Değerlendirme Merkezi: Bu size bağlı

Değerlendirme Merkezi: Tanım

İngilizce "değerlendirme" terimi? tercüme edilmiş değerlendirme, değerlendirme veya değerlendirme anlamına gelir. Ve bir değerlendirme merkezi ile ne demek istediğinizi şudur: Şirket, bu seçim sürecini bulmak için kullanmak istiyor. yeteneklerin ve sosyal davranışların nasıl, Bu nedenle, pozisyon için uygun bir aday olup olmadığınız ve şirkete uygun olup olmadığınızı kontrol eder. Değerlendirme Merkezi (AC) genellikle şirketten birkaç çalışanla gerçekleştirilir.Bunlar da değerlendiriciler aradı. İşte z. B. Personel, bölüm yöneticileri ve hatta psikologlar. Ve elbette diğer rakiplerle tanışıyorsunuz - ve onlar da sizin kadar heyecanlı! İyi bir grup büyüklüğü dört ila sekiz aday arasındadır.

Değerlendirme Merkezi ne kadar sürer?

Bu şirketten şirkete değişir. Bir kural olarak, var birkaç turbu konuda bir gün hatta üç güne kadar dağıtılmak

Sadece süre şirkete göre farklılık göstermiyor, aynı zamanda prosedür ve tatbikatlar da değişiyor. Belli bir standart yürüttü, d. h. kaba süreç böyle görünebilir:

1. Çalışanlar tarafından şirket tanıtımı
2. kendinden sunum
3. Alıştırmalar: Posta Kutusu Alıştırması, Rol Oynama, Örnek Olay İncelemesi, Grup Tartışması
4. bireysel görüşme
5. nihai tartışma

Bunların hepsi değişkendir ve şirkete ve kaynaklarına bağlı olarak değişir.

ipucu: Kesin kalsın doğallık ve belirli görevlerde kendinizi çok fazla sertleştirmeyin. Otantik olmak, Değerlendirme Merkezi'nde hafife almamanız gereken önemli bir faktördür. Unutmayın: Başvurunuz bir etki yarattı ve zaten daha dar bir aday seçiminin bir parçasısınız? hepsi senin kadar gelmedi!

Değerlendirme Merkezi: sunum

Birçoğunun mücadele ettiği bir nokta. Ancak küçük bir hazırlık ile o size garantili başarılı olacaktır. AC'de, hazırlanmak için mutlaka zamana sahip değilsiniz, o yüzden evde düşünmeye başlayın. Bu size önceden daha fazla güvenlik sağlar. Başvuru günü sizin için uygun olan süre iki ila on dakika arasında olabilir. Bu yüzden iki kere düşün Daha fazla zamanınız varsa, kısa bir sunum ve gelişmiş sürüm için önemli noktalar.

Başarılı bir sunum için 6 ipucu

• Kendi sunumunuzu evde yapın ? arkadaşların önünde veya aynanın önünde mi? Güvende hissedene kadar. Ancak: Ezberlemeyin, aksi halde sorular geldiğinde kutudan çok uzaklaşırsınız.
• Yaratıcı bir başlangıç sizi rekabetten ayrı kılar - ve değerlendiricilerin anılarında daha fazla yerdesiniz. Bu kısa (!) Bir Fıkra veya şirket veya işle ilgili olabilir.
• Sunumunuzu reklamı yapılan konuma kesin, Bu yüzden yeni işle alakalı deneyimleri ve etkinlikleri vurgulayın. İş tanımına uyuyorlarsa güçlü yönlerinizi akıtın. Daha önceki işlerinden, çalışmalarından veya eğitiminden örneklerle destek veriyorsun. Sunumda unutma, bir kırmızı iplik takip etmek.
• Motivasyonunuz da gerçekleşmeli: Neden iş için doğru kişisin? Neden işle ve şirketle ilgileniyorsun?
• Yardımlara erişimfırsat ve zamanınız varsa. Olabilir, ancak bir PowerPoint sunusu olması gerekmez. Bir sunum, küçük grafikler veya çizimler yeterlidir ve kendi sunumunuzu daha aktif ve yaratıcı hale getirir.
• Ellerinle ne yapacağını bilmiyorsun? Eline bir kalem mi aldın? Yardım edeceği kesin!

