Lütfen erkeklerin turu daha fazla yok: Kadınlar podyumda!
'Speakerinnen.org' konferanslarda ve panel tartışmalarında bilgilerini, deneyimlerini ve fikirlerini paylaşmak isteyen kadınlar için bir platformdur. Aynı zamanda, veritabanı, konuşmacı arayan tüm konferans düzenleyicileri için bir iletişim noktasıdır. Başlatıcılardan biri olan Anne Roth, hiçbir kadın konuşmacının davet edilmediği olaylarda eleştirdi. "O zaman tepki çok çabuk geliyor, bunun için hiçbir uzman olmaz mıydı, yoksa bir tanesini bilebilir miyim?"
Anne Roth, kuantum fiziğinde, BT'de ve politikada da yeterince uzman olduğundan emindi. Sadece görünür kılmak zorundasın. 8 Mart 2014'te Dünya Kadınlar Günü'nde projesine başladı ve bir aydan uzun bir süre sonra, 400'den fazla kadın Speakerinnen.org'a kaydoldu ve yaklaşık 200 kişi daha eserlerinde.
Feminist bir proje mi? “Her halükarda” diyen açıklayıcı. “Bu, kadınların ve erkeklerin her şeyde her zaman aynı olduğu anlamına gelmez, ancak kadınların erkeklerden daha aptal olmadığı ve uzmanlardan daha fazla erkeğin kadın olarak algılanmasının bir nedeni olmadığı anlamına gelir.” Bunun kanıtı, daha önce kayıt yaptırmış olan birçok kadın. Beş konuşmacı kendilerini tanıtır:
Sophie Passmann, Slam Şair
Speakerinnen.org adresindeyim çünkü her konuda uzman ve kadın var. Ancak, tartışma düzenleyicileri genellikle uzman bulmayı zor bulmaktadır. Çünkü nadiren tartışmalarda ortaya çıkarlar ve halk arasında daha az olurlar - kısır bir döngü. Cinsiyetim nedeniyle azınlık olmak istemiyorum. Şeylere “kadınsı” bir bakış atmaya gerek duymadan beni duymak açık olmalı.
Neden pek çok kadın daha fazla varlığı savunmuyor? Çünkü çok az sayıda rol model var. Tabii ki, birçok erkek birçok konuda söylenecek önemli şeyler var. Ancak, kamu hukuku konuşması, beş erkek ve bir kadın ile çıkma gibi görünüyor. Kota istemiyorum, bir ülkenin potansiyelinin yarısını vermenin aptalca olduğu görüşünü istiyorum.
Manuela Vollmann, Genel Müdür
Kadınlar çok fazla beceriye sahiptir ve yine de halkta erkeklerden daha az bulunurlar. Avusturya’da, örneğin Avusturya Kadın Yüzüğü (ÖFR), televizyonun konuşma programlarında daha fazla kadının bulunduğunu açıkça belirtti. Bu yüzden deneyimlerimi bir konuşmacı olarak paylaşmakla kişisel olarak ilgileniyorum ve umarım değişen bir şeye uzman ve kadın olarak katkıda bulunuyorum. Profesyonel olarak benim için ve şirketim için görünürlük çok merkezi. Ne kadar etkili olursak, yeterliliklerimiz hakkında o kadar fazla soru sorulur. Özellikle kadınlar bizi tekrar tanır ve özellikle kurslar, nitelikler ve danışmanlık isterler. Bazı kadınların daha fazla varlık için kampanya yapmamasının birkaç nedeni vardır: Kadınlar, genellikle toplumun varlığından ziyade nedeniyle daha fazla ilgilenmektedirler. Genellikle, medya tarafından yönlendirilen bir dünyada kendi temasıyla temalarının daha görünür hale geldiğinden habersizler.
Halkın varlığı, konuyu, tutkumu ilerletmeyi ve bu konuda başarılı olmayı mümkün kılar. Yine de, Avusturya’daki kızların bildiklerini ve bildiklerini gösterme konusunda teşvik edilmediği bir durum. Rol model eksikliği var. Çocuklarımızın, kadınların söyleyecek bir şeyleri olduğunu görmesi için, medyada daha fazla kadına ihtiyaç vardır.
Anna Aridzanjan, genç gazeteci
Gazetecilik üzerine dersler, paneller ve panel tartışmaları ile ilgileniyorum. Ancak, çoğu zaman net bir erkek fazlası vardır. Sanki gazetecilikte sadece yaşlı adamlar sanki bugün bile. Speakerinnen.org, başlatanların şikayet etmediği, bir şey yaptığı için beni ikna etti. Bir ağ oluşturma, bir uzmanlar havuzu ile ilgili. Böylece hiçbir panel organizatörü daha fazla konuşamaz. Bu havuzu bilgim ile zenginleştirmek istiyorum.
