kariyer
Nisan 29, 2024

Fesih: Şimdi ne olacak?

Operasyonel sonlandırma: 3 önemli gerçek

Operasyonel fesih koşulları için karşılanması gerekir
Çalışanlar işten çıkarma koruma davası açabilir
Tazminat mümkün

İstihdam nedeniyle fesih: İstihdam koruma yasası yardımcı olur mu?

İlk altı aylık çalışma bekleme süresi, Bu süre zarfında, iş güvenliği kanunu uygulanamaz mı? Başka bir deyişle, işverenler bir işçiye bildirim süresi olmaksızın iyi bir sebep olmadan bildirimde bulunabilirler.

Görevden alma korumasının etkili olup olmadığı da Şirketin boyutu dan. On veya daha az çalışanı olan şirketlerde çalışanlar işten çıkarma korumasına güvenemezler. İşten çıkarılmaya karşı korunmaya rağmen, operasyonel sonlandırma belirli koşullar altında yürürlüğe girebilir.

İş nedeniyle fesih: Koşullar

Acil operasyonel gereksinimleri: Prensip olarak, işverenlerin işlerini yeniden düzenleme özgürlüğü vardır, böylece çalışanların işyerine artık ihtiyaç duyulmaz. Sebepler, bazı faaliyetlerin dış taşeronlara dış kaynak kullanımı, işin odağındaki bir değişiklik veya rasyonalizasyon önlemleri olabilir.
Daha fazla iş imkanı olmaması: İşveren, işçilere fazlalıktan önce şirkette karşılaştırılabilir ve ücretsiz bir iş teklif etmek zorundadır. İstihdam Koruma Yasası (KSchG), iş için çalışanın nitelik ve kabiliyetlerine dayalı olarak yapılması gerektiğini ve önceki işle fiili bir bağlantısı olduğunu şart koşar. Ayrıca bir yeniden eğitim veya ileri eğitim sunmak da mümkündür.
Sosyal seçimi: İşten çıkarılacak çalışanı seçerken, işveren iş kanununa göre sosyal kriterleri göz önünde bulundurmalıdır. Bunun için öncelikle çalışanlar arasında şirkette kalifikasyon ve pozisyon açısından karşılaştırılabilirlik bulunmalıdır. Temel olarak, sosyal seçimler hariç z. B. İstihdam Koruma Yasası ile korunan gruplar? analık korumada çalışan işçiler veya ciddi şekilde özürlüler gibi. Aşağıda listelenen kriterler eşit öneme sahip olarak kabul edilmelidir.

İstihdam nedeniyle fesih: sosyal seçim kriterleri

Hizmet süresi
yaş
Bakım yükümlülükleri (çocuklu aile)
şiddetli sakatlık

Fesih: Ne yapabilirim?

İstihdamla ilgili bir fesih durumunda, bire bir çalışan olarak iş hukuku uzmanları konusunda uzmanlaşmıştır iletişim. Ve mümkün olduğunca hızlı! Çünkü işten çıkarmaya karşı korunma amaçlı bir eylemde bulunulup aranılmadığına karar veriliyor;fesih alınmasından itibaren üç hafta içinde buluşmak için.
Özellikle işveren kıdem tazminatı vermezse, Haksız işten iddia meyveye gel. Avukatla iş kanunu için ücretler hakkında konuşun, çünkü avukat her durumda ödemek zorundadır.
bir İş hukuku koruma sigortası Finansal maliyetleri giderebilir, ancak mezun olduktan sadece üç ay sonra. Bununla birlikte, bir sendikanın üyesi olarak zaten yasal koruma altındasınız.

Fesih: Tüm kıdem tazminatı için

Fesih bildiriminde işveren bir tane not edebilir Çalışan için kıdem tazminatı görevden alma hakkından vazgeçmesi şartıyla ödenir.
İstihdamın korunması kanunu bir kıdem tazminatı sağlar kıdem başına yarım yıllık kazanç Altı aydan toparlanmaya kadar her şey. Tatil ücreti gibi özel ödemeler orantılı olarak kredilendirilir.
Tazminat kendisine maaş olarak değil, Kayıp iş için tazminat, Bu nedenle, sosyal güvenceye hiçbir katkı payı ödenmez.

Operasyon Feshi: Fesih Anlaşması

İptal sözleşmesi bir yoldur, bir yoldur operasyonel sonlandırmayı önlemek içinÖzellikle, her iki tarafın çıkarları için işbirliği en kısa zamanda sona erdirilmelidir.
Bir çalışan olarak, bir fesih sözleşmesi, Kıdem tazminatının bir sonucu olarak yükseliyor, İptal sözleşmesi için ilk teklifi almamanız tavsiye edilir. Sözleşme ayrıca, işle ilgili bir fesih için bir alternatif izlememişse, işsizlik maaşı için engelleme süresine yol açabilir.
Bu nedenle, işveren için gerçekten önemlidir gerçekler iptal sözleşmesinde de belirtilmiştir. Ardından, gecikmeleri önlemek için derhal iş merkezine gidin.

Deneme süresinde fesih, deneme süresinde tatil veya ihbarda kıdem tazminatı ile ilgili sorularınız mı var? Size ayrıntılı cevaplar veriyoruz.

Başkalarıyla iş durumunuz hakkında konuşmak ister misiniz? Sonra ChroniquesDuVasteMonde Topluluğumuza göz atın.