Değerlendirme Merkezi'nde, yalnızca sunum sırasında değil - aralarda bile gözlem altındasınız. Din ve politika gibi konulara dikkat edin ve parti geceleri ya da benzeri şeyleri yaymakla ilgili fıkralardan kaçının. Vücut dilinize dikkat edin, güvenle adım atın (Senin gergin olman zor muydu? Buraya bak: Güvenle oluş).

Değerlendirme Merkezi: ayrıntılı olarak alıştırmalar

mailbag egzersiz

Bu tek egzersiz AC'de sıklıkla kullanılır. Bir çalışma durumu simüle edilir: tam bir posta kutusunu düzenlemeniz gereken belirli bir duruma ek olarak bir zaman çerçevesi (genellikle bir ila iki saat) alırsınız. Orada randevular, haberler, yapılacaklar vb. Bulacaksınız. Göreviniz şimdi öncelik vermek, delege etmek, çalışmak. Bazı durumlarda, örneğin değerlendiricilerden birinin çelişkileri ve kesintileriyle karşılaşırsınız.

Neden? İşte senin Stres direnci ve karar verme yeteneği Test edilmiş ve böylece öncelikli ayar ve öz-örgütlenme.

önemli: Neden verdiğin kararları verdin? Amaç değil: sonuç doğru mu yanlış mı?Muhakeme hakkında çok daha fazlası!

Örnek posta sepeti alıştırması:

Şu anda önemli bir toplantınız var, ancak patronunuzun sunumunu tamamlamanız gerekiyor. Artık meslektaşınız da hasta rapor ederken, teklif talebi posta kutunuza yığılmış durumda. Ancak hastalıklı meslektaşınızın cihazı size geçtiğinden telefon sürekli çalıyor. Ve son gönderiden memnun olmayan önemli bir müşteriden gelen şikayet e-postası var.

ipucu: İyi bir yardım Öncelikleri belirle Eisenhower yöntemidir.

• Önemli ve acil mi? Şimdi yap
• Bu önemli, ancak acil değil: bir randevu alın / planlayın
• Acil, ancak önemli değil: temsilci
• Ne acil ne de önemli değil: bırak - P dosyalama!

RPG

Bir rol oyunu genellikle pratikle ilgilidir, d. h. Lider olarak başvurursanız, örneğin, zorlu bir çalışan incelemesi yapmanız iyi olabilir. Belli bir hazırlık süresinden sonra oyun yaklaşık on ila otuz dakika sürer.

Neden? Liderliğini değil, aynı zamanda seninkini de değerlendirmeye çalışıyorsun. çatışma yönetimi ve senin karar verme yeteneği.

önemli: Muhataplarınızın bakış açısını anlamaya çalışın. Her zaman nesnel olarak burada kalın ve hedef odaklı bir tartışma başlatmaya çalışın, Ancak rol açıklamasında neler olduğunu, verilen her şeyi almayın, ayrıca rakibinize sorular sorabilirsiniz!

Değerlendirme Merkezi Örnek rol oynama

Rol yapma oyunu boş pozisyona bağlıdır. Popüler olanlar:

• satış görüşmeleri: Bu durumda, potansiyel müşteri belirli bir ürünü lezzetli hale getirmelidir
• Ön ayarlayıcı Liderleri konuşun: Bir problem durumu çözülmeli, bu örneğin bir suistimal olabilir ya da kötü bir mesaj iletmeli
• Meslektaşlar konuşun: İşte dünyadan yönetilmesi gereken günlük hayattan bir problem

örnek olay

İş gününden belirli bir durum, çözümü sunmanız gereken bir sunum. Bu örnek olay incelemesinin neye benzediği şirkete ve açık pozisyona bağlıdır - pazarlamada bu BT'den farklı olacaktır. Bir vaka çalışması da grup görevi olarak sunulabilir!

Neden? Yetkinliğiniz, özellikle Sorun, burada sorgulanıyor, aynı zamanda sizinki uzmanlık.

