“Peki, Alex, iş ne yapar?” Bir anaokulu annesine sorar. "Güzel, gelecek ay tam gün gidiyorum." Bana kâğıttan kendini kesmiş gibi bakıyor: "Gerçekten, küçük çocuğunuz sadece iki, bu atletik, vay."

Sportif, vay, oldukça cesur - bu bir iltifat gibi geliyor, güçlendikten sonra, kas kası emojisinden sonra - ama genelde farklı şekilde anlıyorum. Çünkü bunun çizgileri arasında "Emin misiniz?" yankılanır. Genellikle doğrudan: "Çocuklarını hala görüyor musun?" Veya, "Eh, bunu yapamam."

Üç yaşın altındaki bebekleri olan tüm annelerin yalnızca yüzde onu tam gün çalışmaktadır

Tabii ki çocuklarımı seviyorum - işimi de seviyorum. Her ikisinin de mümkün olmadığına inanmayı reddediyorum: aynı anda her iki ebeveyn için küçük çocuklar ve tam zamanlı. Bu kesinlikle daha sonra mezar taşımda duracak. Zaten bunun için sarhoş oldum üzücü.

Bu metin aynı zamanda kız arkadaşlar, meslektaşlar ve diğer Kita anneleriyle de işaretlenecek. Yaşam planlarında bu bir sayı tarafından saldırıya uğradıklarını hissedecekler: Federal İstatistik Ofisi'ne göre, üç yaşın altındaki küçük çocuklu annelerin sadece yüzde 10'u tam gün çalışıyor. Yüzde 90'ı, çocukları anaokulu çağında olduğu sürece yarı zamanlı ya da hiç çalışmıyor. Buna karşılık, küçük çocuklu babaların yüzde 75'i tam gün ofise yürüyor.

İstatistiksel olarak, tam zamanlı çalışan diğer bir anne ile tanışmak için ondan fazla anne tanımak zorundayım. Üç ila beş yaş arası annelerin "en az" yüzde 16'sı dolu çalışıyor. Bununla birlikte, aynı zamanda, tüm ebeveyn çiftlerin yarısı, bir Allensbach çalışmasına göre çalışma saatlerini adil bir şekilde bölmek istiyor. Bu nasıl bir araya gelir?

"Anne Toplaması": Anneler genellikle her şeyi babalarından daha iyi bildiklerini düşünürler.

Sosyologlar, kadın hareketinin paradoksal bir etkisinden bahseder: bir yandan, bugün işten önce hiç olmadığı kadar çok sayıda kadın olduğu gibi, bir yandan da toplumsal cinsiyet rollerinin yeniden koşullandırılmasını yaşıyoruz. Bu tutarsızlık, kadınların inanılmaz derecede karmaşık bir imgesiyle ilgilidir. Kabare sanatçısı Florian Schroeder, bir konuşma şovunda şöyle özetliyor: “Bir kadın, doğru sayıda doğru çocuğa, doğru erkeğe, doğru zamanda sahip olmalı.” Çocukları varsa, çalışmak zorunda, bir kariyer yapması gerekiyor. Kariyer, evde kalması gerektiği anlamına gelir ve evde kalırsa, bir kariyer yapması gerekir, bir fahişe, bir sevgili, en iyi bir arkadaş ve bir anne olmalı ve ASLA onunla yaşadığı stresi hissetmemelidir! "

Bir dakikalık video çeyrek milyon insan tarafından kutlandı. Çünkü adam haklı, elbette. Bununla birlikte, bu filmin taraftarlarının zorlukla kabul etmek istedikleri şey - ve şimdi beni sevmeyecek olan kısım geliyor - kadınların bile bu görüntüye katılmaları.

Annelerin özerklik vermesi ve sadece partnerin yapmasına izin vermesi gerekiyor, “Yeni Babaların Yeni Annelere İhtiyacı Var” kitabında eğitimci Margrit Stamm yazıyor. Bunun yerine, birçok kadın aile vasisinin derinden kök salmış rolünden vazgeçemedi. “Anne Toplaması”, bilimin söylediği şeydir: anneler bilinçsiz bir şekilde, sadece hediyelarını neden alabileceklerini, neden sadece en iyi bildiklerini, hangi bedenin en sıcak olduğunu ve nedenini bir gece önce Baba'ya bıraktıklarını arıyor. Ve bu, eşit çalışmanın çok önemli olduğunu keşfederken, "ama tam burada evde çalışmıyor".

