"Staj bizim mucize silahımız mı?
ChroniquesDuVasteMonde KADIN: Bu kadınlar kariyer yeniden başlatmak için neler arıyor?
ANNETTE WARLIMONT: Son derece farklı mı? doktora mezunu bir büro memuruna, eşlerine ve boşanmalarına, bekar ebeveynlere ve çocukları evden çıkmış olan annelere kadar. Pek çok kadın da yeni bakım yasasından ayrılmalarından etkilendikleri ve çalışmaya zorlandıkları için geliyorlar. Yaşımız 46, çoğu kadının büyük biyografik değişiklikler geçirdiği bir yaş. Onları birleştiren, işe geri dönme arzusudur. Ve sık sık, ne yazık ki, kendi değerleri kadar güçlü bir belirsizlik.
Bu nereden geliyor?
İç izolasyondan çok sonuç alınmaktadır. O kadar hızlı ki, iç duvarların nasıl olduğunu göremezsiniz. Kısa bir süre sonra kendinden şüphe duyulursa, hemen hemen tüm kadınlar bize söyler. Hala yapabilir miyim ?? Beni kim istiyor? ? Mesleğinin dışında bir kişi dışarıda kalırsa, bu sorular bir anda kemirilir. Profesyonel dünya neredeyse bazıları için tehdit edici bir şey alıyor, artık devam edemeyeceklerinden korkuyorlar.
Şimdi 50 yaşından büyük kadınlar çıkarılıyor ancak kırmızı halı değil. Durum gerçekçi olarak nasıl görünüyor?
Her zaman birinin getirdiği duruma bağlıdır. Ama aynı zamanda eğitim gibi birinin yatırım yapmaya istekli olduğuna da. 50 ile bittiğini yaşamıyorum. Ama elbette gerçekçi olmalısın. Uzun bir aradan sonra, merdivenin tepesine çıkmazsınız ve bazen iyi koşullar için savaşmanız gerekir. Bizim için resmi iş piyasasından çok daha umut vaat eden, iş ilanlarının ötesindeki gizli iş piyasasıdır. Bunlar, hiçbir yerde reklamı yapılmayan boş yerlerdir, çünkü henüz reklamı yapılmamıştır. Bu ilanların istenmeyen bir başvuru veya kişisel varlıkla elde edilmesi daha mı muhtemeldir? öyleyse doğru zamanda doğru yerde olun ve işverene ilham verin. Bunun için yaratıcı olmalısın. İş ilanlarında reklam vermenin klasik yolu çoğu zaman fazla ileri gitmez.
Kendinden şüphe duymayı bertaraf etmeyi ve kadınları teşvik etmeyi nasıl başardınız?
Tecrübemiz, grup hakkında çok şey olduğu yönünde. Burada kadınlar destek, tanıma ve büyük bir dayanışma deneyimi yaşıyorlar. Çoğu için bu bir yenilik. Ayrıca, psikolojik kendini güçlendirme ve kendini tanıma araçlarıyla çalışıyoruz. Kişinin kendi zihinsel sınırlarının ötesine geçmek ve kendimize manevra için daha fazla alan yaratmak bizim için en önemli şeydir. Gruptan ve ayrıca kişisel ortamdan gelen geri bildirimler önemli bir rol oynar. Katılımcılarımızı bu geri bildirimi almaları için teşvik ediyoruz. Birçokları için bu yeni bir deneyim. Gruba duyulan güven aynı zamanda korku ve dürüst şüphe hakkında dürüstçe konuşmayı ve bunları olumlu bir şey haline getirmeyi mümkün kılar.
Kulağa hoş geliyor mu? ama bu kolay mı?
Burada da, genellikle farklı şeyler gören başkalarına yardım eder. Örneğin, bir kişi 20 yaşındaki genç meslektaşlarına yetişemekten korkmuyorsa, bu endişe genç bir ekipte edindikleri deneyim ile nelere katkıda bulunabilecekleri sorusu ile ilişkilendirilebilir. Belirleyici bakış açısının değişmesidir. Kendi fikirleriniz ve yeteneklerinizle başa çıkmak, birçok kadının ailenin iyiliği için uzun süredir geri bıraktıkları bir şeydir. Ancak çoğu kişi için en büyük deneme sürüşü kursun kendisidir, kadınlar haftada dört gün kendi gelecekleri için birbirlerini tanımıyorlar. Birçoğunun ailesi hakkında suçlu bir vicdanı var ve kendilerini haklı çıkarmaları gerektiğini düşünüyor.
Kursunuz ayrıca katılımcıların kendilerini organize etmeleri gereken bir şirkette iki haftalık bir staj içerir. Bu işe yarıyor mu?
Ah evet, staj bizim mucize silahımızdır. İlk adımı atmakla ilgili kurs mu? stajda olan da tam olarak budur. Profesyonel bir dünyaya zorunluluk olmadan bakarsınız. Ve çoğu zaman kursiyerler hala üzerinde çok şeyleri olduğunu fark ederler. Bazıları için staj daha sonra istihdama bile yol açıyor. Staj konusunda sadece olumlu deneyimlerimiz oldu, birçok kadın için aslında uygulamaya geçmek ve onlardan korkmalarını aşmak bir kurtuluş gibidir. Sonuçta, neredeyse hepsi bir zamanlar bir ticaret yapmıştı ya da öğrendi.
50'li yaşlarında bir kadın olarak stajyer olarak sunmak, en azından kolay olmamalı. Kadınları nasıl dahil edersiniz?
