kariyer
Nisan 29, 2024

Yüzde 21 daha az maaş! İsyan nerede?

Son cinsiyet ödeme açığı anı bir yıl önce yaşadım. Serbest gazeteci olarak sekiz yıl sonra, bir kez daha kalıcı bir işim oldu. İlk bordro geldi ve kocam da bir editör oldu ve herkesin hane halkı bütçemize ne kadar ödeyeceğini yeniden hesaplamak için net gelirimizi değiştirdim.

İlk randevumuzda, on iki yıl önce, aynı miktarda kazanmıştık. Bunun şimdi farklı olacağını biliyordum - yüzde 83 işim vardı, tam gün çalıştı. Boşluğu siyah beyaz gördüğümde, iş sonrası birayı boğdum: Aynı vergi yasasına rağmen üçte bir daha az. Kahretsin, çok - bu nasıl olabilir? Maaş konuşmasında başarısız mı oldum? Bu, işte deneyimleme aşkımın genellikle güvenlik arzumdan daha büyük olduğunun kanıtı mıydı? Yoksa bu boşluğun benim de kadın olduğumla ilgisi var mıydı, daha kesin olmak gerekirse: çocuklar yüzünden artık üretken ve esnek olmayan bir anne?

Belki de her şeyin bir karışımıydı - ve birkaç neden daha? O gece uzun bir süre uyanık kaldım: Makas ne kadar yayılır? Arkadaşlarım çevremde (çoğu 35 ila 55 yaş arasında, çoğunun çocuğu var), ondan daha fazla kazandığı tam olarak iki çift var. Diğerleri için - ve kadınlar hiçbir şekilde çalışma saatlerini homeopatik dozlara mahvetmemişlerdir - ücret farkı yüzde on ile yüzde 40 arasında değişmektedir. İstatistikçiler bu konuda mutlu olmalı: Ortalama olarak, bu, kadınların ve erkeklerin ortalama brüt saatlik maaşlarını ayıran yaklaşık yüzde 21'e karşılık geliyor. Öte yandan, sadece beni kızdırıyor.

Kaynak: Federal İstatistik Kurumu 2018 (2017 rakamları)

Almanya'daki büyük isyan kayıptı - gerçekler protesto etmek için davet etmesine rağmen

Ayda birkaç yüz ila bin avroya varan oranda bir bütün kayıp zincirine bağlı: Tüm meslek yaşamları boyunca erkeklerin topladıklarından neredeyse yüzde 50 daha az gelir, Hamburg Uluslararası Ekonomi Enstitüsü Araştırma Direktörü Christina Boll'ün araştırma direktörünü hesapladı. Sanayiye bağlı olarak, bu yarım milyon ekler. Daha sonra, buna bağlı olarak daha az emekli aylığı var, Cinsiyet Emeklilik Açığı, Almanya'da yüzde 53.

Kaynak: DIW haftalık rapor 43/2017 (2012 yılına ait rakamlar)

65 yaş üstü neredeyse her beşinci kadının yoksulluk riski altında olduğu düşünülmemelidir. Neredeyse bu sayıların her biriyle, AB ortalamasının oldukça altındayız. Ve yıllarca. Zaten bu, bizi sokakta, icra dairelerinin, mahkemelerin ve parlamentoların önünde yüz binlerce kişiye yönlendirmiş olmalıydı, böylece ücret açığı bir harap balon gibi küçüldü. Ama büyük çığlık? Şimdiye kadar Almanya'da kaldı.

Kaynak: Federal İstatistik Ofisi 2018

Kaynak: Eurostat 2018 (2016 yılına ait rakamlar)

Kadınlar daha düşük ücretlere razı olmamalıdır

Neden? Tabii ki, cinsiyet farkı açığının nedenleri karmaşıktır. Suçlu berbat ortalama kadınların maaşları nadiren kötü maço patronudur. Fakat yüzyıllarca artan dezavantajların, sabit rol modellerin - ve bazen davranışımızın kendisinin bir karışımı - Her şeyin çözülmesi ve ele alınması zaman alıcı, yorucu ve nahoş, zaman, güç ve sinirler gerektiriyor.

Ama aynı zamanda, bir çoğunun kireçlenmiş bir espresso makinesinin kazımalarında olduğu gibi düşük ücretlerle de anlaşmaya vardığı anlaşılıyor.

Sloganı takip: Sadece yeterli. Araştırmacılar buna “mevcut koşulların normatif kuvveti” diyorlar.

Konstanz Üniversitesi tarafından yapılan bir araştırma, cinsiyet farkı açığının nereye yöneldiğini gösteriyor: kadınları ve erkekleri belirli maaşları ne kadar adil bir şekilde değerlendirdiklerini değerlendirmek, her ikisi de bir kadının yüzde sekiz'in altında bir maaş kazanmasını mükemmel buluyor Adam yalan söylüyor. Yani 100 avro yerine, sadece 92 düzlük var çünkü işi yapan adamın penis yerine göğüsleri var. “Biz daha az nazik değiliz” diyen 1940’da gazeteci Anita Augspurg’un “Kadınlar için oy hakkı uyandırma çağrısı” yazdı. Eh, bir asır sonra söylemek zorundasınız: Eğer? Maaş hakkında, görünüşe göre henüz.

