Kadınlar takımında çalışmak - bu iyi mi?
Ah sevgili hanımlar. Bazen hepsinin aynı anda günleri varmış gibi görünüyor, biri her zaman hamile ve bir noktada ilki menopoz semptomlarını kızdırmaya başlıyor. Sürekli biri kırgın. Veya ulumak. Ya da daha önce gitmesi gerekiyor, çünkü çocuğu hasta. Merak etmeyin, kısrakların acısı, en güzel popo için günlük rekabet, en pürüzsüz cilt ...
En azından en yaygın klişelere göre, kadınlar profesyonel yaşamlarında böyledir. Ayrıca, çoğunlukla kadınlar arasında mesleğim var ve bu klişelerin temelini oluşturan tüm araştırma ve çalışmaları merak ediyorum: kadınlar kadın üstleri istemiyor, sadece on kişiden sadece biri patron istiyor, yarısından fazlası ekibinde çalışıyor erkeklerle değil, diğer kadınlarla birlikte. İspanya'daki bir araştırmaya göre, kadınlar işdeki erkeklerden daha kıskanıyorlar - özellikle çekici meslektaşlar kızgınlıklarını heyecanlandırıyor. Son olarak, Amerikan Psikologlar Birliği, kadınların erkeklerle eşlerinden daha iyi işbirliği içinde olduklarını bulmak istiyor.
Zickenkrieg'in konuşması bir erkek güç stratejisidir.
Şimdiye kadar, kadınların işlerinde olduğundan daha fazla önder olamayacağı ve işle ilgili kişisel meseleler konusunda endişeli oldukları söylentisini yayan sadece erkekler değil, kadınların kendileridir. Antrenör ve sosyal bilimci Dr. med, “Kedi dövüşü ve kısrakların sürtüğü, açıkça erkek bir güç stratejisidir” diye açıklıyor. Ulrike Ley. “Erkekler kadınların rekabetini çok fazla aştığında, bunu destekliyorlar: kadınlar sadece makul bir şekilde birlikte çalışamıyorlar ve kadınlar bu önyargıları üstleniyorlar, kadınlar neden kadınları toplumdan farklı görmeli?”
Çünkü kadınlar daha akıllı olmalı. Çünkü birçok örnek, kadınların birlikte harika şeyler yapabileceğini kanıtlıyor. Ve bunu yaşamış olan herkes, etkileyebildiği kadarıyla bir kadın takımı arıyor.
Mesela, Alman Fon Yaratma Şirketi'nin genel müdürü olan Susanne Anger neredeyse yalnızca kadınları istihdam ediyor. Çünkü bu şirket felsefesi değil (13 kişilik takımda bir adam var), ama “çünkü kadınların sadece daha iyi olduğunu buldum.” Daha iyi organize olmuşlar, iletişimde daha güçlü, konuyla daha niteliklilar ve onlar Herkes bir fark yaratmak ve ilk önce kariyer yapmak istemiyor - bu da onları büyük takım oyuncuları yapan şey. "
İşteki kadınlar korkunç olabilir - ama istisna bu
19 çalışanı ve bir çalışanı olan bir etkinlik ajansının sahibi olan Barbara Wilde de benzer deneyimler yaşadı. Duyarlılığı? Zickenalarm? “Bizi tanımıyorum, hepsi ellerinden gelenin en iyisini yapıyor ve bir ekibin parçası olarak çalışıyor ve eğer bir yerlere sıkışırsa, açıkça ve yapıcı bir şekilde çözülecek.” Tamamen "makat ve post, kim burada gölette en büyük ve en önemli pike", deneyimli iş kadını bunu bilhassa erkeklerin mermilerinden bildiği için.
Dünyadaki en kötü cennetten kadınlar arasında çalışmak mı? Tabii ki hayır: kadınlar korkunç patronlar ve meslektaşlar olabilir. Bir arkadaşın zor bir bölüm başkanlığı altında yıllarca acı çekmek zorunda kaldı. “Bana kızımışım gibi davrandı ve her şey kişisel olarak alındı” diye hatırlıyor. “Woe, bir zamanlar ona karşı çıktım ya da her zamanki gibi onunla gitmek yerine iş arkadaşlarıyla öğle yemeğine randevu aldım.” Bu, en azından üç günlük sevginin geri çekilmesini sağladı. ” Kesinlikle "aşağı" benim kız arkadaşım başka bir bölüm yönünü teklif edildi ve o evet dedi. Patron ve meslektaşları onu kesti, kelimenin tam anlamıyla rencide edildi: "Sportif beni sadece adamları tebrik etti."
