İşten çıkarmalar: Bu size işe mal olabilir!
İşten çıkarmalar hakkında bilmeniz gerekenler
Bir iş ilişkisi hem işverenin hem de çalışanın sona ermesine neden olabilir. Ancak işveren sınırlıdır. Temel olarak, işletme ve davranışsal fazlalıklar arasında bir ayrım yapılır. Eğer ciddi bir suistimal işlediyseniz, davranış fesih nedenleri vardır. Kendi davranışınızı nasıl değerlendirdiğiniz önemsizdir. Ama endişelenme. Çoğu durumda, yöneticiniz sizi uyarmalı ve yanlış davranışınızı düzeltmeniz için dört hafta vermelidir. Ancak o zaman sizi düzenli olarak sonlandırabilir.
Bu kuralın istisnası, bildirimde bulunmaksızın fesihtir. O acil bir çuval. Bununla birlikte, işverenler, istisnai durumlarda, yanlış davranışlarınızdan dolayı bir gün daha harcamanın artık haklı olmayacağı durumlarda telaffuz edebilirler.
Uzak dur: işte hırsızlık
Şimdiye kadar gelmemiş olması için en yüksek kural şudur: Patronunun güvenini kaybetme. Çünkü bir kez o gitti, çok kötü kartların var. Bu, 1.30 avro değerinde bir rehin sahibi olan ve ardından işten çıkarılmalarına son verilen Berlin süpermarket kasiyer "Emmely" örneğini göstermektedir. Ve haklı olarak, hakimler gibi alt mahkemelerde bulundu. Federal İş Mahkemesi, feshine karşı şikayet ettiği için haklıydı. Ancak bir uyarı için bir neden zaten böyle bir eylemdir.
İşyerinde zimmet ve hırsızlık, çalışanın şirkete verdiği değerle ilgili değildir. Her şey güven kaybı ile ilgili. İş mahkemeleri artık bu kadar önemsiz meselelerde bu kadar önemsiz kararlar vermese de, işverene işten çıkarılma konusunda herhangi bir neden vermemek için ofiste kalem ve yazıcı kağıdı, ataç ve klasör bırakmak en iyisidir.
Çalışma saatleri: Sigara molası bile sayılır
İşe sürekli olarak geç gelen, öğle yemeğini kaplayan ve sigarayı kesmeyen herkes, bir uyarı ya da bildirimde bulunmak zorundadır. Bir şirketin bir çalışan için harcadığı sürenin tamamı için hakkı vardır. Ayrıca tüm çalışanların hazır bulunması gereken çalışma saatlerini de belirleyebilir. Bu nedenle, sabahın erken saatlerinde ofise akşamları erken gitmek için ofise gitmek isterseniz, iş sözleşmesine ve şirket sözleşmelerine bakmalı ve şüpheniz durumunda patronuyla görüşmelisiniz. Önemli bir iş yapılması gerektiğinde, bir patron fazla mesai yapabilir. Ancak, önümüzdeki altı ay boyunca dengeli olmaları gerekecek. Aynı tatil için de geçerli. Denetim otoritelerinin çalışanlarına izinlerini alma fırsatı vermesi gerekir. Bir çalışan izinsiz izin alırsa, bu bildirim yapılmadan fesih nedenidir.
Hastalık: iyileşmek!
Grip, fesih sebebi değildir. Patronunuz size nasıl alışveriş yapacağınızı söyleyemezse, haftanızı nasıl hastalandıracaksınız Hasta olanların işe gitmeleri zorunlu değildir, ancak iyileşmelerini engelleyen hiçbir şey yapmaları yasaktır. Grip durumunda, bu, mümkünse dört duvarınızı terk etmemeniz gerektiği anlamına gelir. Fakat aynı zamanda örneğin kırık bir elinizle yatakta yatmanız gerekmediği anlamına gelir, ancak sabahları kafede bir arkadaşınızla geçirebilirsiniz. Ancak, ağır alışveriş çantaları taşırken kendinizi görmenize izin vermeyin. Bu sana işe mal olabilir. Sabahları doktora yapamayacağınız için kendinizi çok üzüyorsanız, doktorunuza en geç üç gün sonra bir sertifika vermeniz gerektiğini unutmayın. Pazar günleri ve resmi tatiller ne olursa olsun geçerlidir. Bu yüzden Cuma günü hastalanırsanız, sertifikayı en geç Pazartesi gününe kadar gönderin.
İş yerinde: Oyunun basit kuralları
Çoğu denetim otoritesi iyi bir çalışma ortamının ne kadar önemli olduğunu bilir ve bazen çalışanlarını koridorda sohbet ederken yakalar. Ama eğer çok gevşek bir ağzınız varsa, bu ölümcül olabilir. Patronu küfür etmek ya da iş hakkında kötü konuşmak tabu. Özellikle bariz durumlarda, bu, güveni kötüye kullanma ve zararlı davranış nedeniyle işten çıkarmaya neden olabilir. Bu nedenle, amirinize kızdıysanız, ya doğrudan onunla konuşun ya da endişelerinizi uzaklaştırmayan biriyle konuşun. Genel dedikodulardan uzak durun, ancak güncel kalın. İş arkadaşlarına adil davran. Kim küfür eder ya da başkalarına zorbalık yaparsa uçabilir. Ayrıca işte yasaktır: alkol. Çekmecede bir şişe, meslektaşları arasında bir şişe şampanya veya bir sabah bayrağı atmak için yeterli olabilir.Birçok şirket, şirket partileri, doğum günleri vb. Belirli durumlarda istisna yapar. Aynı zamanda burada: Şüphe durumunda, güvenli oyna ve işten sonra içene kadar bekle.
