Deneme döneminde fesih: Bilmeniz gereken her şey!
Deneme süresinde fesih: 3 önemli gerçek!
- Deneme süresinde ihbar süresi iki hafta.
- işten çıkarılmaya karşı koruma ilk harekete geç altı ay sonra, deneme süresinin süresine bakılmaksızın.
- bir haber vermeden fesih deneme süresi boyunca da yapılabilir (sebep varsa).
Deneme süresinde fesih: Hangi son tarih geçerlidir?
Genellikle bu düzenli ihbar süresi işte dört haftaher biri ayın on beşinci veya son gününde. De ki: Fesih her zaman ayın ortasında veya sonunda geçerli olacaktır.
Ne deneme endişeler, düzenler Bölüm 622 (3) BGB gerçekler: “Kararlaştırılmış bir deneme süresi boyunca, en fazla altı ay süreyle, iş ilişkisi iki haftalık bir bildirim süresiyle sonlandırılabilir.”
Bununla birlikte, prensip olarak, iş kanunu daha kısa veya daha uzun süre İhbar süresi, ancak iş sözleşmesinde açıkça belirtildiği takdirde. Daha uzun bir ihbar süresi nadir olsa da, daha kısa bir süre esas olarak bir toplu sözleşme yürürlüğe girdi.
Deneme döneminde fesih: İşten çıkarılmaya karşı koruma var mı?
Hayır! İlk altı ay iş ilişkisinin sözde bekleme süresi, Bu, deneme süresinden bağımsız olarak uygulanır ve işten çıkarmalara karşı hiçbir koruma garanti etmez. Bu süre zarfında, işveren tarafında güçlendirilmiş bir sosyal güvenlik çerçevesi olmasa da, keyfi davranamaz. özellikle hamile kadınlar ilk altı ayda bile özel haklardan yararlanın ve hamilelik nedeniyle sonlandırılamaz.
Deneme süresinde fesih: Haber vermeden fesih yapılabilir mi?
Hem çalışanlar hem de işverenler deneme döneminde çalışabilirler olağanüstü fesih telaffuz, sağlanan iyi sebepler bunun için. Bildirilmeden fesih halinde, iş ilişkisi derhal § 626 BGB uyarınca sona erer.
Çalışan için olağanüstü nedenler:
- Belleğe rağmen maaş yok
- rahatsızlık
- Zorbalık / şiddet
- Orantısız fazla mesai
- İş güvenliği verilmemiş
İşveren için olağanüstü sebepler:
- Haber vermeden fesih işleminden önce, en az bir veya iki uyarı yapılmalıdır
- Sebepler, istihdam yükümlülüğünün reddedilmesinde yatar (hırsızlık, isyanlar vs.)
- İhlalin somut kanıtları mevcut olmalıdır
- Çalışan, işten çıkarılma durumunda fesih durumunda işten ayrılma riskini azaltır
Deneme döneminde fesih: Muhtemel sebepler
Deneme süresi boyunca, işveren işten çıkarma için anlamlı bir nedene ihtiyaç duymaz. Seninle çalışmaya devam etmek istemediğini düşünüyorsa, sana yardım edebilir. sebep vermeden sonlandırabilir. Bununla birlikte, sonlandırma genellikle bu nedenlerden birine dayanır.
- Due kişi: Kişisel fesih, çalışanın kendi karakter becerileri nedeniyle işe uygun olmaması durumunda uygulanır. Örneğin, önemli beceriler eksik olabilir veya işi sürdürmenin psikolojik engelleri olabilir.
- Due davranışı: Çalışan işyerinde görev ihlali yaparsa, davranışsal işten çıkarmalar ortaya çıkabilir. Bu, örneğin, tablet bağımlılığı veya hırsızlık olabilir.
- operasyonel: İstihdamla ilgili bir fesih, deneme süresi boyunca hamile veya ağır derecede özürlü kişileri ilgilendirir. Diğer tüm çalışanlar, yukarıda açıklandığı gibi işten çıkarılmaya karşı korumanın keyfini çıkarmaz. İşten çıkarma nedenleri, işverenin iflası veya işin genel olarak kaldırılması olabilir.
Deneme süresinde fesih: Çalışan olarak fesih
Bir işçi olarak bile, örneğin işveren kendi İş sözleşmesinden görevler ve iş hukukuna yeterince uymuyor.
- Faaliyetin içeriği kararlaştırıldığından tamamen farklı
- Eğitim yok / çok ağır görevler
- Kazançlı iş teklifi
- Etkinlik ilgi alanlarına uymuyor
İşinden memnun değil misin? Düzgün bir şekilde bırakma, burada öğreneceksiniz. Size en yüksek ücretli işleri nerede bulabileceğinizi ve Almanya'daki ortalama maaşın ne kadar yüksek olduğunu göstereceğiz.
Video ipucu: Bundeswehr'deki hamilelik üniformaları
