Maaş: Kim daha fazla kazanmak istiyor, sormalı!
“Hiçbir şey talep etmemek profesyonelce değil”
Bir arkadaşımla maaş görüşmeleri hakkında konuştuğumda hemen şöyle dedi: "Upps, 10 yıldır daha fazla para istemedim!"
Buna inanamıyorum. Uzun süre bir şirkette çalışmak - daha fazla finansal gelişme olmadan? Elbette, hiçbir şey teklif etmek patron için haksızlık değildir, ancak çalışanın bir şey talep etmesi de profesyonelce değildir.
Neden erkekler hala kadınlardan istatistiksel olarak daha fazla kazanıyor? Yüzde 21! Yıllar boyunca, eğim belirgin şekilde değişmez. Almanya Avrupa lideridir. Aynı liderlik düzeyinde bile, kadınlar yüzde 7 daha az maaş alıyor.
Erkekler erkekleri teşvik eder - hala durum bu
33 yaşındaki Christine Dohler, Hamburg'da gazeteci ve koç olarak çalışıyor. Daha iyi maaş müzakere stratejileri hakkında birçok şarkı sözü yazdı, ancak koçluktaki tecrübesinden, bunun içsel tutum, varlık ve hızlı zeka konusunda daha fazla olduğunu biliyor. Bu eğitilmiş olabilir.
Boşluklar teknik hizmetler (yüzde 32), bankalar ve sigorta şirketleri (yüzde 30) için, kadın sağlığı ve refahı sektöründe bile, farkların yüzde 25 ile en fazla olduğu yerlerdir.
Toplumumuzda erkeklerin erkekleri terfi ettirmelerinin daha muhtemel olduğuna inanıyorum. Patron, çalışanının yeni bir araba için veya bir aileye bakması için daha fazla paraya ihtiyacı olduğunda ya da kız arkadaşından daha az para kazandığı için anlar.
Birçok erkek, pragmatik ve daha az duygusal olmak yerine, göz seviyesinde müzakere eder. Bazıları için, para sadece daha önemli olabilir ve bu yüzden daha sık, daha şiddetle soruyorlar. Son maaş görüşmem için erkeklerden tavsiye aldım - ve talep edebileceğimden çok daha fazla maaş gerektiren 1000 avroluk talep vardı.
Sormak için daha fazla paraya sahip olmak açgözlülükle ilgisi yok
Öte yandan, bazı kadınlar değerin altında satıyorlar. Para istemek yalvarmak gibi bazıları için çirkin hissediyor. Veya açgözlü gibisin. Ancak para, objektif bir düşünceden başka bir şey değildir, iyi iş için bir tazminattır. Çok şey yaparsan çok şey kazandın.
Ve bu bir yönetici görevde uzmanlaşma veya fazla mesai yapma ile ilgili değildir. On yıldır şirkete sadık olan ve iyi bir iş çıkaranlar bile düzenli olarak tanınmayı ve kendilerini düzenli olarak geliştirme fırsatını haketmektedirler.
Yıllarca iyi iş çıkaran herkes finansal olarak tanınır.
İyi patronlar, çalışanları düzenli bir gelişim fırsatı ve dolayısıyla maaş artışı istemezlerse profesyonelce bile olmaz.
Kadın gibi erkek gibi pazarlık yapmak zorunda değilsin. Kadınlar çok daha sürdürülebilir güçlü yönlere sahipler: arkadaşça ve aynı zamanda kararlı olabilirler. Bir sohbete iyi hazırlanan ve daha sonra orta kibarca ısrar eden herkesin iyi bir şansı var.
Konuşmadan daima kazanan olarak çıkabilirsiniz.
Kişi sadece aşağıdaki gibi kariyer danışmanlarının stratejilerine güvenmemelidir: Asla istediğinizden daha fazla para isteyin, çünkü patron temelde aşağı yönlü bir ticarettir. Kendine güvenen bir duruş - ve her şeyden önce bu netliği ve varlığı korumak için, hatta rüzgarlı rüzgar olsa bile önemlidir. Bu arkadaşlarınız veya bir koç ile eğitilebilir.
Patronla böyle bir konuşma her zaman başarılı olabilir, eğer net hedefler koyarsanız ve oy kullanamazsanız: bir "hayır" sizi korkutmamalı. Başka bir tanıma talep edebilirsiniz: çocuk bakımı yardımı, evde çalışma günleri veya bir sonraki çalışan incelemesi için bir randevu.
Kim kararlılıkla ve içsel bir tutumla hareket ederse, kaybedemez ve sohbetten daima kazanan olarak çıkar. Çünkü zaten daha iyi bir maaş için kendinden emin bir şekilde ricada bulunduğun gerçeği kendini kanıtladığını gösteriyor: Ben daha çok değer!