Bir şey taşımak zorunda!

Açıkçası, bu böyle devam edemez. Bir şey nihayet meselede hareket etmelidir - akıllarda, şirketler, parlamentolar. Çünkü şansı neredeyse hiç olmadı: Ekonomi yükseliyor, şirketler profesyonelleri arıyor, çeşitlilik saatin trend sözcüğü. Tüm bunlar çalışanlara daha fazla ücret, daha iyi işler ve şirketlerden daha esnek çalışma saatleri talep etme konusunda muazzam bir güç sağlıyor.

Danimarka veya İngiltere gibi, şirketler üzerindeki ücret boşluklarını doldurmaları için zaten baskı uygulayan ülkeler var.Messe Berlin'deki eski İK başkanı Julia Borggräfe ya da şirkette kadınların ve erkeklerin çalışmalarının daha adil ve yakın ücret farklarının nasıl değerlendirileceğine ilişkin konseptleri inceleyen Fair Pay Innovation Lab'den Henrike von Platen gibi becerikli akıllar var.

Ancak, her şeyden önce, cinsiyet ödeme açığı nedeniyle öfkelenen ve gittikçe daha fazla kadın aldıklarını, bunun için kendilerini artık aldıklarını veya suçlamadıklarını, bunun yerine kendinize karşı yüksek sesle ve özgüvenle mücadele ettiklerini belirten daha fazla kadın var. Hollywood’da, Jennifer Lawrence ve Patricia Arquette gibi Oscar kazananları hayal kırıklıklarını açık sahnede veya açık mektuplarla verdiler. Almanya'da Maren Kroymann veya Katrin Sass gibi aktrisler kendi maaş açığı deneyimlerini anlattılar. ZDF gazeteci Birte Meier ve usta marangoz Edeltraud Walla, çeşitli adli makamlar aracılığıyla adil ödeme yapma hakları için savaştılar. Kadınların İzlanda veya İspanya'daki grevlerinde - ve bu yıl Almanya'da ilk kez Dünya Kadınlar Günü'nde - milyonlarca kişi protesto etmek için işlerinden istifa ediyor.

Kadınları daha adil hale getirmek için ne olmalı?

Kadınlara adil ödeme yapılması için beş strateji sunuyoruz (güçlü yasalar, sosyal meslekler için daha fazla para, STEM mesleklerinde daha fazla kadın, yarı zamanlı tabu vuruşu, daha fazla konuşma).

Ancak hala altıncı var. Kuşkusuz, çok fazla sinire mal oluyor, ama aynı zamanda özellikle önemli: Ücret boşluğunun esas olarak kadınların suçu olduğu konusunda bizi ikna etmek isteyenlerle çelişmeliyiz. Yarı zamanlı olarak çok sık çalıştıkları için, düşük ücretli meslekler, çok yumuşak pazarlığı tercih etti. Ve gerçekte, doğrudan ayrımcılığa dayanan, yüzde altı civarında bir ayarlanan fark olan boşluk şimdi gerçekten bir Kinderpups.

Kaynak: Boll / Lagemann 2018: AB ülkelerinde CES 2014, DOI'ye göre cinsiyet ödeme açığı: 10.2838 / 978935

Böyle biriyle karşılaşırsan, lütfen onu kahve içmeye davet et. Ve önce bir Alman ortalama brüt yıllık gelirinin 34 285 Avro’nun ortalama gelirinin yüzde altı’sını hesaplayın: 2057 Euro. Bu gerçekten önemsiz mi?

Öyleyse kendini borç teorisine ada: Eğer kadınlar daha fazla para istiyorsa, neden artık çalışmıyorlar, bir BT grubunun üst düzey yöneticisi olmak ve bir sonraki fırsatta ikramiye biriktirmek için o kadar zorlaşıyorlar? Kadınlar zaten çok çalışıyorlar, haftada ortalama 45,5 saat, erkeklerden bile bir saat fazla.

Kaynak: Federal Hükümetin 2017 İkinci Cinsiyet Eşitliği Raporu (2015'ten itibaren rakamlar)

Sorun şu ki, erkeklerin yarısından fazlası, sadece üçte birini alıyorlar. Çözüm, erkek ellerde daha fazla ücretsiz iş, kadın ellerinde daha fazla ücret ödenmesi olacaktır. Ancak, sıkça bilindiği gibi, uygulama başarısız olur.

Skandal: Anneler çocuklarının doğumundan önce kadınlardan önemli ölçüde daha az kazanıyor

Çok yakın bir tarihte uluslararası bir araştırma ekibi, Almanya'daki annelerin, ilk çocuklarının doğumundan on yıl sonra doğumdan önceki yıla göre yalnızca yüzde 61'ini kazandıklarını hesapladı - temelde o zamandan beri sadece yarım gün çalıştıklarından ya da artık çalışmadıklarından. Kesinlikle: Bu bir skandal.

