Ofiste aşk: tavsiye ve ipuçları
Bu oldu! Pazarlama departmanından yeni meslektaşım öğle yemeği molası sırasında size dostça gülümsüyor ve kısa bir süre sonra asansörde sizinle konuşuyor. Sadece birkaç kelimeden sonra belli: Özel bir çekicilik var ... Elbette en iyi arkadaşın tavsiyelerde: "Uzak dur!" Ve yakında iç sesiniz "Asla bir meslektaşla bir şey başlatmayın, sadece sorunlara neden olur!" Der. Biri tekrar tekrar duyar.
Yapmalı mıyım, yapmamalı mıyım?
Hiç sorun değil: Ofis aşığı çok kötü bir üne sahip! Kısa yarı ömür, kariyer için kötü - ve yine de itibar için. Pek çok kişi, ofise Amor'un okuyla vurulduklarında bundan emin olamadıklarından tepki gösteriyorlar mı, yapmalı mıyım? En azından yalnız değilsiniz: Forsa'nın araştırma enstitüsü tarafından yapılan bir ankete göre, Almanların yaklaşık yüzde 10'u iş hayatındaki ortaklarını tanımaya başladı - ve eğilim artıyor. Yakın tarihli bir PARSHIP çalışmasında, katılımcıların yüzde 15'i ortaklarını çalışma ortamında bulduğunu onaylamıştır. Hiç şüphe yok: işçiler artık çalışma saatlerinin çoğunu işte geçiriyor. Birçokları için masaları - kasıtlı olsun ya da olmasın - yaşamın asıl odak noktasıdır.
Aşk seni daha üretken kılar
Mesleki ve özel çıkarları uzlaştırmak zordu, bu fikir devam ediyor. Bir personel müdürü, ikisi de önceki gece uyuyakalırsa, yetersiz bir çalışanı nasıl kovmalı? Bununla birlikte, sevgiyle karşılaşma durumunda, meslektaşla olan ilişki her yerde acı verici bir acı haline gelir ve yakın zamana kadar, birçok şirket işyerindeki aşk dolandırıcılıklarına karşı aşırı alerjik tepki gösterdi. Örneğin bilgisayar devi IBM, meslektaşları arasında çılgınca bir evlilik yaşadığını ve hatta şirket görgü kurallarını ihlal ettiğini açıkça gördü. Bugün, kurs birçok şirkette daha liberaldir. Bir işletmenin başarısı, şirket kültürüyle yakından bağlantılıdır - ve çoğu durumda, şirket ortamlarına rahat bir yaklaşım içermektedir. Bunun için güçlü argümanlar var: Aşık insanlar araştırmaya göre ellerinden gelenin en iyisini yapıyorlar. Dakik ve çalışmak için motive olmuş görünüyorlar - ve bu nedenle daha verimli çalışıyorlar. Japon şirketleri bu etkiden yıllar önce faydalandı ve kendi evlilik enstitülerini kurdu.
Çantadaki kedi değil
Kişisel düzeyde, meslektaşlar çemberinde bir ortak bulmak avantajlara sahiptir, çünkü bir iş sevgisinin uzun vadede kendini kanıtlama şansı vardır: bütün gün birlikte çalışan, birbirlerini çok hızlı bir şekilde tanıyan kişiler. Zaten birlikte ilk kahvaltıdan önce, yeni partnerin sabah kahvesi mu, choleric mi yoksa Pedant mı olduğunu, kahvesini nasıl sevdiğini ve alerjik reaksiyon gösterdiği davranışları tam olarak bilir. Kötü nitelikleri ve kişisel güçlü yanları birlikte ilk geceden önce bile tanınır. Psikologlar bunu işyerine bağlı ilişkilerin neden bir tatil veya disko kulübünden daha uzun sürdüğünün bir açıklaması olarak görüyorlar.
Aşık olmak için üstün
Bununla birlikte, patronu veya bir astı ile ilgilenen herkes, hızla “çıkar çatışmaları” na girebilir. Tabii ki, eğer şüpheniz varsa, bir aşık patron sevilen birine nahoş bir görev vermeyi zorlaştıracaktır. Ek olarak, patron ve çalışan arasındaki aşk ilişkisi, meslektaşlarına, katılan taraflardan en az birinin de ayrıcalıklı ve tercih edileceğini önerir. İşte gerekli bir içgüdü. Elbette, bir süpervizör olarak, bir çalışanın kişisel sempati nedeniyle tercih edildiğinden şüphelenilmesi gerekir. Ancak, nadiren değil, bu niyet patronlara ortaklarına diğer çalışanlardan daha kötü davranmalarını sağlamıştır. Çoğu zaman, birkaç küçük örgütsel değişiklik özel hayatla iş arasındaki bu tür çatışmalardan kaçınmak için yeterlidir.
Her şey çok gizli?
“Zaten duyduğumda değirmencinin şuanda bir şeyi var…” En büyük sorun için: Meslektaşlarının fısıltısı. Bu nedenle, iki meslektaş bir çift olduğunda, bu genellikle saklambaç oyunu. Çalışma masası komşusuyla flört etmeye başlayanların genellikle meslektaşlarının kahve mutfağında meraklı soruları ile yüzleşme isteği yoktur. Sonuçta, flörtten tam olarak neyin gelişeceğini bilmiyorsunuz. Gizlilik, hatta bazı iyi şeyler için bile vardır: keşfedilme tehlikesi artar - en azından başlangıçta - flört etme cazibesi. Sadece flörtten ciddi bir şey çıktığında zorlaşır. Meslektaşlarıma saf şarap dökmeli miyim? Ve doğru zaman ne zaman?
