Dikkat - Staj hakları

Günümüzde meslek hayatında yer kazanmak için birçok sektörde staj yapılması gerekmektedir. Ama kim bilmiyor ki: üniversiteden yeni biri, bir stajyerden diğerine parıldıyor, fazla mesai yapmak zorunda ve yoksul veya hiç teşekkür etmemek için para alıyor. Eğer "nesil staj" olgusu uzun süredir ciddiye alınmadıysa, şimdi kesin bir şey var: DGB gençliği ve Hans Böckler Vakfı tarafından yeni yayınlanan bir araştırma katılımcıların yüzde 37'sinin çalışmalarını tamamladıktan sonra stajı tamamladığını göstermektedir. Korkutucu: Stajın yarısı ücretsizdir ve mezunların sadece üçte biri daha sonra daimi bir iş ilişkisine sahiptir. Başka bir problem: kursiyerler sıklıkla tam zamanlı çalışanlar gibi kullanılır; katılımcıların yalnızca yüzde 32'si öğrenmeye odaklanır. Ancak bu staj kabusu kabul etmek zorunda değilsiniz çünkü Stajyerler hakları var, Bunlar hangileri, burada size söylüyoruz:

1. Görev veya Gönüllü?

Temel olarak, stajlar iki farklı türe ayrılabilir: Bir yandan, okul eğitimi veya çalışmaları bağlamında tamamlanması gereken zorunlu stajlar ve çıraklık öncesi, sırasında veya sonrasında meslek dünyasına içgörü sağlayabilecek gönüllü stajlar vardır.

Zorunlu stajlar: Çıraklık veya çalışmalarınız sırasında zorunlu staj yapmanız (çalışma veya sınav yönetmeliği tarafından öngörülen) yapmanız gerekiyorsa, bu bir iş ilişkisi olarak kabul edilmez. Bu nedenle staj ödenmiş olsa bile sosyal sigortaya tabi değilsiniz. Dezavantaj: Hastalık durumunda tazminat, izin veya hastalık maaşına hakkınız yoktur. Ayda 350 eurodan fazla para kazanıyorsanız veya 25 yaşın üzerindeyseniz, sağlık sigortasını da kendiniz yaptırmanız gerekir.

Önceden kaydedilmemiş veya daha fazla kayıt yaptırmamış olmanız durumunda, önceden belirlenmiş ya da staj sonrası staj için farklıdır: Bu durumda sigortalısınızdır. İşveren yalnızca 325 avro ödüyor. Ayrıca bu durumda, ayda 350 avrodan fazla para alıyorsanız, yasalarla kendinizi sigortalamalısınız.

Gönüllü stajlar: Çalışmalarınız sırasında çalışma veya sınav yönetmeliği tarafından öngörülmeyen gönüllü stajlar, çalışmalarınız öncelikli olmaya devam ederse (örneğin, dönem sonu stajı) ve 400 avrodan fazla kazanmazsanız, sosyal sigortadan muaf tutulur. Mezuniyetten önceki veya sonraki gönüllü stajlar, yalnızca 400 avronun üzerinde geliri olması durumunda sosyal sigorta primlerine tabidir, ancak sağlık sigortası için de ödemeleri gerekir.

2. iş sözleşmesi

Zaten röportajda, diğer şeylerin yanı sıra, hangi görevleri beklediğinizi, ne kadar para kazandığınızı ve tatil hakkınız olup olmadığını netleştirmelisiniz. Zorunlu staj durumunda, genellikle okul veya çalışma yönetmeliği staj için ön koşulları belirtir. Stajyerle bir kontrat yapmanız gerekmez. Gönüllü staj için, Mesleki Eğitim Kanunu, §§ 26, 10 uyarınca bir staj sözleşmesi zorunludur. Bu sözleşmede aşağıdaki hususlar belirtilmelidir:

3. para

Bir stajda, öncelikle ilk iş deneyimini edinmeli ve yeni beceriler öğrenmelisiniz, bu nedenle yasal veya toplu olarak kabul edilmiş ödeme kuralları yoktur. Paranın uygun olup olmadığı ve ne kadar uygun olduğu çok farklı şekilde düzenlenir. Boy endüstri, yaş ve eğitime dayanır. Staj izni yoksa, bazı şirketler aylık toplu taşıma biletinde yiyecek yardımı veya ortak ödemeler şeklinde bir çeşit gider yardımı sunar. Ancak, tam bir işçi olarak çalışıyorsanız, ayrıca yeterli ücret almaya hakkınız vardır. En kötü durumda, ücretlerinizi dava edebilirsiniz, çünkü daha önce § 138 BGB ücret kullanımına göre. İstisna: Zorunlu stajda ödeme yapma hakkınız yoktur.

