cry Go!
Baktığınız her yerde eziyet. Herkes bir şey hakkında konuşuyor - kriz. Kim etkilenirse, hayal kırıklığı yaratıyor: doktor, kitap yazarı ve yönetim danışmanı. İşlerini kaybettikleri için değil. Fakat bir şeyleri olmadığı için. Yerine getirme, eğlence. Birkaç ay önce anlardın. Saatlerce kırmızı şarabın konuşması neyin değişeceğini düşündü. Belki yeni bir iş. Bir iş fikri. Ya da göç edin. Fakat şimdi rüzgar işinde daha sert esiyor, her şey farklı. Olasılıklar. Ve mesleklerinden şikayet eden insanların anlayışı.
Dünyada tek bir günde 50.000 iş, 500 milyar avroluk yeni borç tahrip edildi. Bunlar iş dünyasındaki gerçekler. Ancak hala çok özel bir çalışma evreninde bir iç kriz olan başka bir kriz var: Geçen yıl Alman Sendikalar Konfederasyonu, Almanların çalışmalarından ne kadar memnun olduklarını inceledi. Sonuç: 40 milyon çalışan insandan yüzde 87'si kendi işini sevmiyor. “İşsizler hayal kırıklığına uğrayanlar!” Volker Kitz ve Manuel Tusch'ı “Frustjobkillerbuch” a yazdılar.
Hayal kırıklığı özellikle iyi görünenleri karşılamaktadır. Son derece eğitimli, yüksek ücretli genetik araştırmacılar ve bilgisayar uzmanları, mühendisler ve barda akşamları ağıt: "Ben hayal ettim ama beş yıl önce, başka türlü rutin, nerede kalıyorum, yaratıcı olasılıklarımı, eğlenceyi?" Profesyonel olarak kendini anladım 90'lardan beri neredeyse gayri resmi olarak kanıtlanmış çalışan haklarına aitim. İyi korunan kolej çocukları, dünyadaki üniversitelerde okumak için okulu terk etti. Refah içinde büyümek, çocuklarına her şeyi vermek isteyen ve yapabilen ebeveynler ile birlikte, her şeyden önce yaşamı olasılıklarla sportif bir rekabet olarak buldular: Mükemmel olmalı. Memnun aşk. Ve elbette mükemmel bir iş. Tam olarak ne yapacaksınız, ne sığacak - yetenekleriniz, ne istedikleriniz ve yıllar sonra sınıf toplantısında hala en iyi etkileyeceğiniz şeyler etkileyebilir - bu mükemmel bir iş seçim kriterlerinden biriydi. Kariyer ödün vermek? Hiçbir zaman!
Böylece, bir şekilde çalışma yaşamına giden yolda sunulan tüm seçenekler araştırıldı: burslar, yurtdışında kalmak, stajlar, başka bir çalışma. Ve kim bir "iş" görmüşse ve bundan sonra "iş" değil, kesinlikle yanlış bir şey yapmıştı. Kişinin işini gerçekleştirebilmek, Generation Golf'ün değerli ve önemli bir ayrıcalığıdır. Ancak, krize dayanıklı değildir.
İşinizi, ailenizi ve sizi besleyen bir ekmek işi olarak gördüğünüz bir partide, otuz yaşlarının ortasındaki bir partide kendinizi şımartın ve sadece profesyonel G noktası için sürekli arama bulamadınız. Dışarıda kriz olabilir, çoğumuz etrafımızdaki tüm hurda gibi etrafımızı dolaşmayı tercih ediyoruz. Mutlu muyum İşim beni yerine getiriyor mu? Ancak yerine getirilen iş nedir? Bu aynı zamanda, duygusal olarak sizi iyi zamanlarda besleyen ve dolduran biri değil mi, bu yüzden daha kötü zamanlar geçirmek için bir yastığınız var mı? Başkalarına bir zaman veren rutinin aşamaları özel şeyler mi? Bazen yapmaktan hoşlanmadığımız şeyleri yapmamız gereken aşamalar, sonra tekrar yeni bir projeye olan tutkuyla başlıyor musunuz? Sadece gerçeklik ile biraz daha el sıkışmalıyız.
