Çocuk, kariyer - ve asla zaman
Kadın bir yönetim danışmanlığında yönetici olarak ya da bir sigorta aracısında pazarlama yöneticisi olarak çalışıyor. Eşiniz de çalışıyor. Her ikisinin işleri de zorlu - ancak çocuklardan vazgeçmek istemiyorlar. Bu ikili kariyer çiftlerinden 1200'ü "Çocuk ve kariyerler: Yeni çiftler" çalışması çerçevesinde yaşam durumları ile görüşülmüştür.
Bertelsmann Vakfı tarafından görevlendirilen Avrupa Politika ve İşletme Kadın Akademisi'nin çalışması, bu çiftlerin iş ve aile yaşamını nasıl yönettiğini ve daha fazla desteğe ihtiyaç duyduklarını bulmak için tasarlandı. Çocuklara bakmak ve çoğu zaman eksik zaman, çift gelirli çiftler için en büyük zorluktur. Katılımcıların neredeyse yarısı, yavruları için daha fazla zaman ister. Neredeyse yüzde 90'ı ortak için daha fazla zaman istiyor.
İyi haber: Her iki ortak da hem işte hem de evde gereklilikleri biliyor ve bu nedenle birbirleri için daha fazla anlayışa sahipler. Göz düzeyinde buluşurlar, bu da ortaklıklar üzerinde dengeleyici bir etkiye sahiptir.
Çalışmanın en ilginç sonuçları: İş ile aileyi daha iyi bağlamak için nelerin değişmesi gerekiyor?
- Çalışma kültürü: Görüşülen kişilerin çoğunluğu, önceliğinin sonuç değil şirkette var olduğunu ifade etmiştir. Pek çok şirket esnek çalışma saatlerine sahip olsa bile: sabahları doktora veya çocuğun okuluna bir çocukla gidip akşamları akşamları çalışmak pek çok şirkette düşünülemez.
- Bakım: Anaokulları ve okullar, her iki ortağın da tam zamanlı işlerine ayarlı değildir. Kita yerler almak zor ve genellikle açılış saatleri çok kısa ve çok esnek. Her şeyden önce, mobil kariyer çiftleri genellikle ebeveynlerine yakın yaşamazlar, bu yüzden onları çocuk bakımı ile destekleyemezler. Genellikle dadı & Co'ya bağımlıdırlar, vasıflı işçiler arayışı sıkıcı ve zaman alıcıdır. Burada, iyi kazanç sağlayan çiftler, bir dadıyı bile karşılayabilecekleri avantajına sahiptir - maddi olarak daha kötü durumda olan, bu alternatifin sahip olmadığı bir şey.
- Açılış saatleri: Çoğu süpermarket akşamları daha uzun süre açık kalsa da, doktorların ve otoritelerin katı açılış saatleri genellikle çocuklarla çalışmak için ek bir engel teşkil etmektedir.
Çalışma, konumlarının kurum kültürünü de etkileyebileceğini iddia ederek kasıtlı olarak yöneticileri ve profesyonelleri sınırlandırıyor - tüm velilere fayda sağlayacak değişiklikleri daha kolay bir şekilde uygulayabiliyorlar.
Ek olarak, hedef grup sadece bu yaşam modelini mümkün kılmak için gereken gelire sahiptir. Ebeveyn izni alan babaların oranı ulusal ortalamanın oldukça üzerinde, yani anket sırasındaki yüzde 4'le karşılaştırıldığında yüzde 15'ti (bugün ülke genelinde yüzde 10,5).
