Profesyonel yaşamda sadakat

Müşteri, seyahat acentesinde bilmek istiyor: Eylül ortasından itibaren üç hafta boyunca bu sefer benim için ne önerebilirsin? Bettina Pröhl iki kez düşünmek gerekmez. Genç kadını neredeyse doğumundan beri tanıyor. Bir aile tatili için rezervasyon yaparken ailesiyle gelirdi ve daha sonra güvenilir seyahat acentesiyle birlikte kalırdı. Seyahat acentası, "Çok fazla güneş ışığı, çok fazla huzur ve sessizlik" diyor. İki hızlı bir şekilde katılıyor: La Gomera hedef haline gelir.

45 yaşındaki Bettina Pröhl, Hamburg'un eteklerinde bir seyahat acentesinde 17 yıldır çalışmakta ve neredeyse sadece düzenli müşterileri bulunmaktadır. Çoğu zaten ikinci nesilde geliyor. 51 yaşındaki oğlan, yanındaki kapıdaki masada oturan Ute Grönwoldt, çalışanları hakkında neler yaşadığını biliyor: “Ne kadar uzun bir süredir Frau Pröhl burada olursa, benim için o kadar değerli oluyor” diyor. Çalışanı için talimatlar vermesine gerek yok çünkü kendi başına doğru olanı yapıyor. Tam olarak Bettina Pröhl'ün hoş bulduğu şey de buydu: bağımsız çalışmak ve patrona sormadan karar verebilmek.



Başka bir yere uygularsa, birçok farklı aşamada ve kariyer atlamalarıyla profesyonel bir özgeçmiş sunamazdı. Ama o da istemiyor? İşini çok seviyor: "İki gün birbirine benzemez, işleri heyecanlandırmak için değişmek zorunda değilim." Ve bunca yıldan sonra bile, hala her gün işe girmeyi seviyor. Peki neden yeni bir şey aramalı? Hamburg kariyer danışmanı Doris Hartmann iyi bir noktaya değindi: "İhtiyacınız olursa, iş yerinizde zorlanıp değer verilsin, orada kalabilirsin."

Mesleki yaşamda sadakat şimdi kötü bir imaja sahip

Ancak bugün bu sadakatin kötü bir imajı var. “Ve sonra rekabete yeni bir teklif daha aldım, kendiliğinden evet dedi ve iki hafta sonra gittim,” seslerden daha heyecan verici “Hala oradayım, işin benim için doğru olduğunu öğrendiğim yerde. ve ben de orada kalmak istiyorum ". Şirket yıldönümleri kutlamak için bir nedendi. Bugün, daha fazla sayıda işveren büfelerden, buketlerden ve armağanlardan tasarruf ediyor, "Frankfurter Allgemeine Zeitung" yakın zamanda bildirildi? Ve birçok çalışan haklı: "Büyük zili asmak istemiyorlar, 25 yıl boyunca sıçrama yapmadılar" diyor.



Yeni bir iş, yeni bir aşk kadar heyecan verici olabilir. Biri kendini yeniden keşfeder, kendini en iyi yönden gösterir, daha önce olduğundan çok farklı şeyler yapar, öğrenir. Ve bu daha çok yönlü ve ilginç hale getirir. Bu yüzden bazı kariyer danışmanları, özellikle çalışma hayatının başında, mümkün olduğunda işverenlerin değiştirilmesini önermektedir. Ancak bu, herhangi bir yere kök salmak anlamına gelmez. Alışkanlık doğduğunda her zaman kalkışta. Asla söyleyememek: "Birbirimize ne yaptık, hatırladın mı?" Ve: Her zaman aynı problemle tekrar tekrar sıfırdan başlayanlar: Oyunun başlangıcını yapmak ve yeni kuralları öğrenmek.

Profesyonel yaşamda sadece sadakat yeterli değildir - daha fazla geliştirmelisiniz

Hangi konuların Salı toplantısına girdiği, hangileri perşembe gündeminde yer alacağı. Hangi müşteri de biraz sonra ödeyebilir ve kimin hemen hatırlatması gerekir. Ne zaman yardım için bilgisayar teknisyenini aramanız gerekir ve hangi durumlarda: "Biz her zaman burada kendimiz yapıyoruz" diyor. Yıllardır "dükkan" ını bilen, artık böyle bir şey hakkında düşünmek zorunda değil mi? ve gerçekten önemli olan şey için özgür bir kafası var: iş.



Her zaman yeni bir iş, sonsuza dek nasıl aşık olacağın? yorucu!