İşyerinde halkın varlığı benim için her şey demek. Özellikle bugün genç gazetecilerin dikkatini çekmek önemlidir. İyi araştırma ve tek başına yazmak artık yeterli değil. Anahtar kelime "kendi kendine pazarlama" dır. Twitter sayesinde çoğu zaman görebiliyorum. Birbirleriyle etkileşim gerçek hayattakinden farklıdır. Hiyerarşi yok. Stajyer editöre esnek bir şekilde cevap verebildiği için her şey mümkündür.
Kadınlar halkın varlığından uzak dururlarsa, o zaman farklı nedenlerle. Bazıları hiç bir varlık istemiyorlar. Diğerleri ise testosteron üst köpekleri tarafından işte tutulur. Bir gazeteci bir keresinde bana şöyle dedi: "Gerçek personel kararları hala Pinkelbecken'de veriliyor." Ve sonra, erkek meslektaşlarına kadar ulaşamayacaklarına ikna olmuş kadınlar var.Buna iki tür tepki vardır: "Şimdi ve daha fazlası" Tutumunu istifa etmek veya benimsemek.
Doris Aschenbrenner, bilgisayar bilimcisi
Speakerinnen.org'a kaydoldum, çünkü birçok podyum tartışmalarında, tek kadın olduğum için veya beni izleyen olarak rahatsız ettim, orada hiçbir kadın "tartışmadı" demedi. "Ben bir kadınım çünkü" ders isteniyor umrumda değil. Yetkili olduğum için ve bir kadınıma ihtiyacım var. Mesleki görünürlük, ister akademik ister işletme veya akademik kariyer olsun, inanılmaz derecede önemlidir. Bir sese sahip olmak ve birlikte çalışabilmek isteme tutumunu varsayar ve her zaman cesaret ister.
Sürekli olarak iyi olduğumu göstermek zorundayım. Çoğunlukla beni tehdit etmiyor, benim için daha fazla motive edici. Sarsılmaz bir güvene ve çok az uzmanlığa sahip olan birçok "buhar konuşmacı" (çoğunlukla erkekler) ile tanıştım. Açıkçası bununla çok uzağa gidebilirsin? bu bir örnek değil. Mesleki alanımda kadınlar çok nadirdir. Bir kız olarak, neden sadece teknoloji alanındaki erkeklerin "Jugend forscht" e katıldığını merak ettim. Bence çoğu kadın yeterince cesaret edemiyor, öğretildikleri buydu. Kendi güçlü yanlarının farkında değiller ve onları yeterince ortaya atmıyorlar. Bütün bunlar eğitilebilir. Kızları sosyalleşmeyi engellemek için neyin değişmemesi gerektiğini kendimize sormamız gerekiyor.
Kaja Otto, Yaşam Koçu
Speakerinnen.org'un ilk tweetini gördüğümde orada olmak istediğimi biliyordum. Konu "Kadınlar podyumda!" Ben oldukça hazırım. Etkileyici, heyecan verici kadınların listesinin bir parçası olmayı seviyorum. İşimde görünürlük önemlidir. Beni insanlar için somutlaştırıyor. Görünürlük, müşterilerimle iletişimde olma ve onları teşvik etme anlamına gelir. Bunun için Facebook ve Twitter'ın yanında Whatsapp veya Threema kullanıyorum. Özellikle benimki gibi profesyonel bir alanda, mesleki niteliklerin yanı sıra, kişilikle de ilgilidir. Bu yüzden rekabeti ilham kaynağı olarak anlıyorum.
Bir koç olarak, insanlarla çokça bir araya geliyorum. Şimdiye kadar müşterilerimin yüzde 90'ı kadın. Bu kendi cinsiyeti için görüşü keskinleştirir. Ve benim için açık: erkekler ve kadınlar kesinlikle farklılar, ritimlerini yiyorlar ve bireysel standartlara göre hareket ediyorlar. Bizim için kadınlar, nihayet gücümüze girmek, farklı olmamız anlamına mı geliyor? Olumlu görmek ve önlenebilir zayıf yönleri güçlü olarak tanımak.
Pek çok kadın, daha fazla varlığı savunmaz, çünkü bunlar çoğu zaman kendi kendini eleştiren mükemmeliyetçilerdir. Hala nasıl çalıştıklarını düşünürken, adam çoktan konuşmaya başladı. Ancak mükemmelliğin erteleme haline gelmemesi önemlidir. Ünlü 80/20 kuralı, gücün yüzde 80'inin yeterli olduğunu belirtiyor. Son yüzde 20, sonuçta çoğu işe mal oldu. Bu kuralı takip eden daha fazla kadın olsaydı, daha çok kadın olurdu. Bu anlamda, "Sadece yap!" Sloganına göre daha fazla kadının cesaretini doldurmasını diliyorum.
