Deneme döneminde hasta: Bunu bilmelisin
İşe gitmek için hasta? iyi niyetli ancak kötü bir şekilde yapılmış net bir durum! Ve bu, halen deneme aşaması süresinde (veya hepsinden öte) geçerlidir. Çünkü hastaysanız, yüzde 100 veremezsiniz, ancak işveren yeteneklerinizin ne kadar iyi olduğunu görmelidir. Ve: Diğer çalışanlara veya müşterilere virüs bulaştırma riskini arttırırsınız. Ancak, hasta olduğumda deneme süresinde fesih tehdidinde bulunmuyor mu?
Deneme döneminde hastalanması = sonlandırma?
Çok üşüdün mü ve birkaç günlüğüne eve mi gidiyorsun? bu iyi! Hiçbir mantıklı işveren, sizi hasta çalışmak için çalışmaya sürüklemenizi ve hatta meslektaşlarınızı etkilemenizi istemez. Gerçek olmasına rağmen İki haftalık izin ihbar süresi 622 paragrafına göre, Alman Medeni Kanunu'nun 3. paragrafı (BGB) (toplu sözleşmede, ancak farklı düzenlemeler yapılabilir). Ancak, kısa bir hastalık genellikle işverenlerin iş ilişkisini sonlandırmaları için bir neden değildir.
Deneme döneminde hasta mı? bunu yapmalısın
Ne yazık ki, patojenler uygun veya olumsuz zamanları dikkate almamaktadır. Ve: Herkes hastalanır, bu yüzden endişelenme! Yeni işte hiçbir şey yanlış gitmeyecek şekilde, hasta raporundaki birkaç şeye dikkat etmelisiniz:
- İşvereninizi en kısa sürede telefonla arayın, Şirkete bağlı olarak, amirinize ve / veya insan kaynakları departmanına rapor vermelisiniz.
- Bazı işverenler zaten hastalığın ilk günü tıbbi bir sertifika, diğerleri sadece üçüncü günden itibaren, İş sözleşmenizde nelerin kaydedildiğini kontrol edin! Şirkette, hasta mesajı için hangi kanalın olağan olduğu konusunda sizi önceden bilgilendirin (telefonla, postayla veya hatta mesajlaşma servisiyle). Hala şirkette taze misiniz, güvenli oynamak ve hızlı bir şekilde telefonla oturumu kapatmak mantıklı. Doktora gitmek niyetinde olsanız bile, önce işverenle görüşün, sonrasında değil. Randevusuz bir doktora gittiğinizde, daha fazla beklemeniz gerekebilir. Ancak, işvereninizin kısa sürede sizin için yerine zaman ayırması veya bir yedek bulması gerekebilir.
- Hala hasta mısın ve birini al sertifikayı izleyin Doktordan da bunu yapmalısın. zamanında raporu. Emin olun hasta mektubunda boşluk olmadığı! Doktorun seni ben yapar. d. R. geriye dönük olarak hasta imzalamaz. Öyleyse: Sertifikanız Çarşamba günü sona eriyorsa, takip sınavınız Perşembe gününden itibaren geçerli olmalı ve elbette işvereninize işten çıkarılma süresinin uzaması konusunda bilgi vermelisiniz.
Hastalık evresinin işverene nasıl ulaştığı ile ilgili kötü bir hisiniz varsa, geri dönüşünüzde bir konuşma isteyebilir ve zaman kaybı ve iş için en iyi nasıl telafi edileceğini netleştirebilirsiniz. İşveren hastalık izni konusunda çok katı ise, gerektiğinde deneme süresinin uzatılmasını da önerebilirsiniz.
Deneme döneminde hasta mı? kim öder?
Deneme döneminde hastalandınız ve uygun şekilde imza aldınız mı? Bu sürekli ödeme için önemli bir ön koşulu yerine getirir. Ama yapacaksın ilk dört hafta içinde hastaİşveren herhangi bir ücret veya maaş ödemek zorunda değildir, bu yüzden maaşları kesebilir. Ama endişelenme: sağlık sigorta şirketiniz atladı ve hastalık parası ödemek. Kural olarak, iş göremezlik sertifikası bir hafta içinde sağlık sigortası şirketine verilmelidir (§ 49, Madde 1, Abs. 5, Sozialgesetzbuch), aksi takdirde hastalık ücreti askıya alınacaktır.
Hastalık 4 haftalık bekleme süresinden daha uzun sürerse, işveren maaşını en fazla altı hafta öder. Aynı nedene göre farklı hastalık süreleri bu döneme göre sayılır., Altı haftalık hastalık ücretinin ötesinde hastaysanız, hastalık parası alma hakkınız vardır. Kural olarak, sağlık sigortası sağlayıcınızdan, sürenin bitiminden önce ne yapılması gerektiğiyle ilgili bilgileri içeren bir mektup alacaksınız.
İşle ilgili herhangi bir sorunuz varsa, ChroniquesDuVasteMonde Topluluğumuzda da fikir alışverişinde bulunabilirsiniz!
Video ipucu: Güvenli bir vücut dili için 5 ipucu
