Yarı zamanlı ve zorbalık - patron ile stres?
Yarı zamanlı - Boş zaman için takas maaşı
Şu an şirketlerde durum paradoksal görünüyor: bir yandan yüksek işsizliğe rağmen, diğer yandan birçok işçi ezici iş yüklerinden şikayetçi. Bazı çalışanlar daha fazla boş zaman istiyor ve bu nedenle yarı zamanlı çalışmayı tercih ediyor.
Federal Hükümet, 2001'den bu yana, part-time ve sabit vadeli sözleşmeler - kısmi süreli ve kısa vadeli sözleşmelere ilişkin yeni bir yasa ile bu eğilimi desteklemiştir. Daha fazla iş aramayı umuyor.
Yarı zamanlı istihdam, tam zamanlı çalışanlarla ilgili olarak eşit muamele görmektedir. Örneğin, doğum izni, kıdem, sürekli ödeme veya tatil gibi tüm iş kanunu koruma düzenlemeleri herhangi bir kısıtlama olmadan uygulanır. Ayrıca, yarı zamanlı bir çalışan işveren tarafından cezalandırılmayabilir - örneğin ileri eğitimde.
Çalışanlar yarı zamanlı taleplerini zamanında teslim etmelidirler.
Yarı Zamanlı Kanun, işverenin, idari pozisyondakiler de dahil olmak üzere tüm çalışanların yarı zamanlı çalışmasına izin vermesini şart koşar. Önkoşul: İş ilişkisi altı aydır devam ediyor ve işveren genellikle 15'ten fazla daimi çalışan istihdam ediyor.
Çalışan, indirim talebini üç ay öncesinden sözlü olarak sunmalı, en geç bir ay öncesinden yazılı karar verilmelidir. İşveren, herhangi bir operasyonel nedene karşı çıkamaz (yasa şirketin kaygılarının ciddiyetini belirtmez). Bununla birlikte, çalışma saatlerinin azalması nedeniyle işverenin "normal" tipik yükleri gerekçe olarak yeterli değildir.
Yarı zamanlı karar muhtemelen dikkate alınmalıdır
Çalışan, tam zamanlı istihdam ile birlikte yarı zamanlı veya yarı zamanlı istihdam alabilir. Bununla birlikte, diğer gelmeden bir işten devralmamalı ve tamamen tükenmiş olmamalıdır. Çalışan, işe girerken talep üzerine yarı zamanlı istihdam belirtmelidir, ancak bunu kendi başına ve bir talep olmadan yapması daha iyi yapmalıdır.
Ancak, gelecekte yarı zamanlı çalışma kararı kesinlikle dikkate alınmalıdır. Bir çalışan yarı zamanlı çalışmayı seçtiyse, en erken iki yıl sonra yeni bir indirim talep edebilir. Ve çalışma saatlerini tekrar artırmak istiyorsa, tam zamanlı bir pozisyonu aynı uygunlukta doldurması tercih edilmelidir, ancak bu operasyonel sebeplere karşı olabilir.
Zorbalık - günlük acı
Zorbalık kelimesi eski bir problem için yeni bir terimdir. Bazı yıllar boyunca, iş avukatları kontrol altına almak için daha çok çalışıyorlar. Federal İş Mahkemesi şunları tanımlamaktadır: Zorbalık, “işçiler veya üstler arasında sistematik saldırı, taciz veya ayrımcılık yapmak” tır.
Zorbalık: İşveren yardım etmekle yükümlüdür
Zorbalık saldırıları pek çok şekilde olabilir: aşağılayıcı muamele, saygısızlık, davranışların taklit edilmesi ve kopyalanması, saldırgan ve aşağılayıcı ifadeler, anlamsız iş görevlerinin atanması, iş sonuçlarının abartılı ve küçük değerlendirmesi, açık düşmanlık, taciz, hakaret ve psiko-terörizm. Hedefin çoğu zaman kişinin acı çekmesini sağlamaktır, bu yüzden kendi işinden vazgeçer. Zorbalıkların sonuçları, küçük sağlık sorunlarından intihara kadar, etkilenenler için çok büyük olabilir.
Tazminat talepleri zor
İşveren tarafından yapılan zorbalık durumunda, bakım görevini ihlal ediyor. Dolayısıyla, etkilenen taraflar doğrudan işverene şikayet etme ve tazminat talep etme hakkına sahiptir. Mümkünse, işler veya personel konseyi yardım ve yardım için çağrılabilir.
Ancak, patronu aleyhindeki şikayetler, kendisini zorbalık durumunda zorlukla yardımcı olacaktır. O zaman sadece dava açma olasılığı var. Ancak, her şeyi titizlikle açıklamak ve ispatlamak zor olduğu için, çalışan tarafından dikkatlice düşünülmelidir. Bu nedenle pratikte, zorbalık stratejilerinin sadece yasal yollarla ele alınması çok zordur. Ayrıca, tazminat taleplerini iddia etmek de zordur, çünkü ilgili kişi önce bir zararı ölçmelidir.
İşverenin ağır ihlali durumunda, ilgili kişi iş sözleşmesini veya maaş ödemelerini tehlikeye atmadan performansını reddedebilir.