Birçok kadın profesyonel olarak rekabet etmeyi asla öğrenemedi
Meslektaşlarımın kıskançlığı en kötüsü bile değildi, arkadaşım hatırlıyor. Aksine, bir insan olarak ve diğer tüm kadınların reddedilme hissine sahiptir. "Yengeç sepeti ilkesine" göre, psikolojide de denildiği gibi: Eğer yakalanan yengeçlerden biri, diğerlerinin kafalarına, sepetin kenarından tırmanmaya çalışırsa, derhal kendi düşünceleri tarafından geri çekilir.
Genelde kötü liderlik, ister erkek ister kadın patron olsun, bu tür davranış biçimlerinin katalizörüdür. Buna ek olarak, birçok kadın hiçbir zaman profesyonel olarak rekabet etmeyi öğrenmedi. “Bu, bugün kızların eğitilme şekliyle ilgili olmalı ve uyum ve dost-baba-anne-çocuk oyununa çok fazla vurgu var, erkekler elbette birbirleriyle kavga ederken ve en hızlı ve en güçlü olanı vying olarak görüyorlar. ", uzman Ulrike Ley diyor.Bilim adamına göre, kadınlar kadar erkekler de çocuklukta öğrendikleri kalıbı çalışma hayatlarına dahil ediyor. Kadınlar hiçbir zaman daha empatik, ahenkli veya sosyal değiller - yalnızca işyerinde yapmaları beklenenleri içselleştirdiler. Ve birçoğu, özellikle erkekler gibi, güç ve etki için cesaretle kavradığında, huzursuz ve tepki gösterdi.
Fakat bir departmanda tesadüfen birlikte çalışan birkaç kadın, iyi işleyen, başarılı ve aynı zamanda uyumlu bir ekip nasıl olur? İşin eğlenceli olduğu yerlerde, herkes birbirinden hoşlanır ya da en azından birbirini takdir eder - ve birbirleriyle tarafsız bir şekilde rekabet eder, bunu kim veya daha iyi yapabilir? Ulrike Ley, “Farklılıklar için takdir”. "İyi bir caz grubunda olduğu gibi çalışıyor: her biri kendi enstrümanını güvenle çalıyor ve ücretsiz doğaçlama ve solo da dahil olmak üzere herkes birlikte çalıyor ve biri solo çalarken, takım ritmi ve hatta dikkatini çekiyor Soliste dikkat edin ve esasen solist olan izleyicilerin alkışlarını dinlemek için sadece solistini tamamladıktan sonra, grubun etkileşimine ilgi duyan melodi ile yeniden bağlantı kurun. "
Bir gruptaki kadın sayısı arttıkça akıllı işler de çözülür.
Ancak, en önemlisi, grubun daha önce bir anahtara karar vermiş olması, bu yüzden hepsi aynı hedefi sürdürüyor. Bu nedenle, kadın ekipleri, tüm üyeler için eşit derecede önemli olan bir neden üzerinde birlikte çalışırken özellikle başarılıdır. Düz hiyerarşiler - takım içindeki eşit haklar ve yalnızca kendi haklarında gerekli oldukları hallerde yönetim pozisyonları - birbirlerine ortaklığa dayalı yaklaşımı destekler. Öyleyse bu duygu geliyor, fark edilmek için başkalarını farketmeye zorlamalısınız. Bu yüzden, iyi prova edilmiş kadın ekiplerinden birinde bir işiniz varsa, kendinizi şanslı sayabilirsiniz. Ayrıca, şirketler için kadınlara güvenmeyi de öder. Amerikalı psikologlar tarafından yapılan bir araştırma, kısa bir süre önce, bir grup bireyde kadınların oranının ne kadar yüksek olduğunu, görevleri daha akıllıca çözdüğünü doğruladı. Kendi tecrübelerime dayanarak onaylayabilir miyim. Gerçekten sinir bozan şey meslektaş değil. Fakat tekrarlayan soru: "Buna, başka bir çok kadınla birlikte bütün gün buna nasıl katlanıyorsunuz?"