Sadece çalış Belki bu en azından bir süre için bir çözüm olurdu. Yetişkinlik ayrıca dişlerinizi ısırmak ve kötü aşamalardan geçmek demektir. Bazen yaptığım şeyi sevmiyorum. Sonra işimi önemsiz, aptal ya da en kötü gereksiz buluyorum. Sonra 14 yıl önce tıbbi muayeneye gitmediğim için rahatsız oldum ve şimdi Kongo'da doktor olarak çalışmadım. Sonra oğlumun ayakkabısındaki deliği görüyorum, gaz kazanının bakımı için bekleyen transfer ve şöyle düşünün: "Bu şimdi ve burada sizin hayatınız, bu şekilde istediniz." Öyleyse devam edin, hiçbir şeye yardım etmeyin. " Bu Prusyalı olabilir, ama kel kafasına kıvrılma hiç işe yaramadı.
Ve ekonomik krizden oldukça ayrı: kim uzun vadede başka bir şirkette, başka bir işte daha iyi olacağını söylüyor? Yazarlar Volker Kitz ve Manuel Tusch bile uyguladığınız mesleğin "alabileceğiniz en iyi şey olduğunu ve kimin için çalıştığımızın önemli olmadığını" iddia ediyor. Bir noktada her şey rutin hale geliyor.
Asıl sorun, yanlış beklenti: İşimizdeki her şeyi istiyoruz, bizi mutlu etmeli, yerine getirmeli, talep etmeli, hesabı doldurmalı.Fakat işe yaramıyor - tıpkı bir kişinin sahip olduğumuz tüm ihtiyaçları karşılaması gibi. İlişkilerde bile, bu şekilde çalışmadığı zamanlarda, zor zamanlar vardır. Bu nedenle derhal partnerimizi değiştiriyor muyuz ve yaşam anlamımızdan şüphe ediyor muyuz? Hayır.
Bir gün tekrar açmak isteyebileceğimiz kafe, zihninizin arkasında kalabilir. Bir zamanlar ve herkes için bu sabıkatı yazmanıza gerek kalmaz ve sonsuza dek anlamlı bir çalışma meselesini unutmanız gerekmez. Ancak, tatmin edici bir iş, çok iyi olmayan koşullar altında bir süre için yapabileceğiniz bir iştir. Yani: işe almak.
Önerilen okuma: Volker Kitz, Manuel Tusch, "Hayal kırıklığı Jobkiller Book", 254, s., 19.90 Euro, Kampüs-Verlag
İşin fazla mı istiyoruz?
yerine getirilmesi: Görüşülen hemen hemen tüm erkekler ve kadınlar bir işin bir dilek konseri olmadığını düşünür - aynı zamanda çok sevmediğiniz şeylere katlanmak zorundasınız.
güvenlik: Yanıt verenlerin üçte ikisinden fazlası, rutin çalışmanın onlar için önemli olduğunu söylüyor, çünkü onlara güvenlik sağlıyor.
para: Erkeklerin para kazanabilmeleri için iyi bir üçte biri, kadınlar işe idealist olarak yaklaşıyor: Burada yüzde 22, iş sadece orada materyal için var.
aşk: Kadınların yarısından fazlası (yüzde 53) şöyle diyor: İşim ilişkim kadar önemli. Erkekler için sadece yüzde 43. Her üç kadın da bir iş kaybını ilişkinin sonundan daha kötü bulur.
ailesi: Ne de olsa, ankete katılan erkeklerin yüzde 17'si kadınların işten ziyade aileleri yerine getirmeye çalışması gerektiğini düşünüyor. Ancak, kadınların sadece yüzde 9'u bu görüşü paylaşıyor.
Benzersiz: Ankete katılanların yüzde 91'i: Mali bağımsızlık benim için çok önemli - erkekler ve kadınlar bu açıdan farklılık göstermiyor.
Kaynak: Forsa, Nisan 2009
