kariyer
Nisan 27, 2024

Fazla mesai ücreti: Benimki nedir?

Fazla mesai ücreti: 3 önemli gerçek

Temel olarak, çalışanlar fazla mesai yapmak zorunda değildir. Bununla birlikte, toplu iş sözleşmesinde / iş sözleşmesindeki istisnai durumlarda veya düzenlemelerde, bunlar sağlanabilir.
Fazla mesai, maaş veya maaş ile sabit oran olarak telafi edilemez.
Yıllık 78.000 Euro'dan fazla yıllık maaşla (Doğu: 69.600 Euro) fazla mesai tazminatı sağlanmamaktadır (yönetici çalışanlar).

Fazla mesai ücreti: Kanunda ne var?

Temel olarak, somut bir yasal dayanak yoktur, bundan sonra fazla mesai ödenmesi gerekir. İlk olarak, geçerlidir İş veya toplu iş sözleşmesinde düzenleme, Fazla mesaiyi telafi edecek bir şey yoksa, işverenler de fazla mesai ödemek zorundadır.

Maaş üzerinden toplu ödeme yapılmasına izin verilmez, tazminat hakkı doğar Medeni Kanun Bölüm 612 (BGB), Diyor ki:

Hizmetin yalnızca bir ücret karşılığında yapılması bekleniyorsa, bir ücret tam olarak kararlaştırılır.

Mesai saatlerinden sonra ödenen çalışanlar, bir saat başına ücret alırlar. Sabit maaşlı çalışanlar için ödeme, hesaplanacak saatlik ücrete göredir.

Fazla mesai ücreti: tazminat mı yoksa zaman aşımı mı?

Bazı şirketler ayrıca çalışanlarıyla iş sözleşmesinde aynı fikirdeler. Fazla mesai için izin süresi, Özellikle elektronik çalışma süresi kontrolü olan şirketler, fazla mesai için izin süresini kullanmak isterler. Bu, daha sonra, fazla mesai yapmamak için, çoğu zaman belirli bir süre içinde tamamlanır.
çünkü ödenmiş fazla mesai vergiye tabi gelirinizi artırırŞüphe durumunda, izin almak daha çekici olabilir.

Fazla mesai ücretini ödemek: Ekstra işi nasıl ispatlarım?

Fazla mesai yapmanın en kolay yolu bir elektronik veri toplama kaydetti. Sonuç olarak, işverenler çalışanın çalışma saatlerini sürekli olarak kaydederse, fazla mesai hakkında iki görüş yoktur.
Bununla birlikte, güven ile çalışırken, çalışanın bakış açısından doğru belgeler önemlidir. Şüphe durumunda, patron bir çalışanın daha uzun süre çalıştığını fark etmez. Bir çalışan olarak, notlarınızı düzenli olarak amir tarafından imzalamanız en iyisidir.
Genel olarak, fazla mesai sadece işveren tarafından reçete edildiği takdirde veya en azından bildiği takdirde telafi edilebilir. Önemli olan fazla mesai üç yıl sonraiş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe, zamanaşımı, Bir avukat, fazla mesai ile ilgili tartışmalara yardımcı olabilir.

Fazla mesai ücreti: çalışma saatleri ve fesih

çalışma saatleri: Günlük çalışma süresi sekiz saatten fazla olmamalıdır, ancak işverenin bir sonraki altı ay içinde rekreasyon ödeneğini onaylaması şartıyla on saate kadar uzatılabilir.
iptalFesih durumunda, işçiler fazla mesaiyi azaltarak kalan çalışma süresini azaltma fırsatını kullanmak isterler. Bununla birlikte, çalışan işveren tarafından sunulan bir tazminat makbuzu kabul ederse, fazla mesai azaltma talebinden vazgeçilecektir.

Deneme döneminde fesihten, deneme döneminde hastalığa? Yeni işinizde başlama zamanınızı destekliyoruz, böylece yalnızca ilk iş gününüz başarılı olmaz.

Başkalarıyla kariyer fırsatlarınız hakkında konuşmak ister misiniz? Sonra ChroniquesDuVasteMonde topluluğumuza göz atın.