Ama bu sadece iş yerinden ziyade bebek bezi kovaları ve paspasları arasında kendilerini gerçekleştirmeyi tercih eden annelerin suçu değil. Ancak, çoğu zaman, korkan ya da çalışma saatlerini çocuklar lehine azaltmak istemeyen, erkekleri yarı-zamanlı ya da ebeveyn izninde tutan üstler ve - sürpriz - çoğu zaman çok daha düşük olan kadınların maaşları zaman aşımına uğramış bir vergi sistemi ile birlikte, anahtar kelime: eş bölme) 50:50 ev işleri ve istihdam bölümü genellikle ekonomik delilik yapar.

Erkek egemen bir sektörün ücret seviyesi, orada daha fazla kadın çalıştığında azalır.

Muhatabınız, evde iyi bir kazanç mühendisi ile durumun birbirinden farklı olduğunu düşünüyor mu? Doğru. Ancak STEM mesleklerindeki tüm kadınlar aniden değiştiyse, muhtemelen yaşlıların evlerinde ve günlük bakım merkezlerinde vasıflı işçi sıkıntısı olması da muhtemelen yardımcı olmaz.

Bunun dışında, çalışmalar, bir zamanlar erkek egemen bir sektördeki kadınların oranının artmasının, kadınların orada aniden büyük karlar elde etmelerine otomatik olarak yol açmadığını gösteriyor. Ancak endüstrinin ortalama ücret seviyesi genellikle düşüyor - çünkü kadınlar orada erkek meslektaşlarına göre daha az alıyorlar.

Buna ek olarak: Birçok "erkek sanayisinde" kadınlar için gerçekten iyi ücretli pozisyonların artması özellikle zor. Mühendis aynı zamanda toplumsal cinsiyet pedagojisinden daha yüksek bir düzeyde - toplumsal cinsiyet farkı açığı altında - yaşıyor.

Çılgın! Daha fazla para talep eden kadınlar kadınlık kavramına aykırı

O zaman kadınlar daha sıkı pazarlık etmeli, muhatapınızı çağırmalı. Ayrıca doğru. Tek soru şudur: bu yardım eder mi? Davranışsal iktisatçı Iris Bohnet, kadınların maaş görüşmelerinde puan almasının neden bu kadar zor olduğunu sayısız araştırma temelinde ikna edici argümanlar yaptı. Bir şey talep ettikleri gerçeği, genel kadınlık fikriyle çelişiyor.Astray? Doğru.

Ancak bu konuda heyecanlanmak yerine Bohnet, bir sonraki maaş pokeriyle açık kart oynamayı tavsiye eder: Müzakere ortağına klişeleşmiş klişeler sorununu işaret edin ve sonra yüzüğü dostane ama kararlı bir şekilde ele alın. Davranışsal bir ekonomik açıdan, işte bir kadın olarak erkek kurallarına, yani hamster çarkında koşmaya adapte olmaya çalışıyorum. Bohnet'in mahkumiyeti, gerçekten kurallar değiştiğinde eşit haklarla ilerlemektedir. Örneğin, para ve eşyayı teslim etmek yerine, şirketlerin neden kimin, neyin ne kadar kazandığını ve hangi görevde olduğunu açıklamak zorunda kalacaklar. Ancak o zaman ayrımcılık görünür hale gelecektir. Ve dövülebilirdi.

Cinsiyet ödeme açığı tabu konusu olmamalıdır!

Bu argümanlarla kahve davetinizi ikna etmek mi istiyorsunuz? Açıkçası bilmiyorum. Ama siz ikiniz en azından hala kimsenin cesaret edemediği bir şeyi yaptınız: Konuştunuz. Kadınlar, erkekler ve para hakkında - sosyolog Jutta Allmendinger'e göre zamanımızın harika bir tabu konusu. Cinsiyet ödeme açığını doldurmak istiyorsak, geriye kalan hiçbir şeyimiz yok: bu tabuyu kırmamız gerekiyor. Çünkü çok fazla buna bağlı. Bu nedenle: Tartış! Soru! Sorunlarını! İşte ve evde. Eşiyle, meslektaşlarıyla, gözetmenle. Ve hemen şununla başlayın: SİZİN son cinsiyet ödeme açığı anınız ne zamandı?

ChroniquesDuVasteMonde topluluğunda değişim: Nasılsın?

Değişim ve şeffaflığı değişime yönelik önemli bir adım olarak görüyoruz. Cinsiyet Ödeme Açığı ile ilgili deneyimleriniz neler? Hak ettiğini aldın mı? Ayrıca erkek meslektaşları ile karşılaştırıldığında? Yoksa maaş aynı mıdır, ancak ödenekleri veya ikramiyeleri ile erkekler daha fazla kabul edilir? Üstlerinizde, maaş tartışmalarınızda ve işyerindeki günlük yanlış düşüncelerinizde ne gibi deneyimleriniz var? ChroniquesDuVasteMonde topluluğunda sohbet et - heyecan verici tartışmalar için sabırsızlanıyoruz!