İşte futbol mu izliyorsun?
“İş hukuku, çalışma saatlerinin futbol olmadığını, hiçbir işverenin işyerinde futbol izlemesi için çalışanlara ödeme yapmadığını açıkça ortaya koyuyor, bu yüzden patronuma şunu söylemeliyim: Ben ödeyeceğim ve futbol zamanında çalışacağım.
Akıllıysanız, meslektaşlarınızla ekip oluşturun ve ortak bir ekip oluşturma önlemi olarak görünen müşteriyi bir ipucu bulmanın en iyi yolu olarak satın. Fidgeting'in gerçekten sosyal bir bileşeni var ve çalışma ortamı için harika olabilir.
İşverenle, iyi bir zamanda, başlamadan beş dakika önce konuşmak önemlidir. İyi bir konsept öneriyorum: Patronun ilk bakışta iş akışının etkilenmeyeceğini görmesi gerekiyor. Örneğin, oyun sırasında müşterilerin araması gerekebilir. Konuşmada bir çözüm sunduğumda, örneğin birileri dönüşümlü olarak telefon servisini zorlayabilir, işimi ciddiye aldığımı ve sorumluluktan kaçmadığımı gösteriyorum. Bir işverenin bunu onurlandırmadığını hayal bile edemiyorum.
Aksi takdirde sadece yardımcı olur: tatile çıkmak. Hasta olmadan hasta olan herkes sonlandırmayı tehdit eder. ”
Uzmanımız Dr. 38 yaşındaki Nathalie Oberthür, Köln'deki RPO hukuk firmasında iş hukuku konusunda uzman bir avukat.
Hafta sonu iki büyük TV etkinliği var: Dünya Kupası ve İsveç'teki kraliyet düğünü. Hangisini açıyorsun? Oy!
