Aranıyor: yeni kıyafet, yeni iş.
Sunacak çok şeyi var: çeşitli endüstrilerde mesleki deneyim, yeni görevler için istek, esneklik. Çünkü onun beş çocuğu şimdi evin dışında. Ve çok sayıda annenin örgütsel yeteneği yeni patronu bedavaya alıyor. Peki tüm bunlar hala iş piyasasında geçerli mi? Karin Dörr artık emin değil: bir yıl boyunca 56 yaşında olan bir iş tekrar aranıyor ve her zaman iptal oluyor. Ama kafasını asmıyor, ama durumu analiz ediyor: Ne yapardın? Ona kim yardımcı olabilir? Sonucu: "Yeni özgüvene ihtiyacım var." Ayrıca dışarıdan daha fazlasını yapmak istiyor. ChroniquesDuVasteMonde WOMAN, "Ama yalnız başıma gidemem" diyor. Onlar için güçlü bir ekip oluşturduk: moda uzmanı Michaela Gerganoff stilini devraldı, kariyer danışmanı Doris Hartmann, kendisine uygun bir iş bulma konusunda Karin Dörr'ü destekliyor.
Karin Dörr'ün hayatındaki önemli aşamalar 1949 Duisburg'da doğdu 1964 Bir sigorta şirketinde "genç bir çalışan" olarak ilk iş. Uygun bir eğitim mi? Babasını gereksiz bulur ... 1966 17 ile evlenir. ilk çocuk Sonraki çalışır? Her durumda ... 1972 Kocasından ayrılma ve Ruhr bölgesine dönüş. Bir Kimya Fabrikası İnsan Kaynakları Departmanında İş Görevi 1974 Bir Reklam Ajansında Yönetici Sekreteri 1975 Yeni zorluk: bir inşaat şirketinin dış departmanı. Özel hayat da değişiyor. İkinci kocasıyla tanışıyor; Neredeyse üç ay sonra evlilik. 1977-1987 İki oğlu ve iki kızı doğdu. Karin Dörr: "O zaman eski model: adam çalışır, karısı evde kalır, ancak o zaman bir iş mümkün olmazdı" 1993 Kocasının inşaat sektöründe serbest çalıştığı Berlin'e taşın. 2000 yılında sekreter olarak işbirliği yapıldı. Kocasından ayrılma. Uzun zamandır iş aramaya devam ediyor - 51 yaşında. Augsburg'da bir çağrı merkezi temsilcisi olarak çalışıyoruz. Daha sonra genç şirkette İK departmanı kurdu. 2001 Berlin’de tekrar; Sekreter olarak iş var Eylül 2005 İşini bıraktı, işsiz kaldı. Acı farkına varma: "Güçlü bir kadın, ne güçlü bir patron ne de genç çalışanlar için çok büyük talep görüyor"
antrenörlük
Karin Dörr: Özgeçmişime böyle baktığımda, sanırım: Çok erken evlendim - ve asla uygun bir eğitim almadım.
Doris Hartmann: Bu sizin nesillerinizde kesinlikle izole bir durum değildir: O zaman, birçok genç kadının herhangi bir eğitim almadığı, en fazla bir yıl boyunca ticari okula gitmesine izin verildi. "O evlenir, evet ...", sık sık söylenirdi. Aslında çoğu bunu erken yaptı - hatta evden uzaklaşmak için bile.
Karin Dörr: Doğru. Sonra birkaç kez taşındım, onlarca ofiste çalıştım. Kırmızı bir iplik orada zor tanınabiliyor.
Doris Hartmann: Ama: Aslında, her zaman sekreter oldun - ve oldukça farklı endüstrilerde. Çok fazla iş deneyimi büyük bir artı.
Karin Dörr: Ayrıca her zaman diğer takım görevlerini de üstlenmeyi severim, örneğin takım liderliği yönünde.
Doris Hartmann: Bunu kolayca hayal edebiliyorum. Birçok sekreter, aile aşamasından sonra ofiste daha önce olduğu gibi rahatlıkla hizmet vermeyi zor buluyor. Beş çocuk annesi olarak evdeki patron oldun, çünkü yüksek derecede özerklik alıyorsun.
Karin Dörr: Bunu da kaçırmak istemiyorum. Ancak bu son derece yüksek taleplerle iş piyasasına bakarsam. , , Ben hep şebekeden düşerim.