Sık sık zorbalık meslektaşları tarafından yapılır. Burada iş konseyi ve işveren çalışanlarla yüzleşmek zorunda. Özellikle işveren, zorba aleyhinde uyarı, transfer veya fesih gibi adımlar atarak harekete geçebileceği için yeterli olanaklara sahiptir. Son olarak, mobbers sadakat ve dikkat gibi istihdam yükümlülüklerini ihlal ediyor.
Kabadayı şimdi patron ya da meslektaşı olsun - her durumda, kurban kabadayı karşı kendi başına adımlar atmak için fırsat vardır. Hakaret, iftira veya iftira suçlamasıyla dava açabilir. Ayrıca, kabadayı, hakaret beyanlarının veya yanlış iddiaların iptali için değil, aynı zamanda sağlığa verilen zararların tazmini için özel bir dava ile dava edebilir.
Zorbalıkla ilgili sorular
"Zorbalık yapılırsa ne yapabilirim?" “Birileri beni zorbalık etmekle suçluyor, ama ben bunu anlamıyorum” - işyerindeki günlük gerilla savaşı gibi hassas bir konu birçok soruyu gündeme getiriyor:
Bir kişi açıkça açıkça zorbalıktan bahsedebilir - bana örnekler verebilir misiniz?
Zorbalık, bireysel çalışanlara özel olarak ayrımcılık yapıldığında, hakaret edildiğinde, marjinalleştirildiğinde veya uygun olmayan şekilde davranıldığında ortaya çıkar.
Örnek 1: Bay C., patronu K. tarafından, daha önce hiç süpürülmemiş olmasına rağmen, bahçeyi süpürmesi talimatı almıştır. Bay K., bu görevin herkes için yararsız olduğunu biliyor ve bunu dört gözle bekliyor.
Örnek 2: Bayan T. her zaman takımdaki tartışmalara katıldı. Her zaman açıkça ve dürüstçe söylemişti. Birden Bayan T. kendi odasına girdi, bilgi işlem akışından ayrıldı ve böylece izole edildi.
Örnek 3: Bay H. bir editör ve HIV pozitif. Açık plan bir ofiste çalışıyor. Yönetim, hastalığının, Bay H lehine karar verilen işten çıkarma koruma prosedüründe öğrenir. Karara göre, şirket H istihdam etmeye devam etmeli Artık bulaşıcı bir hastalıktan muzdarip olmadığına dair bir tıbbi sertifika ile yazılı olarak ispatlanana kadar masasını salona yerleştirir. Bay H. aşağılanmış, ayrımcılığa uğramış ve hakaretle muamele görmüştür.
Çalışanlar haksız yere zorbalık yapmakla suçlanırlarsa ne yapabilir?
Zorbalık, öznel olarak algılanan bir olgudur. Kötü bir şaka zorbalık olarak tanımlanamaz. Zorbalık sistematik bir süreçtir, bir olaylar zinciridir. Ayrıca, işveren baskın bir liderlik tarzına sahipse zorbalık kabul edilemez.
Zorba yanlış bir şekilde suçlanırsa, kendisine karşı olası herhangi bir zarar davasında kendisini savunabilir. Etkilenen taraflar bu durumda her zaman yönetimi bilgilendirir ve konseyi zamanında çalışır ve uyuşmazlıkların çözümü için baskı yaparlar.
Goblinler ne yapabilir?
Botlanan, iş konseyine itirazda bulunabilir ve aynı zamanda meslektaşları veya üçüncü şahıslar kabadayı ise işverenle temasa geçebilir. Bunlar, çalışanın önündeki bakım görevi bağlamında kendilerini korumalıdır.
İlgili çalışan, İş Mahkemesi nezdinde bir dava açabilir. Ayrıca, tazminat ve tazminat talepleri mahkemede iddia edilebilir.
Önemli: Bu süreçte tam olarak hangi bireysel zorbalık eylemlerinin gerçekleştiği kanıtlanmalıdır. Bu kolay değil! Zorbalık mağdurları bu nedenle zorba ne ve nasıl yaptığını kaydeden bir günlük tutmalıdır.
İşverenler ne yapmalı?
İşveren, kendini zorbalık ediyorsa, zorbalığı derhal durdurmalı. Üçüncü şahıslar veya meslektaşları zorbalık yapıyorsa, işveren zorbalık kurbanını korumalıdır. Bunun için farklı yollara sahip: Ciddi suiistimal durumunda tacizin devredilmesi veya feshedilmesi durumunda, bir ihbar veya uyarı telaffuz edebilir.
İş konseyi nasıl yardımcı olabilir?
İş konseyi, ilgili çalışanın şikayet etmemesi durumunda, kabadayılıklara karşı harekete geçmekle yükümlüdür. Zorba transferini veya serbest bırakılmasını talep etme hakkını kullanabilir.
Şirkette mobbinge dair somut göstergeler varsa, iş konseyi "mobbing" konusunda eğitim sağlayabilir mi? neden olur. Ayrıca, iş konseyi bir iş sözleşmesi yapabilir? İşçileri zorbalık ve cinsel tacizden korumak? kuvveti.
Tamponlara ne olabilir?
Mobbers, uyarılabilir, sindirilebilir, sindirilebilir, transfer edilemez veya sonlandırılabilir. Ayrıca, tazminat ödemeleri gerekebilir.
İspat yükümlülüğü nedir?
Sonuçta zorbalığın kanıtlanması çok zordur, çünkü hastalar genellikle delildir. Genellikle zorbalık saldırıları genellikle tanık olmadan gerçekleşir.