Kadınlar bir noktada daha fazla kazanma şansını yakalar

Arkadaşım K. bana, şehrin bir ucundan (işinden) kentin ikinci sonuna (Kita) ve sonra üçüncü ucuna (evine) iki küçük çocukla acele saat trafiğine gidip gelmeye çalıştığını söyledi. Eğer kocası çocukları daha sık alamazsa, soruyorum. “Bağımsız, daha az çalışamaz,” cevabı. Bunun yerine, 30 saatlik işini 25 saate indirdi. Korkarım kocası gibi serbest çalışan biri olsaydı, onu çok düşürürdü: kendi başına, sorun değil, işe yarıyordu. Sadece onunla değil.

Arkadaşım N. de yarı zamanlı çalışıyor. Oğlumuzun müzik okulunda, onları öğleden sonra saat 4'te alacak sadece anneler olduğu için sinirlendiğimde, kendisini haklı çıkarır: "Hesaplama çok basit: kocam daha fazla kazanıyor, ben de azalıyorum." Ancak fatura o kadar kolay değil. N.'nin bir gün daha da fazla kazanma şansı olduğunu, sadece yıllarca askıya alındığı için - bu konuda hiç düşünmüyor.

"Bu benim özel kararım" - artık bir tartışma değil

Peki ya emeklilik? ChroniquesDuVasteMonde finansal uzmanı Helma Sick, kadınları "evli olsun olmasın, işi bırakmaktan veya büyük ölçüde azaltmak ve yaşlılık koşullarında tamamen eşlerine güvenmek" konusunda uyarıyor.

Dürüst olmak gerekirse, her ikinci evlilik hala boşandı."Bizim başımıza gelmeyecek", biri elbette düşünüyor. Ve eğer öyleyse? O zaman arkadaşım N. “Birkaç yıl sonra tekrar ateşleniyorum” diyor.

Sorun, araştırmalara göre, yalnızca yüzde 20'sinin gerçekten yönettiğidir - en azından işverenlerin bugüne kadar orada oynamaması nedeniyle. Bu yıl değişecek olup olmadığı hala görülüyor. 1 Ocak'tan bu yana, "yarı zamanlı köprü" hakkı, bir ila beş yıl arası indirimin ardından tam zamanlı geri dönüş hakkı geçerlidir. Şimdiye kadar, çocuklar zaten genç olsa da, annelerin büyük çoğunluğu yarı zamanlı kalıyor.

“Merhaba, binlerce uçurtma yeri eksik!”, Pek çoğu şimdi bağırır, ”ve tüm gün okullar, bu yüzden tam gün çalışamazsınız!” Haklısın, bir bakım felaketi, ya da tam bir çocuğu imkansız kılan katı çalışma saatleri. Yine de burada kendimize sormalıyız: Neden bu durumlarda, hemen hemen azaltan annelerin çoğu? “Bu benim çok kişisel kararım,” her zaman duyuyorum. Merak ediyorum, eğer bir kadın neslini maddi olarak büyük bir kazanana bağımlı kılıyorsa, bunun kişisel bir karar olup olmadığını merak ediyorum.

Neden anneler işte hemen iş yükünü azaltıyor?

Frankfurt Üniversitesi Sosyal Araştırmalar Enstitüsü'nden sosyolog Sarah Speck, “Her zaman“ Bizim için çalışmıyor ”olduğu için hala var olan eşitsizlik bireysel bir sorun olarak gizleniyor - ve artık toplumsal bir ikilem olarak algılanmıyor” diyor. Ve en kötüsü, bu düşüncenin nesilden nesile devam etmesidir: Ifo ekonomik araştırma enstitüsü tarafından yapılan bir ankette, ankete katılan kızların yüzde 58'i, bir çocuktan sonra haftada en fazla 20 saat çalışmak istediklerini söyledi. Sadece yüzde 12'si tekrar tam gün giderdi. Tabii ki, erkekler tam tersi. Kızımın hala bu rol modellerle 30 yıl içinde uğraşması gerekmiyor!