Doris Hartmann: Eğer sizi rahatlatabilirsem: Asla bana uygun olan bir reklam okumamıştım. Aslında, çok az sayıda başvuru sahibi, kendileri için tasarlanan “iş piyasası çekmecelerine” tam olarak uymaktadır. Ve: Daha büyük şirketler, şirketler veya otoriteler, örneğin, mesleki niteliklere titizlikle bakıyorlar - ve elbette, bir daha telafi edemezsiniz.
Karin Dörr: Fakat ne kadar uzun süre işsiz kalırsanız ve başarısız bir şekilde başvurursanız, sonuçta uzaktaki tüm teklifler için o kadar çabuk düşersiniz ...
Doris Hartmann: ... ve yine de kendine güvenerek kemiren dostça reddedilmeler.
Karin Dörr: Evet, böyle deneyimlerden sonra bazen kendimi güvensiz hissediyorum.
Doris Hartmann: Bir kez bu belirsizliği olumlu olarak görürsünüz. Özgeçmişiniz, sosyal olduğunuzu, iyi organize olabileceğinizi ve doğası gereği yaşam için çok zevkli olduğunuzu gösteriyor. İlk günlerinde "doer" olarak kullanılırlardı. Ve şimdi güvensizliğiniz, "özen göstermenin" durumunuzdaki günün sırası olduğuna işaret ediyor. Aslında iyi ve önemli bir his.Sizi korur çünkü sizi uyarır.
Karin Dörr: Son işte baştan beri garip hissettim. Patronlar gerçekten arkamda değil gibi. Hala takım liderliğini devraldım ve ofiste zorbalık altında oldum - bir şekilde trajik, sanırım.
Doris Hartmann: Trajik mi? Hayır, öyle değil! Gelecekteki işvereninizin nasıl olmaması gerektiğine dair önemli bir içgörü. Görevden alınmanızın sizi bu talihsiz durumdan kurtardığı için mutlu olun.
Karin Dörr: İşte bu yüzden burada işsiz oturuyorum.
Doris Hartmann: Yeni bir iş arama stratejisine ihtiyacınız var
Karin Dörr: Fakat tekrar tekrar uygulamaktan fazlasını yapamam.
Doris Hartmann: Evet yapabilirsin. Daha hedefli bir yaklaşım benimseyerek. Her şeyden önce, temel bir şeyi açıklığa kavuşturun: profilinize özellikle ne kadar uyuyorsunuz? Canlılığınız ve deneyimlerinizle küçük, esnek, belki de biraz kaotik işletmeler sizin için uygun olmalıdır. Yani daha büyük şirketlere yönelmemelisiniz.
Karin Dörr: Bazen denemeye devam etmek için gerçekten bir amacı olup olmadığını merak ediyorum: 20.9.1949 - Bir insan kaynakları departmanında biri bu doğum tarihini okursa başvurum yine de çözülecektir.
Doris Hartmann: Bu yüzden, daha önce olduğu gibi bir boşluk için diğer adaylarla rekabet etmeye devam etmemenizi tavsiye ediyorum. Aramayı durdur ve iş piyasasına kendin git. Profesyonel ve sektörel tecrübenizle kolayca bir ofis yönetebilirsiniz, değil mi? Bir "ofis yöneticisi" olarak bir teklif geliştirdik. Günlük görevlerinden biri nedir?
Karin Dörr: Her durumda yazışmaların yapılması, dosyalama, çeşitli telefon görüşmeleri. Buna ek olarak, iş gezileri için planlama, planlama ve rezervasyon, misafirlerin resepsiyonu ve bakımı vardır.
Doris Hartmann: O zaman birlikte işvereniniz için hangi sorunları çözeceğinizi tartışalım. İşte iki örnek: Yazışma, dosyalama ve telefon kontrolü gelen ve giden bilgiler. Konukların kabul ilişkisi ilişki bakım hizmeti vermektedir.
Karin Dörr: ... ve şirketin imajı.
Doris Hartmann: Doğru. Şimdi mesele şu ki: teklifiniz gelecekteki patronlar için, hepinizin güvenle yaptığı bir görev listesinden oluşmuyorsa daha iyi olacaktır. Neden? Çünkü potansiyel işverenlerin böyle bir "listesi" genellikle şu düşünce trenine yol açar: "Bu kadar güçlü, deneyimli bir kadınla ne yapmalıyım?"
Karin Dörr: Hm, parlıyor, ama oldukça yabancı bir bakış açısı.