Yapışarak. Üçüncü haftanın başında konuşmaya başlıyoruz ve eşlik ediyoruz. Tabii ki, birçok kadın ilk başta çok tereddütlü. Ancak birçok iyi argüman var. Birlikte çalışıp staj yapmak için atılması gereken adımları birlikte çalışırız. Doğru olanı bulun, kişileri başlatın, sormak.Her katılımcı başvurabileceği kısa bir profil oluşturur. Düzenli olarak takılıyoruz. Katılımcıların yüzde 70 ila 80'i stajı tamamlıyor.
Ve ne rapor ediyorsunuz?
En çok deneyimledikleri olumlu tepkiler aldı. Ancak, en önemli deneyim orada olmadığını görmek mi? çünkü bu genellikle korku. Kendinizi çok iyi tutabileceğinizi ve aynı zamanda kendi bilgi ve becerilerinize katkıda bulunabileceğinizi fark etmek harika bir motivasyondur. Ayrıca sık sık yeni bir şeye başlamak isteyenlerin, staj sonrasında ancak eski mesleklerine döndüklerini görüyoruz. Çünkü öğrenebilecekleri ve öğrendiklerine değer veriyorlar.
Katılımcılarınızın çoğu daha önce sayısız başvuru gönderdi ve iptal aldı. Farklı ya da daha iyi ne yapıyorsun?
Tabii ki, başvuru stratejisi ve iş görüşmesi sırasında nasıl davranılması gerektiği konusunda tavsiyeler veriyoruz. İstenmeyen uygulamaları da tavsiye ediyoruz. Bununla zaten çok iyi deneyimlerimiz oldu, çünkü kadınlar çoğu zaman tam olarak nereye uyacaklarını iyi bir şekilde geliştiriyorlar. Tabii ki iptal olmadığını garanti edemeyiz. Bu onun bir parçası. Reddedilmekten korkan hiç kimse evi terketmemelidir, çünkü reddetme ve eleştiri her yerde olabilir. Bununla baş etmeyi öğrenmeli ve kişisel bir bozulma olarak anlamamalısınız. Bu, ancak kişinin kendi yeteneklerine olan kararlılığı ve güveni yayması durumunda başarılı olur. Ve kursumuzda öğrendiğiniz şey bu.
Bunu nasıl öğrendin?
Kadınları arzu ve yeteneklerinin farkında olmaları için teşvik ediyoruz. Ben kimim, ne yapabilirim, ne istiyorum, ne başardım? Sadece kendilerini tanıyan ve değer verenler dış dünyaya kendilerinin kararlı ve net bir resmini iletebilir. Birçok kadın, yaşları veya uzun aile bağlılıkları için özür dilemeye meyillidir. Ama bu yanlış bir yaklaşım. Evde çalışmak da uygun bir şekilde ödüllendirilmediği ve toplumda yüksek bir önceliği olmadığı halde sorumlu bir iştir. Kasten aile tatilinden değil, ev işyerinden söz ediyoruz. Sadece kadınlar deneyimlerinden ve başarılarından haberdar olduklarında talepte bulunmaya cesaret ederler.
Ve bu işe yarıyor mu?
Neden olmasın? Uzun süredir işsiz kalan kadınların takviye gibi hissetmeleri gerekmiyor. Bu konuda diyetisyen olmadın. Aksine, birçok işverenden genellikle yüksek motivasyonlu annelerin örgütsel becerilerini ve çoklu görev niteliklerini ne kadar takdir ettiklerini biliyoruz.
Bir ağ ne kadar önemlidir?
Genellikle karar veren faktördür. Pek çok kadın sadece çalışan insanların bir ağa sahip olduğunu düşünüyor, fakat elbette bir ağa sahip olduğunu düşünüyor. Ve bunu geliştirmek ve kullanmak çok önemlidir. Katılımcıların kişisel ağları üzerinden, kendi kurslarının ve "yeni başlangıç" ağının da ötesinde birçok staj ve daha sonraki işler bizimle yaratılmıştır. Bu deneyim birçok kadın için olumlu bir sürpriz. Gruplarımız kursun sonunun ötesinde bağlı kalıyor ve “başarı takımları” olarak buluşmaya devam ediyor. Bu kendini kanıtladı.
Facebook, LinkedIn veya Xing gibi sosyal ağlara yardım etmek mi?
Katılımcılar arasında ağ oluşturma ile daha fazla ilgileniyoruz. Şaşırtıcı bir şekilde, kişisel yollarla birçok şey oluyor, bağlantılar kuruluyor ve ilişkiler genellikle çok güçlü. Katılımcılar başkalarının ne aradığını ve onları neyin hareket ettirdiğini bilir ve çoğu zaman onlarla birlikte dürtüler getirir. Ayrıca, insanların dersler ya da aile masaları için buluştukları yerel kadın ağlarıyla ilgili iyi deneyimlerimiz var. Kişisel karşılaşma, bana göre sosyal ağdaki birden fazla bağlantıyı getiriyor.
Sizinki gibi bir kursu kanıtlayamayan kadınlara ne önerirsiniz?
Birçok büyük şehirde kadın geri dönenlere teklifler var. Bu, başlangıç kurucuları için bir seminerden, sürekli eğitim ve ileri eğitimden iş başvurusu eğitimine kadar uzanmaktadır. Yerel iş bulma kurumları ve fırsat eşitliği görevlileri iyi alıcılar, ancak bizimki gibi hayırlı girişimler de var. En önemli şey bu aşamada, tercihen bir grupta destek aramaktır.
