Annelere müjde: köprü yarı zamanlı geliyor!
Anneler en fazla yararlanıyor
Çoğu zaman çocuklar nedeniyle çalışma saatlerini azaltan annelerdir: tüm çalışan kadınların dörtte üçü bebekleri ve küçük çocukları ile yarı zamanlı çalışmaktadır. Bundan sonra, birçok kadın çocuklarının uzun sürmesine rağmen emekliliğe kadar yarı zamanlı işlerine zorla devam ediyor - çünkü işveren onları tam gün geri getirmeyi reddediyor. Sonuç: ilerleme için çok az fırsat bulunmamakta ve yaşlılık yoksulluğuna geçme riski çok yüksektir.
Beş yıla kadar tam zamanlı işe dönüş
Şimdi Kabine nihayet "köprü yarı zamanlı" var? karar verdi. Çalışma saatlerini azaltanların artık yarı zamanlı tuzağa girmeleri gerekmiyor: 2019'dan itibaren işçilerin çalışma süresini bir ila beş yıl boyunca azaltmaya hakları var. Bundan sonra, tam zamanlı pozisyonlarına geri dönme hakları var.
Ancak, iade hakkı çeşitli koşullara tabidir:
? İşveren 45 kişiden fazla istihdam etmektedir.
? İstihdam altı aydan uzun sürüyor.
? İşyerinde organizasyonu, iş akışını veya güvenliği önemli ölçüde etkileyen hiçbir operasyonel sebep yoktur.
? 46 ile 200 çalışanı istihdam eden işverenler için, “makul bir sınırlama sınırı” vardır: diğer şartlar yerine getirilse bile, bu işverenler yalnızca 15 çalışandan birine kısmi köprü süresi hakkı vermelidir.
Yani yeni köprü yarı zamanlı başvuruda bulunuyorsunuz.
Mesai saatlerinizi azaltmak istiyorsanız, çalışma saatlerini bir ila beş yıl arasında azaltmak için işvereninize yazılı bir başvuruda bulunmalısınız. Başvuru, yarı zamanlı sürenin başlamasından en az üç ay önce yapılmalıdır. Artı: Aranmak için özel bir sebep (ebeveynlik veya bakım gibi) yoktur.
