İşinde hayal kırıklığı üstesinden nasıl
ChroniquesDuVasteMonde.com: Bay Kitz, Bay Tusch, neden bu kadar çok çalışan insan sinirli?
Volker Kitz ve Manuel Tusch: Bize göre, bunun nedeni
Çalışmalarının beklentileri çok yüksek
, Eğlenceli, oyunlar ve heyecan, kendini gerçekleştirme, yaşamın anlamı, tanıma, etrafınızdaki hoş insanlara ve elbette çok para sunmalıdır. Fakat dünyadaki hiçbir iş bize hepsini bir kerede veremez.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Öyleyse, kitabında, işinin belli tuhaflıklarına katlanmak zorunda olduğunu savunuyor musun?
Kitz / Tusch: İstifa etmek gerekmez. Bizim için, bir işin her zaman belli tuhaflıklar olduğu anlayışını iletmek önemlidir. Bu anlamda, meslek bir aşk ilişkisine benzer:
Mükemmel bir ortak diye bir şey yoktur, ne de mükemmel bir iş yoktur.Bir sonraki sayfada: Neden kimin için çalıştığınızın önemi yok
ChroniquesDuVasteMonde.com: Yani her zaman sinir bozucu olacak demek istiyorsun.
Kitz / Tusch: İçgörü yasak, ancak çok az yaygın. Çoğu insan bir ömür boyu mükemmel işi kovalar ve çoğunlukla boşuna.
Var olmayan bir şey için huzursuz bir arayışla hayatlarını boşa harcıyorlar
, Bu kavrayışı edindikten sonra, biraz rahatlayabilirsiniz. Ancak bu, işin tuhaflıklarını kabul etmeniz gerektiği anlamına gelmez. İşleri değiştirerek ancak kendiniz üzerinde çalışarak belli problemleri çözemezsiniz.
Volker Kitz ve Manuel Tusch iş hayal kırıklığını kitlesel bir sorun olarak görüyor
ChroniquesDuVasteMonde.com: Neye benzeyebilir?
Fawn / Tusch: Farklı problemler için farklı stratejiler sunuyoruz: Patron veya meslektaşları tarafından kim biraz rahatsız oluyor?
şeylere daha iyi bir mesafe geliştirmek
, Kayıp birçok Onun nasıl kullanılacağını açıklıyoruz? ayrıca olumsuz? İşyerinde duygulara izin verin, ancak yine de kontrolü altında tutabilir ve çevresiyle nasıl daha başarılı bir şekilde iletişim kurabildiğinizi görebilirsiniz. Kendisine olan saygısını güçlendirebilecek tatbikatlar bulunan çalışmaları için övgü ve tanınma özlüyor. Ayrıca maaş bordrosunda sürekli daha fazla para olmadan, belirli yöntemlerle malzeme memnuniyetinizi artırabilirsiniz. Volker Kitz ve Manuel Tusch'tan gelen sıkıntı önleme ipuçları için buraya tıklayın
ChroniquesDuVasteMonde.com: Kitabınızın altyazısı: Neden kimin için çalıştığınızın önemi yok. Bu nasıl olabilir?
Kitz / Tusch :: İki yıl boyunca araştırma yaptık ve farklı yaş gruplarından, farklı cinsiyetlerden, farklı hiyerarşik seviyelerde ve çok farklı mesleklerde birçok insanla görüştük.
Çoğu aynı sorunlardan şikayetçi
: Çok az para kazanıyorum, herkes benimle konuşuyor, patron işimi takdir etmiyor, her gün aynı, meslektaşlarım ve müşterilerim deli oluyor. Toplantı salonlarındaki insanlar bile serbestçe karar veremediklerinden ve ödenmediklerinden şikayetçidir. Ve hiç kimse çalışmalarını takdir etmiyor.
Sonraki sayfada: Bir değişiklik uygun olduğunda
ChroniquesDuVasteMonde.com: İş Danışmanlığı veya Birleşmiş Milletler - Sizce farketmez mi?
Kitz / Tusch: Çarpıcı o düz
kar amacı gütmeyen sektöründe çalışan insanlar için, memnuniyetsizliği özellikle büyük
, Çünkü genellikle işlerinden ve dünya olayları üzerindeki etkilerinden gerçekçi olmayan beklentileri vardır. Bu beklentiler çoğunlukla hayal kırıklığına uğruyor. Örneğin, doktorlar ve öğretmenler arasında - hiç şüphesiz anlamlı bir iş yapan - sinir bozucu insan sayısı çok yüksektir. Birleşmiş Milletlerde dünyayı geliştirmek veya bir yönetim danışmanlığında çalışmak isteyin, altı milyar kişiden sadece birisiniz. Bu içgörü birçok insanı rahatsız ediyor. Pek çoğundan biri olmayı sevmiyoruz. Fakat bunu değiştiremeyiz.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Ne kadar iş hayal kırıklığı normal - ve ne zaman ciddi bir değişiklik hakkında düşünmelisiniz?