önemli: Prosedürde ayrıca alternatif hareket tarzlarını da göz önünde bulundurmalısınız. Kararlarına ve çözümüne nasıl geldiğini açıkla, Çözümünüzü yazın.

Bir örnek olay örneği

Vaka çalışması genellikle kurumsal bağlamdan gelir, konular şunlar olabilir:

• Kar nasıl arttırılabilir?
• (Yönetici olarak) çalışanlar arasında bir krizle nasıl başa çıkıyorsunuz?
• Yeni pazarları nasıl bulup açabilirsiniz?
• Görüntü nasıl parlatılabilir?

grup tartışması

Genellikle, bir tartışma konusu şirket tarafından belirlenir, Bu kurumsal bağlamdan gelebilir, ancak mevcut günlük tartışmadan da alınabilir. Kısa bir hazırlık süresinden sonra (yaklaşık 15-30 dakika), tartışma diğer katılımcılarla başlar. Bu işlem 15 veya 45 dakika sürebilir.

Neden? Şirket senin bakıyor İletişim ve iddialılık çok dikkatli. Ama sende işbirliği yapmak olabilir ve nasılsın çatışmalar umgehst. Özellikle bu alıştırmada değerlendiriciler adayları doğrudan karşılaştırabilir.

önemli: Takımda nasıl etkileşime geçiyorsun? Moderatör mü yoksa dinleyici mi? Burada da odak noktası, sonuç veya kararda daha azdır, ancak grupta nasıl yer aldığınıza. Bu nedenle, katılmak için son derece önemlidir. Gerçekleri tartışın ve doğru anlayınargümanlar ile gelmeden önce.

Grup tartışması için ipuçları:

• Kişisel olmayın, kibar olun ve aslında tartışmayın
• Ayrıntılarda kendini kaybetme
• Açık bir dile dikkat edin
• Dikkatli ol ve iyi dinle
• Uygunsa: Şirket araştırmanızdaki bilgileri kullanın
• Hareketlerinize ve yüz ifadelerinize dikkat edin (bir neden olsa bile: göz yuvarlanmasından veya çapraz kollardan kaçının)
• Alay etmekten veya ironiden kaçının

Bireysel görüşme ve son görüşme

Bireysel görüşmede, başvuru sahibi genellikle AC'de kendini değerlendirme şansını yakalar. Özellikle neyi başardın ve daha azını? Ekleyeceğin başka bir şey var mı? Bu röportajda, aynı zamanda fırsatın var mı? normal iş görüşmesinde olduğu gibi? sana gerçekten iyi sunmak ve güçlü yönlerinizi ve motivasyonunuzu vurgulamak için.

Son tartışmada, tüm Değerlendirme Merkezi tekrar ele alınacaktır.Kritik olun, ama rakiplerinize gelince yerinizi koruyun, Onları bir şekilde değerlendirmek için uzaklaşmayalım.Doğrudan istenirse, diplomatik olmaya çalışın ve mümkün olduğunca olumlu yanıt verin (? Grupta birlikte olmayı gerçekten sevdim?). Ancak şirketin aynı zamanda söz hakkı vardır ve AC ile ilgili geri bildirimde bulunur..

Kendimi nasıl hazırlayabilirim?

Kendinizi sunabilirsiniz, rol yapma oyunlarına hazırsınız, hazırlık aşamasında eksik olan nedir? Lütfen aşağıdaki ipuçlarına dikkat edin:

• Pozisyonu ve şirketi uygun şekilde giyin (Bir iş görüşmesi için asla kullanmamanız gereken 6 bölüm)
• Rol yapma oyunları uygulama veya arkadaşlarınız veya akrabalarınızla grup tartışması
• Randevunuzdan önce firmayı tanıyın! Web sitesine yakından bakın, basın bültenlerini okuyun ve başvurduğunuz alanda neler olup bittiğini sorun.
• Endüstri hakkında bilgi edinin! Yakma konusu nedir, rekabet nedir?
• Hala sorunuz var mı? Super! Onları ezberleyin ya da yazın ve doğru zamanda koyun (örneğin bire bir röportajda)

Video ipucu: Güvenli bir vücut dili için 5 ipucu

Değerlendirme Merkezi Uygulaması (Nisan 2024).