Bırakma: Bu şekilde çalışır!
Doğru bildirim: son adım olarak fesih
Bir bildirim yazmadan önce, gerçekten emin olişvereni değiştirmek için. Ayrıca bir kişisel konuşma Amacınızla nedenlerinizi açıklamak ve patrona tepki göstermesi için fırsat vermek önemlidir.
Her şeyden önce, geleceğinizi nerede gördüğünüzü dikkatlice düşünün.
- Kancada zaten yeni bir işvereniniz var mı?
- Orada kaçırdıklarını gerçekten anladın mı?
- Endüstriyi tamamen değiştirmek ister misiniz?
- İş bulma konusunda yardıma ihtiyacınız var mı?
- Yeni bir iş olmadan zamanı da köprüleyebilir misin?
Sonlandırmanızın olası nedenleri:
- Şirkette çalışan olarak perspektif yok
- Süpervizör / patronla ilgili sorunlar
- Aktivitede daha fazla eğlence yok
- Aşırı gergin veya yetersiz
- Ödeme yeterli değil
Seninkine tekrar bak iş ve işinizi bitirirken hangi noktaları göz önünde bulundurmanız gerektiğini kontrol edin. Özellikle İhbar süresine uyum sonlandırma mektubunuz için temeldir.
önemli: Talep et işsizlik yardımları sadece bir çalışan olarak istemeden şirketten ayrılmanız halinde var olur. Aksi halde bir olabilir 12 haftalık engelleme süresi gel.
Doğru bildirim: sonlandırma görüşmeniz için 5 ipucu
Süpervizörünüzle görüşmelerinizde işten çıkarma nedenlerinizi ortadan kaldıramazsanız, o zaman bir sohbet etmek Başlı çiviler yapmak için.
- hazırlık: İş sözleşmesini ve fesih ile ilgili tüm formaliteleri bilirsiniz.
- süresi: Önemli bir projenin bitiminden hemen önce veya arasında çıkmazsınız. İş ilişkisinin sona ermesi hakkında konuşmak için patronunuzla randevu alın.
- seviyesi: Temiz bir yüzeye sahip olduğunuzdan eminiz. Fiili bildirim için argümanlarınızı nasıl sunabileceğinizi düşünün.
- tanık: Görüşmede, sonlandırma mektubunda olduğu gibi, bir iş bulma belgesi konusunda da ısrar etmelisiniz.
- Egemen ayrılış: Sizinkariye ile görüşme sonrası bilgilendirin meslektaşları (patronla aksi tartışılmadıkça) ve burada negatif Nachtreten'den vazgeç. Olumlu kalın. Hayatında her zaman iki kez buluştun. Ayrıca, halefinizi dahil ettiğinizden veya en azından sipariş edilen bir alanı bıraktığınızdan emin olun.
Doğru bildirim: İhbar süresi!
Fesih olarak her zaman yazılı Patronunuzu bu konuda sözlü olarak bilgilendirmek yeterli değildir. Özellikle, ihbar süresine uyulması için fesih ihbarını sayar.
- yasa: Almanya'da bir ihbar süresi 4 hafta §622 BGB'ye göre Abs. 1. Bir takvim ayının 15'inci veya sonunda iptal edilebilir.
- istihdam: İş sözleşmesinde, özellikle de daha uzun bir hizmet süresinde, sapma süreleri kararlaştırılmış olabilir. Toplu sözleşme nedeniyle ihbar süresi de değişebilir.
- Şartlı Tahliye: Deneme süresi, en fazla 6 ay süreyle, size ve işverene haklı olmadan, içinde 2 hafta sonlandırmak için.
İşten çıkarılma mektubunun ifadesi için, ilgili kariyer portallarında çevrimiçi olarak çeşitli bulabilirsiniz. Şablonlar ve desenlerkendini nereye yönlendirebilirsin.
Hala yeni bir iş arıyor ve kendinize sorun: Doğru işi nasıl bulurum? Ayrıca size hangi sektörlerin en yüksek ücretli işleri ürettiğini de göstereceğiz. Sizi hemen yeni mesleğe ikna etmek için pratik beyin fırtınası tekniklerini sunuyoruz.
Video ipucu: İş görüşmesi