Tek başına sadakat yeterli değildir, çekici ve ilginç olmak önemlidir. Uzun ömürlü bir ilişki içinde sevenler gibi gelişmek. Örneğin, Bettina Pröhl "ofisi öne çıkaran, satışları nasıl artırabiliriz?" Olmadan bir lider gibi düşünüyor. Seyahat acentasındaki birçok işin risk altında olduğunu bildiğinden değil, “Burada kalmak istiyorum” diyor. Ne yaptığını tanımlar. İki kadın muzaffer olsa bile patronuyla güven bağına sahip. Anıları paylaşıyorlar: Ute Grönwoldt, Bettina Pröhl'in çocuklarının büyüdüğünü gördü, Bettina Pröhl, Ute Grönwoldt'un ikinci ofisini açtığını gördü mü? ve daha sonra tekrar sattı. Herkes birbirlerine yüzde 100 güvenebileceklerini biliyor. Bettina Pröhl çok şey ifade ediyor.

Ama zorluk nerede? Bettina Pröhl 20, 30 yıllarında profesyonel yaşamında çok az cesaret edemediği için pişmanlık duymayacak mı? “Buna inanmıyorum” diyor. "Daha çok sadık bir adamım, ayrıca işimde.Ve benim için yeterince değişti, hatta bir iş değişikliği olmadan bile. "Kim hala on ya da 15 yıl önce işinde öğretildiği gibi çalışıyor? Bettina Pröhl çıraklığına başladığında, ne bir bilgisayardan bile şüphelenmedi. Bugün, sürekli güncellenen birkaç günlük program kullanıyor ve iş piyasasında talep edilen "yaşam boyu öğrenmeyi" seviyor, bu yüzden en başından itibaren çevrimiçi seyahat pazarına aşina olmuş ve her zaman istiyor Bir müşteriden haber alınca ikna edici bir teklif hazırlayın: "İnternette her şey çok daha ucuz!"

Git ya da kal, değiş veya kalıcılığı? Uzman Hart Hartmann, hangi yönden daha iyi, her şeyden önce bir tür soru. “Bazı insanlar her zaman aynı yerde olmayı korkunç buluyorlar, ancak güvenlik gibi önemli ölçüde daha fazla insan ne olacağını bilmek istiyorlar.” Meraklı kalabilir ve tanıdık bir ortamda öğrenebilirsiniz.

Bettina Pröhl için işi, yıllar sonra hala heyecan verici. Yeni bir müşteri geldiğinde karıncalanma hissinden hoşlanıyor. Ne istiyor? Dortmund’a şehirlerarası mı? Yeni Zelanda'ya dört hafta mı? Ya da belki sadece birkaç katalog?

Mesleki yaşamlarında yanlış filmde olmak isteyenler sahnenin değişmesine ihtiyaç duyarlar

Bettina Pröhl işini seviyor, orada iyi bakılıyor mu? ve asla sıkıcı olmaz.

İşini sevmek, meslektaşları arasında iyi ellerde hissetmek, üst düzeylere, günlük yaşamı büyük değişiklikler olmadan bile tekrar tekrar ilginç kılmaya yardımcı olur. Ve eğer durum bu değilse? Birisi iş yerinde "yanlış filmdeki gibi" hissediyorsa, iki hafta sonra mı yoksa 20 yıl sonra mı? Ve eğer düşünmek, uyumak ve konuşmak bu duyguyu değiştirmiyorsa? Sonra Doris Hartmann şunları söylüyor: "Birisi zamanında sevilmemiş bir yer bırakmalı". Sadece alternatif göremediği için kalanlar, daha fazla gelişmemek, teknik olarak kalmak, uzun vadede muhtemelen niteliklerini kaybetmek için bile tehlikede. Sonra diyor ki: bir hedef olmadan bekleme döngüsünden çık ve başka bir yere mi başvurdun? önceki iş ne kadar iyi ödenmiş ya da güvenli olursa olsun.

Ve ne olursa olsun hayalimdeki işdi. Bazıları sonunda pantolonlarından ve kıyafetlerinden gelen çocuklar gibi iş yerlerinden büyür. Birdenbire her yeri sıkar ve sıkar. Yaşlandıkça ve daha tecrübeli ve eskisi gibi biri oldun, şimdi bir beden çok küçük. Doris Hartmann, “Özellikle 40 ila 50 yaş arasında, birçok kadın hala geniş kapsamlı kararların gerekli olduğunu düşünüyor” diyor. Ek bir nitelik koymak, daha fazla uzmanlaşmak, daha sonra belki de tamamen farklı bir şey yapmak için? Bettina Pröhl buna karşı karar verdi: "Şu anki mesleğimde her gün geziler satabilirim ve hayatım için yapmayı seviyorum."

Yetkin Dikinciler - Hayat ve Sadakat (Mart 2024).



Meslek hayatı, seyahat acentası, Doris Hartmann, FAZ, meslek hayatı