Kitz / Tusch: Pek çok kişi sizin kötü bir aşamaya sahip olabileceğinizi düşünüyor, ancak genel olarak her şeyden memnun olmanız gerekiyor. Bu doğru değil.
Her işin sürekli olarak rahatsız edici şeyleri vardır:
çok az yaratıcı özgürlük, rutin, sinir bozucu iş arkadaşları ve süpervizörler. Her işte durum budur, dolayısıyla işleri değiştirmek burada hiçbir şeyi değiştirmez. İşin püf noktası, gerçek bir durum bazında problem ile iş dünyası ile ayrılmaz bir şekilde bağlantılı problemler arasında ayrım yapmaktır.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Bir problem ne zaman böyle yalıtılmış bir durumdur?
Kitz / Tusch: Eğer sadece memnun değilsem, çünkü hesapta daha fazla para istiyorum - herkesin istediği -
eğer gerçekten nesnel olarak piyasa değerinin altında satarsam
, o zaman değişim zamanı.Sadece patronlarla, meslektaşlarla ve müşterilerle sürekli normal sürtünme olmazsa - herkesin -
somut zorbalık
, o zaman değişim zamanı. Ancak birçok kişi davalarını yalıtılmış bir dava olarak görme eğilimindedir. Gerçekte, yalnızca herkesin sahip olduğu sorunlarla karşılaşırlar.
Bir sonraki sayfada: Altın Yıldönümü neden moda çıktı?
ChroniquesDuVasteMonde.com: Kitabınızda, tez çalışmasını öne sürüyorsunuz: "İşsizler sinirli olanlar." Bu sonuca nasıl geldiniz?
İşsizlik oranlarının yüksek olması elbette hafife alamayacağınız büyük bir sorundur. Haklı olarak, yapılacak çok iş var. Ancak bu tartışmada, işsizlerin işsizlerinin kaderi, yani bir başka konu daha geride kalıyor.
Hepsi aynı olayı deneyimleyen düzenli olarak yeni çalışmalar yapılmaktadır: Çalışanların yüzde 75 ila 90'ı işlerinden memnun değil. Sadece Almanya'da, bu yaklaşık 35 milyon kişidir. Bu memnuniyetsizlik insanlar üzerinde çok ağırdır, çünkü iş hayatın büyük bir bölümünü alır. İş hayal kırıklığı, toplumdaki ruh halini kalıcı kılan büyük bir kitlesel sorun olmasına rağmen, bu fenomen pek tartışılmaz. Herkes bu sorunla sessizce savaşır. Bu kitle sorunu hakkında halka açık bir tartışma açmak istiyoruz.
Bir sonraki sayfada: Altın Yıldönümü neden moda çıktı?
ChroniquesDuVasteMonde.com: Her birkaç yılda bir yeni iş arayan emekçi olgusu hala nispeten yeni. Neden şirketin altın yıldönümü bugün modası geçti?
Kitz / Tusch: Bir yandan beklentiler daha düşüktü. İş, para için takas işiydi. O zamanki ilişkide de işler daha pragmatik olarak görülüyordu: Eski nesilde hala 30 yıldır evli insanlar var. Bugün çoğu için hayal etmek zor. Öte yandan, daha önce internet yoktu, Xing gibi platformlar başkalarının ne yaptığını sürekli izliyordu.
hissi alırsın, bir şeyleri özlersin
, Ayrıca, iş değişimini hemen hemen ilerleten danışmanlar da var - bilinçli bir karar olarak hayatlarını kendi ellerine alma ve kendilerini gerçekleştirme. Geri dönüşe ihtiyaç olduğunu düşünüyoruz.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Hayal kırıklığı elinden çıktığında - bunun hakkında konuşmalı mıydın?
Kitz / Tusch: Memnuniyetsizlikten bahsetmek her zaman iyidir, ancak öfkeli olmamak için dikkatli olmalısınız. Özellikle birçok insan bu şekilde hissettiği için birbirlerini hafifçe sallıyorlar. Okuyuculara vermeye çalışıyoruz:
Ayık bir görünüm tutun!
Eğer kız arkadaşlarınızla işdeki hayal kırıklığı hakkında konuşursanız ve ayıkça şeyler görürseniz, yakında ışığı göreceksiniz: Herkes benzer meselelerden şikayet ederse, o zaman hepimiz kısaca patron, meslektaşlar ve ofisler olamayız. Değişmek zorunda ve her şey yoluna girecek. O zaman sadece benim işim olamaz.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Herhangi bir profesyonel yardım var mı?
Kitz / Tusch: Bize dünyada nasıl daha başarılı olacağımızı göstermek isteyen yeterli sayıda kariyer danışmanı ve koçu olduğunu düşünüyoruz. Ancak nasıl daha mutlu olacağına dair rehber veya seminer neredeyse yok. Bu çok daha önemli.
Bir sonraki sayfada: İşteki hayal kırıklığına karşı on ipucu
Volker Kitz / Manuel Tusch www.kitz-tusch.com Hayal kırıklığı Jobkillerbuch - Neden kimin için çalıştığının önemi yok Campus Verlag 2008 19.90 Euro
