kariyer
Nisan 28, 2024

İşyerinde zorbalık: yardım, ne yapmalı?

İşyerinde zorbalık: Zorbalık tanımı

Zorbalık İngilizce'den gelen bir terimdir; "birini hazırla? veya "Mafya mı? anlamına gelir. Zorbalıktan bahsedebilmek için aşağıdaki iki kriter yerine getirilmelidir:

sistematik: Denetçilerin ve / veya iş arkadaşlarının davranışları kasıtlı ve amaçlıdır. Bu tesadüfi bir davranış değildir.
tekrarlar: Zorbalık perakende bir faaliyet değildir, ancak hedeflenen tacizin gerçekleştiği birkaç hafta hatta aylarca süren bir durumdur.

İşyerinde zorbalık: Zorbalık kendini nasıl ifade eder?

Muhtemelen hepimiz işteki stresi biliyoruz. Ve bazen ses daha da yükselir veya görevler çok zor hale gelir. Ama bu yüzden hemen zorbalık değil. Çatışmalar ve anlaşmazlıklar insandır ve zaman zaman tüm yaşam alanlarında ortaya çıkar.

Zorbalık özellikle bir şirkette meydana gelir İş süreçleri kötü organize edildi insanlar küçük bir alanda birlikte çalışmak zorundalar.

Diğer şeylerin yanı sıra, aşağıdaki mobbing eylemleri mevcut olabilir:

Çalışan meslektaşları tarafından kasten dışlandı
Patron düzenli olarak birini başkalarına gösterir ve yüksek sesle seslenir.
Meslektaşları itibarı inciten yalanlar ve söylentiler yaydı
İş manipüle ve daha zor yapılır
Meslektaşınıza zarar vermek için bilgi aktarılmaz
Meslektaşları şiddeti tehdit ediyor hatta hatta işliyor
Çalışanlar kasıtlı olarak aşırı ya da az da olsa görevlerle karşı karşıya kalıyorlar;

İşyerinde zorbalık: Zorbalıkın 4 aşaması

Sendika "Verdi" Zorbalığın dört tipik evresini açıklar. Neyse ki, zorbalık genellikle hızlı bir şekilde sona ermektedir, bu nedenle tüm aşamalar meyve vermedi. En azından içinde Vakaların yüzde 50'si üstün mobbing dahil ve Kadınlar çok daha sık etkilenir erkekler olarak.

Ortaya çıkar çatışmailk kişisel saldırıların (eleştiri, chicane vb.) sonuçlandığı.
Saldırılar yığılıyorBöylece hedeflenen mobbing den söz edilebilir. Kurban çok güvensiz.
Zorba olan kişi artık o kadar depresyonda ki artık işe tam olarak uymuyor. Bu daha ileri götürür İşverenle Stres ve denetçiler. Hatta bir haber bile odada.
Zorba olan kişi artık işi yapamaz ve kendiliğinden vazgeçemez ya da bırakamaz. iptal işveren

İşyerinde zorbalık: zorbalığın etkileri

baş ağrısı
Yeme Bozuklukları
mide ülserleri
depresyon
Kardiyovasküler problemler
sakatlık

Ekonomik zararın 15 ila 25 milyar avro olduğu tahmin ediliyor.

İşyerinde zorbalık: Zorbalıkın olası nedenleri

İyi performans için kıskanıyorum
Zayıf performans nedeniyle eleştiri
Patron ile iyi bir ilişki için kıskanıyorum
Kişisel davranış takımda iyi çalışmıyor
Çalışmalara göre, çirkin algılanan insanlar, çekici meslektaşlarından daha sık zorbalık ediliyor

İşyerinde zorbalık: zorbalığın tanımlanması ve analizi

Zorbalık faaliyetlerinden muzdarip birçok insan, bir türün içine düşer. şok ve korku ve pasif olarak, anlaşmazlığın yakında kapatılacağı ümidiyle tacize katlanmak. Ancak bu nadiren söz konusudur!

İlk önce, seninki olmalı Durumu tam olarak analiz et ve size saldırıların tetikleyicisinin ne olabileceğini ve koşulları kendiniz değiştirip değiştiremeyeceğinizi sorun. Bu, kendinizi suçlamanız gerektiği anlamına gelmez, ancak çözümler için aktif seyir.

Belki patronuna o kadar yakınsın, örneğin, senin İş arkadaşları kıskanıyor ve onların öfkesini hissetmeni sağla. Bu durumda, amirinizle olan ilişkiyi daha profesyonel bir şekilde yapmayı düşünebilirsiniz.

İşyerinde zorbalık: Şirketteki çatışmayı ele almak

Bir sonraki adımda doğrudan gidebilirsiniz Causer ile temasa geçin dört göz sohbetinde onunla yüzleş. Genellikle böyle bir yüzleşme mobbing eylemlerinin tersine çevrilmesine neden olur. Ayrıca etkilenen kişiler arasında olmayan çalışanlara da yardımcı olabilir. Açılışı bekleyenler ve birlikte çözümleri arayın.

Şirkette yardım için Bir konsey noktası olarak konseyi çalışır Mevcut. Birçok şirkette, özellikle bu tür olaylarla ilgilenen bir zorbalık memuru bile vardır.

İşyerinde zorbalık: zorbalık cezalandırılabilir mi?

Almanya'da da var zorbalık karşıtı yasa yokama net bir tane İşverenin bakım görevi § 241 BGB'ye göre. Bunun anlamı, işvereniniz, bilmesine rağmen zorbalığa karşı hiçbir şey yapmazsa veyaEğer onu bilgilendirdiyseniz, dava edilebilir. Ayrıca işverenin görevi var Zorba kabadayı ve aşırı durumlarda sonlandırmak için.
Böylece tüm çatışmaları daha sonra güvenilir bir şekilde açıklayabilirsin. baştan kayıt yapmak ve zorbalığı desteklemek için kanıt toplamak. Özellikle mahkemede, kanıt yetersizliğinden veya doğrulanabilir hasar prosedürlerinden dolayı düşük karşılaştırmalarla reddedilir veya sonlandırılır.

İş için yenisin ve deneme süresi içinde bir fesih mi düşünüyorsun? Doğru şekilde nasıl iptal edileceğini açıklayacağız. Buna ek olarak, Almanya'da ortalama bir maaşın nasıl göründüğüne dair genel bir bakış alacaksınız.

Profesyonel dünyadaki çatışmaları başkalarıyla tartışmak istiyorsanız, ChroniquesDuVasteMonde topluluğumuza göz atın.