muhtemeldir. Bence bunu bir fırsat olarak kullanmalıyız. Bu kanunu daha keskin, daha rafine, daha güçlü yapalım. İngilizler, Danimarkalılar ve İzlandalılar uygun baharatları tedarik etmekten mutlu olacaklardır.
ChroniquesDuVasteMonde topluluğunda değişim: Nasılsın?
Değişim ve şeffaflığı değişime yönelik önemli bir adım olarak görüyoruz. Cinsiyet Ödeme Açığı ile ilgili deneyimleriniz neler? Hak ettiğini aldın mı? Ayrıca erkek meslektaşları ile karşılaştırıldığında? Yoksa maaş aynı mıdır, ancak ödenekleri veya ikramiyeleri ile erkekler daha fazla kabul edilir? Üstlerinizde, maaş tartışmalarınızda ve işyerindeki günlük yanlış düşüncelerinizde ne gibi deneyimleriniz var? ChroniquesDuVasteMonde topluluğunda sohbet et - heyecan verici tartışmalar için sabırsızlanıyoruz!