Telefonda ve İnternette Özel: Buna dikkat etmelisiniz
Çalışırken, sadece alışveriş listesini adamla paylaşın, en iyi arkadaşınızla bu gece için randevuyu netleştirin ve Facebook'taki profili güncelleyin - hepsi yasaktır. Bilgisayarlar ve telefonlar, bir şirketin çalışanlarına çalışmasını sağladığı cihazlardır. Onları başka amaçlar için kullanan, kendisini sonlandırır. En azından teorik olarak. Pratik olarak, çoğu şirket İnternet ve telefonun özel kullanımına ilişkin kurallar ve anlaşmalar yaptı. Bazıları yalnızca mola sırasında özel sörf yapıp telefon etmenize izin verirken, diğerleri çalışanlarının özel aramalarda bir numara çevirmesini gerektirir. Bu kurallar yazılı olarak, iş sözleşmesinde, şirket sözleşmelerinde veya ilan panolarında kaydedilmelidir. İnternette gezinirken özellikle dikkatli olmalısınız. Sonuçta, büyük şirketler genellikle hangi sayfaların hangi bilgisayardan gözatıldığını takip eder. Bu veriler patronunuza bilmesi gerekenden daha fazlasını gösterebilir. Boşanma avukatı arıyorsanız veya başka bir işle ilgileniyorsanız, özel işiniz kalmalıdır. Uyarı: Şirketinizde açıkça özel sörf yapmaya izin veren bir düzenleme bulunmuyorsa, otomatik olarak yasaklanır.
Dedektif ve kamera ile: Patron şimdiye kadar gidebilir mi
Birçok kasiyer için, işte kameralar tarafından gözlemlenmesi normaldir. Özellikle para içeren işlerde, patronların çalışanlarını izlemesine izin verilir. Ancak başka türlü bile şüpheli bir amir, çalışanlarını etkileyebilir. Örneğin, birçok özel araştırmacı, yazılı olmayan çalışanların denetiminde gayet samimi ve haksız yere reklam vermektedir. Buraya Blaumachen’de yakalanan herkes, sadece haber vermeksizin fesih beklemekle kalmıyor, aynı zamanda gözetim maliyeti için de doğrudan duruyor. Patron, bir çalışanın çok yüksek ücret talep etmesinden, siyah işe ya da yanlış saat vermemesinden şüphelense bile, kendisine bir dedektif yerleştirebilir. Bununla birlikte, patronunuz telefon görüşmelerinizi dinlemeye veya kişisel mektuplar açmaya başlarsa, çok ileri gider ve geri dönmelisiniz. Bununla birlikte, bazen bir süpervizörün fesih için kanıtlara ihtiyacı yoktur. Örneğin, patronunuz sizden kasada olduğundan şüpheleniyorsa, size haber verebilir. Sizinle suçlamalar hakkında konuşmalı ve size kendini savunma fırsatı vermeli. Ancak bildirim, eğer daha sonra ortaya çıkarsa, şüpheyle ilgili hiçbir şey olmadığı da geçerlidir. Bununla birlikte, böyle bir durumda, dava açabileceğiniz mahkemede eski haline getirme talebiniz vardır.
Sizin suçunuz değil: işlem sonlandırma
Operasyonel bir fesih durumunda tek teselli, muhtemelen sizin değil. Eğer bir işletme kötüye giderse, sipariş defterleri boşsa ve ürünler alıcı bulamazsa, bir şirket çalışanlarını feshedebilir. Ancak, düşük ekonomik durumun kasada sadece daha az para değil, aslında daha az iş yapması gerektiğini kanıtlaması gerekir. Mahkemede bu, bir fesih haklı çıkarmak için şirketin bilançolarını sunmak zorunda olduğu anlamına gelebilir.
Birçok işverenin farklı bir strateji kullanmasının nedeni budur: şirketlerini yeniden yapılandırırlar, bölümleri derlerler, dış tedarikçilere dış kaynak sağlarlar veya taşınırlar. Artık ihtiyaç duyulmayan veya yeni bir yere taşınmaya katılmak istemeyen herkes işverene haber verebilir. Avukatlar böyle yaratıcı bir girişimci kararı durumunda konuşurlar ve eyalette girişimci ile konuşmazlar.
İptal edildi: Şimdi ne yapabilirsiniz?
Sakin ol Fesih mektubu almak ilk başta bir şoktur. Ancak artık işvereniniz için bir hata yapmak istemiyorsanız bile, fesihinizi bu kadar kolay kabul etmemelisiniz. Seyrek değil, fesih şartlarını kendi lehine değiştirebilirsin. Şirketinizde bir iş konseyi varsa, onunla iletişime geçin. Görevden alınmanın iş konseyinin bakış açısından yasal olup olmadığını açıklayın ve bir avukatla konuşun. Özellikle ihbarda bulunmadan fesih bildirerek devam etmeye çalışmalısınız. Haber verilmeksizin feshedilen hiç kimse maaş almayacak ve yeni bir iş bulmakta zorlanabilir. Genellikle, tazminat mahkemede ya da normal bir fesih haline dönüştürülebilir. Ancak, bildirimi aldıktan sonra üç hafta içinde herhangi bir durumda şikayet etmek zorundasınız. Aksi takdirde işini kaybedeceksin - sonsuza dek.