Bu yüzden bir yazıhanede tam gün çalışıyorum. Çocuklarım beş ve iki yaşlarında ve saat 4'te kapanacak bir anaokuluna gidiyor. Oğlum iki yaşındayken, zaten tam gün çalışıyordum. Kocam azaltmak istemedi, "çünkü benim için buna değmez". Açıktır: Meslektaşları azalmış olsa da, elbette erkek olarak onunla farklı bir şeydi. İlgili çatışmalar (ve bir çoğu vardı), ortak ilişki çalışmamızın pastası üzerine buzdolabında hala asılı olan bir ana zaman çizelgesi hazırladı: "Kita: Bring- ve Abholzeiten". Salı günleri bebek bakıcısı bebeği aldı, diğer günlerde sırayla aldık. Fakat eski patronlarım (her ikisi de küçük çocuksuz) esnekliği ile pazarlık etmek zorunda kaldım. Bölümümdeki ilk kişi olmak.

Evet, can sıkıcıydı ve evet, bunu el altında yapmak zorunda kaldım. Ama işe yaradı! İki öğleden sonra saat 4'te oğluma sarılmayı başardım. Diğer günlerde onu sabah ve akşamları, haftasonları gördüm. Çocukluğunu asla kaybetme duygum olmadı. Ayrıca çocuğum, günlük bakım merkezinde bire bir bakım gördüğü zaman mutluydu.

Daha adil bir dağıtım istiyorsak, ne bekliyoruz?

Bu arada, kocam bir öğretmen. Ancak herkes bağırmadan önce, "O zaten saat 13: 00'te evde!" Diye cevap veriyorum: Cuma günü, evet. Aksi takdirde, saat 16: 00'dan önce eve hiç gelmeyecek. Onu terk eder, ancak zaten 7.15 saat ev. Diğer her meslekte buna esneklik denir. Ve elbette sistemimiz düzenli olarak bozuluyor. Örneğin birisi hastalanırsa. Daha yeni büyükbabam 10'dan 16'ya kadar Berlin'den taşınmak zorunda kaldı. Hasta torununu izle ve aynı gün geri dön. Delilik mi? Tabii ki. Ama her zaman değil mi?

Esnek çalışma saatleri, ev ofisi, 36 saatlik haftalar. Kocalar ve ortaklar, patronlar, gündüz bakım merkezleri, politika - sürekli bir şekilde çaba sarf etmek ve müzakere etmek zorunda kalmak can sıkıcıdır. Bunu ister miyim? Her zaman kocamla çatışmaya mı gidiyorsun? Üstlerle, meslektaşlarım, kayınvalidem, etrafımdaki kadınlar? Yelkenlerimden dışarı çıkmama cesareti ve karşı koyma, tartışma ve güçlenme gücü buluyor muyum? Tüm ebeveynlerin yarısının daha adil bir dağıtım istediği doğruysa bence ne bekliyoruz?

Ayrıca okumak

Herkes için 30 saat hafta! Sonunda ne zaman geldi?

Tam zamanlı, yarı zamanlı? ya da tamamen farklı bir şey? İle tartış!

Meslektaşlarımızdan ikisi neyin daha iyi bulduklarını tartışıyorlar: herkes için 30 saatlik bir hafta? veya her iki ebeveyn için tam zamanlı işler? ChroniquesDuVasteMonde editörü Alexandra Zykunov'un iki küçük çocuğu var, tam zamanlı çalışıyor - ve kendine soruyor: neden hala bir istisna oluyorum? Ve meslektaşı Kristina Maroldt, aynı zamanda iki kişinin annesidir: Kadınlar ve erkekler için part-time'ı yeni standart haline getirelim! Bunun hakkında ne düşünüyorsun? Ailenizi ve işinizi uzlaştırmanız sizin için ne kadar işe yarıyor? ChroniquesDuVasteMonde topluluğunda gelecek için uyumluluk ve iyi çalışma zamanı modelleri hakkında tartışın!

Yeniden kreatif olmak için ne yapmak gerek? Noktaları birleştirin! (Mayıs Ayı 2024).