Claudia Striffler: "Başarı yarı zamanlı olarak da çalışıyor"
Claudia Striffler: Pazarlama İletişimi Başkanı
Claudia Striffler, 45, kablo üreticisi U.I. Laponyalı
© Wolfram Scheibler“Oğlum 2011'de doğduğunda, ideal çalışma modelim bana çok açıktı: Liderlik mesleğimden vazgeçmek istemedim - o zamanlar pazarlama iletişiminin başındaydım ve on bir çalışandan oluşan bir ekibim vardı - ve aynı zamanda yeterince önemliydi. İşverenim daha sonra bana yarı zamanlı bir iş önerdi ve ne zaman ve ne kadar çalıştığım konusunda karar vermekte serbest bıraktı. Bunun nedeni, özel bir gündüz bakım merkezinde çocuk bakımı olan akşam 6.30'a kadar bir yerimiz olmasıydı. Çocuğu her zaman orada çok uzun süre bırakmak zorunda değilsiniz, ama en azından mümkün Bu açılış saatleri Almanya'da hala nadir. "
Yöneticiler için esnek çalışma saatleri
“Oğlum şimdi okulda ve haftada bir gün yüzde 80'lere çıktım, evdeyim ve her gün ofiste olmaya çalıştım, ama işe yaramadı, benim için daha kısa oldu Ne çocuğumun ne de işimin doğru olduğunu ve vicdanımın her zaman boynumun arkasında olduğunu hissettim. Yarı zamanlı bir yönetici için esneklik en önemli şeydir. sabahları doktora gitmek, oğlumla birlikte sabah 8'den 17'ye kadar insanları iş yerlerine çektirmek özgürlüğü artık güncel değil. ”