4. Çalışma saatleri ve molalar

Sen düşene kadar, fazla mesai geceye mi çalışıyorsun? Mümkün değil! Çalışma Süresi Yasasına (ArbZG) göre, günde en fazla sekiz saat çalışmanıza izin verilmektedir (bu düzenleme her şeyden önce küçükler için geçerlidir). Fazla mesai, sadece istisnai durumlarda yapılabilir. Pazar günleri ve resmi tatillerde stajyerler de çalışmak zorunda değildir.Ancak istisnalar, örneğin gazetecilik alanındaki, itfaiyedeki veya hastanedeki stajyerlerdir. Pazar günleri de kullanılıyorsa, izinleri serbesttir.

ayrıca sonları kesinlikle yasalarla düzenlenir: Sekiz saatlik bir çalışma gününde, altı saat sonra en az 30 dakika ara vermelisiniz. Henüz yaşta değilseniz, dört buçuk saatten daha sonra 30 dakikaya hakkınız vardır (§ 11 Abs. 1JArbSchG). İş gününün sonu ile bir sonraki iş günü arasında yetişkinler için en az 11 saat, küçükler için en az 12 saat olmalıdır.

5. Tatil

Federal Tatil Yasasına (BUrlG) göre, stajyerler de dahil olmak üzere her çalışanın ücretli izin hakkı vardır. Staj altı aydan uzun sürerse, yılda 24 tatil günü hakkınız vardır. Kısa süreli bir misafirseniz, ayda en az iki gün boşaltılabilirsiniz.

6. Sertifika

Stajınız bittiğinde, diğer tüm çalışanlar gibi bir sertifikaya hak kazanırsınız (§§ 26, 16 Mesleki Eğitim Yasası). Stajınız eğitiminizin veya eğitiminizin bir parçasıysa, okul, üniversite veya eğitim düzenlemeleri genellikle sertifika sistemini belirtir. Hepsinden önemlisi, referans, etkinlikler, stajın süresi ve amacı ile bir takımda çalışabilme yeteneğiniz hakkında bilgiler içermelidir. Önemli: Sertifika yazılı olarak verilmelidir, elektronik sertifika geçersizdir.

7. Sonlandırma

Stajınızdan memnun değilsiniz ve istifa etmek ister misiniz? Bununla birlikte, sözleşmenizde bildirim süresi düzenlenmemiştir - şimdi ne olacak? Temel olarak, zorunlu staj ve gönüllü staj arasında ayrım yapmanız gerekir:

Gönüllü staj normal iş gibi değerlendirilir. Böylece, dört haftalık bir bildirim süresiyle sonlandırma hakkınız vardır. Zorunlu stajlar için, diğer yandan, sınav ve çalışma yönetmeliğine tabi olursunuz. Stajı erken bitirirseniz, size kredilendirilemez. Şirketiniz sizi ancak bunun için önemli bir sebep olduğunda feshedebilir (§ 15 Abs. 2 Nr. 1 BBiG)

8. Yardım: irtibat kişisi ve iş konseyi

Kendinizi sömürülmüş hissediyorsunuz, tatili reddediyorsunuz veya faaliyetlerinizden memnun değil misiniz? İlk önce meslektaşlarınızla veya patronunuzla görüşmeyi arayın. Her şirkette, bir stajyere genellikle problem durumunda yardım alabilecekleri kalıcı bir irtibat görevlisi atanır. Çözüm yoksa, iş konseyi daha büyük şirketlerdeki ilk temas noktasıdır. Çalışanlarının çıkarlarına ve çıkarlarına adanmıştır. Buna ek olarak, bazı şirketlerde ne de 25 yıla kadar çalışanların kaygılarını önemseyen gençlik ve stajyer temsilciliği (JAV) vardır. Alman Sendikalar Konfederasyonu'nun üniversite danışma ofislerinde de yardım bulacaksınız.

Ek bilgi

Fairwork e.V., üniversite mezunlarının çalışma koşullarını iyileştirmeyi taahhüt eden üniversite mezunlarının kar amacı gütmeyen bir dernektir.

Alman Sendikalar Konfederasyonu (DGB) Studentsatwork.org: Burada iş hukuku sorunları olan öğrenciler için bilgi ve çevrimiçi tavsiyeler bulacaksınız.

Federal Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığı tarafından "Staj" konulu sorular ve cevaplar

Alman Sendikaları Konfederasyonu: www.dgb.de

Kitap ipuçları: Uta Glaubitz: "Nesil Staj", Heyne Taschenbuch 2006, 7,95 Euro

Nikola Richter: "Yaşam Pratisyenleri"; Fischer Verlag 2006, 8 milyon avro

Nöhmaier, N., Keller, H.: "PraktikumsKegge mesleğe giriş rehberi? Clash Verlag, 9,90 Euro

STAJA BAŞLARKEN / STAJ YAPARKEN NELERE DİKKAT EDİLMELİ ? (Nisan 2024).