Doris Hartmann: Anladım. Ancak göreceksiniz: Problem çözme üzerine odaklanmanın başka belirleyici bir avantajı var. Böyle bir başvuruyu alan işverenler, şirketlerinde sorunun olup olmadığını düşünecektir. Gerçeğe göre, o zaman cevap formüle edilecektir. Yani, anlamsız veya defalarca yaşınıza atıfta bulunan "aptal" bir reddetme yoktur. Ancak, ilgili sektöre tam olarak uyan bir teklif için zaman harcar ve çalışır. Bu şimdi sizin için bir ev ödevi. Tasarımlarınızı daha sonra bana postayla gönderin; deneyim, bir mektubun doğru tonu alana kadar birkaç kez yeniden biçimlendirilmesi gerektiğini göstermiştir.
Karin Dörr: Maalesef maddi olarak baskı altındayım. Kısa vadede para kazanmak için ne yapabilirim?
Doris Hartmann: Ofis servis sağlayıcıları veya geçici iş bulma kurumlarına başvurun - özgeçmişiniz çok yönlü ve esnek olduğunuzu gösteriyor. Ayrıca, sizin gibi kadınların, özellikle geçici iş acentaları ile iyi bir şansı var. Uzun süredir, eski çalışanların güvenilirliği ve taahhüdünün geçici istihdam müşterileri tarafından takdir edildiğini biliyoruz.
Karin Dörr: Ayrıca, “problem çözme teklifim” üzerinde çalışmaya devam ediyorum.
Doris Hartmann: Kesinlikle. Ayrıca, şu anda gerçekleştirme yeteneğinizin değişebileceği bir yaşta olduğunuzu hatırlayın .. Örneğin, geçmişte, büyük miktarda kağıdın, yani miktarın tavizsiz "çıkarılmasından" ikna olmuş olabilirsiniz. Çalışma hayatının ikinci yarısında, performans belirli deneyimlerin kişisel kalitesi ile karakterize edilir - ve bundan çok şey topladınız. Bir sonraki büyük adımınız, bu özel nitelikleri profesyonel olarak potansiyel işverenlere sunmak olacaktır: özellikle seçili, küçük ve esnek şirketlere gönderdiğiniz kendi adına doğrudan postayla.
Bir iş görüşmesine ne koyarım?
Tabii ki, öncelikle ilginç bir özgeçmiş ve yetenekli bir görünüm ile ikna edersiniz. Ama meslektaşı senin hakkında bir fikir edinmek için sadece birkaç dakika vardır. Onları kendi avantajına kullan
İyi oturur sana kalmış İş görüşmesi sırasında giysilerinizi düşünmeniz gerekmiyorsa, yalnızca güvenle ve rahatça hareket edebilirsiniz.Sadece sana uygun şeyler giyin, uyum sağlamak istediklerinize değil. Figür şeklini veren kesikler (yaka, kestane, küçük omuz pedleri), ciddi görünüyor, lastikler ve kırışıklıklar (keten) oldukça dikkatsiz bir izlenim bırakıyor.
Daha az, daha fazla Makyajınızı taze, fakat taze boyalı görünmeyecek şekilde seçin: gözlerin altındaki kapatıcı, kirpikler, cilt için hafif bir fondöten, gül rengi renginde ruj ve allık fikri - her zaman doğru yerdesiniz ,
Anlamlı yatırım Tamamen yeni bir kıyafet almadan önce iyi bir berbere yatırım yapın. Harika bir saç kesiminin anında ruh hali üzerinde olumlu bir etkisi vardır. Elbette kötü bir saç kesimi için de geçerlidir - 11-euro teklifleri ile deneme yok!
Kıyafet kodlarını not edin Klasik bir görünüme çok önem verilen meslekler (otel, banka vb.) Hala vardır. Öncelikle kıyafet kodlarını öğrenin. Tam tersi, utanç vericidir: Günlük kottaki bir erkeğin önünde asil bir kostüme oturursanız, sadece gevşek bir slogan durumu koruyabilir.
Moda güzel, stil daha iyi En son trendlere göre giyinmişseniz, kendinizi rahat hissetmiyorsanız, hiçbir işe yaramaz. Tanıdık birkaç parçayı yüksek kaliteli aksesuarlarla karıştırın: güzel bir saat, şık ayakkabılar veya sadece birinci sınıf deriden yapılmış bir el çantası. Bunun bir tarzı var.