Temel olarak, eğer gerçekten sağlam bir ilişkiniz varsa, yanında olmalısınız. Bununla birlikte, özellikle ilk aşamada küçük bir kısıtlama zarar veremez. İlk sevgide öforik sevgi itiraflarıyla tüm dünyayı memnun etmek cazip gelebilir.Şüpheniz varsa, böyle bir açıklık intikam alır ama en geç, sevdiğinizle ilk sırada, posta bölümünden tamamen bilinmeyen bir meslektaşınız sağlığınızdan sonra güvenle sorgulandı ...
Ebedi aşk da ofiste kurulan bir ilişkiyi garanti edemez. İlişki katili bir numara: rutin. Her sabah birlikte uyanan, gün boyunca aynı projeler üzerinde birlikte çalışır ve akşamları aynı akşam kanepede alışverişi yapanlar, kısa bir süre sonra küçük bir değişikliğe duyulan ihtiyacı hissedeceklerdir. Çözüm: Uzun vadeli profesyonel ve özel çiftler bilinçli bir şekilde kişisel geri çekilmeler yaratır ve kendilerine ayrı girişimler için fırsat verir. Bir şirket asansöründe yıllarca süren şans toplantılarından sonra bile, bu çok özel çekiciliği hissedebilirsiniz ...
Metin: Andreas Udluft / Parship.de
İşyerinde aşk - nelere izin verilir? Hukuk uzmanından ipuçları
İşyerinde özel e-postalar gönderen çalışanlar ne olmalıdır - ve ne zaman zorlaşır?
Miriam Behbudi
Bir çalışan çalışma saatlerinde daima işini sağlamalıdır. Çalışma saatleri içinde özel e-posta göndermesi açıkça yasaklanmışsa, bu yasağa aykırı hareket etmemelidir.
İşyerinde özel e-postalara izin verilirse, işveren sadece arkadaş oldukları için iki çalışan arasında herhangi bir özel yazışma yapılmasını yasaklamamalıdır. Temel olarak, her insanın kişiliğini serbest bırakması, ilişkilere girip girmeyeceği, çalışanın arkadaşça bir ilişki kurması veya romantik bir ilişkisi olup olmadığına karar verme hakkı vardır.
Ancak, iş toplumunda bir çalışanla arkadaşça ya da daha yakın bir ilişki nedeniyle gerginlik varsa, işveren müdahale edebilir. Bu bakımdan, özel e-posta iletirken, diğer çalışanların bu iletimle rahatsız edilip edilmemesi her zaman belirleyicidir. Genel Eşit Muamele Kanunu'nun yeni düzenlemelerine göre, taciz ve cinsel taciz. tazminat yol açmak. Taciz durumunda, bir kişinin cinsiyeti ile ilgili istenmeyen davranışlar, saygınlıklarına ve benzeri şeylere zarar verme tehdidinde bulunur. bozulma veya hakaretlerle karakterize edilen ortam. Cinsel taciz, ayrıca pornografik görüntülerin istenmeyen gösterilmesinin yanı sıra cinsel içerikle ilgili yorumları da içerir.
Örneğin, aşağılayıcı resimler diğer e-postadaki diğer çalışanlar tarafından - ihmal edilse bile - biliniyorsa, bu uyarılar, işten çıkarmalar ve tazminat talepleri gibi iş kanunu sonuçlarına yol açabilir.
Hangi şartlar altında doğrudan bir meslektaşla olan ilişki şirkette başka bir pozisyona transfer edilmek için bir sebep olabilir?
Böyle bir durumda bir çalışanın transfer hakkı yoktur. Yalnızca çıkar çatışması konusunda endişeleri varsa, işverene bildirmelidir. Bu u.U. Başka bir iş varsa transfer işlemini düşünün. Olmazsa, çalışan yeni bir iş yaratılmasını yasal olarak uygulayamaz.
Patron beni irademden alıkoyabilir mi, yoksa işten bir aşk ilişkisine karşı olduğu için istifa edebilir mi?
Hayır. İşveren bu tür iş hukuku tedbirlerini ancak bir aşk ilişkisi şirket topluluğunda veya iş dünyasında gerginliklere yol açarsa alabilir. Bunun dışında, çalışanın kendisiyle ilişkiye girip girmeyeceğine kendisinin karar verme temel hakkı vardır; bu tür bir devir veya işten çıkarılma, çalışanın kişisel haklarına derinden müdahale eder. Bu, temel yasaya aykırı olacaktır ve bu nedenle işveren tarafından yasal olarak uygulanamaz. Öte yandan, işçi yasal olarak kendini savunabilir, i. devir için dava açabilir veya reddetme hakkını kullanabilir veya feshin etkisiz olduğuna dair bildirimin alınmasından itibaren üç hafta içinde fesih aleyhine bir dava açmalıdır. İş konseyi ayrıca, yasal hükümlerin ihlali nedeniyle bu tür bir devrin rızasına itiraz etme şansına da sahiptir.
