Ev ofisinin gerçekten sadece avantajları var mı?
Arada daima bir şeyler vardır. Önemli bir konsepte sahip olmak için Çarşamba günü kendilerini kürekle karşıladılar ve şimdi bu: Sözde acelesi olan 53 e-posta. Patronun zaman içinde idare edemediği ve hiçbir gecikmeye tahammül etmeyen hassas bir müşteri konuşması. Bir "kendiliğinden küçük ekip toplantısı", süre: 90 dakika. Ve şimdiden öğlen vakti… Bu günlerde, fikir neredeyse ortaya çıkıyor: “Evimdeki zamanımda ne yapabilirdim!”
Şirkette çalışmaya devam etmeyin, ancak kendi masanıza yalnızca birkaç adım atın: Birçok meslekte, bu zaten yaygın bir uygulamadır. Öğretmenler evde ders çalışmasını düzeltir, hakimler davada özel ofise otururlar ve kadın profesörler ticaret dergileri için makaleler yazarlar. Son yıllarda, diğer meslek grupları da buna uyuyor. Programcılar, muhasebeciler, grafik tasarımcılar - işyerinde meslektaşlarıyla sürekli olarak kişisel temaslarına bağlı olmayanlar, evlerini bir iş yeri olarak kullanmak isterler.
Ev ödevleri hastalıktan daha az etkilenir
İyi düşünülmüş ve organize bir ev iş modelinin avantajları vardır - çalışan için olduğu kadar işveren için de: maliyetten tasarruf sağlar çünkü artık her çalışan için masa ve ofis alanı sağlamak zorunda değildir. İşgücünün bir kısmı günlük olarak ev ofisinde çalışıyorsa, birkaç kişi dönüşümlü olarak bir iş istasyonunu kullanabilir. Öte yandan, çalışanlar sadece ev ofis günlerinde gidip gelmiyor, aynı zamanda muhtemelen gereksiz veya en azından etkisiz konferanslar ve telefon görüşmeleri için şirketlerde harcanan zamandan tasarruf ediyorlar.
Olağan kesintiler - ortalama her on dakikada bir ofiste, aufploppende e-postaları ya da "sadece kısa bir süre için bir şey sormak isteyen" meslektaşları bile - ortadan kalkar. Araştırmaya göre, kendi istekleri doğrultusunda evde çalışanlar, ofiste olduğundan yaklaşık dörtte bir oranında daha fazla yaratıyor ve aynı zamanda sonuçtan daha mutlu. Belki de bu, ev ödevlerinin hastalık nedeniyle hasta olma ihtimalinin ortalama çalışma yaşından daha düşük olmasının nedenlerinden biridir.
İş nedir, hala özel olan nedir?
Bununla birlikte, kazançlı istihdam evlerinin bir bölümünü yeniden yerleştiren herkes, gelecekte iş ve özel yaşamın birbirinden ayrılmasının zor olacağını beklemelidir. İşveren ve İK yöneticileri arasında sendikalarda ve iş konseylerinde yapılan ev eleştirmenleri bunu sorgulanabilir buluyor - farklı nedenlerden dolayı: çünkü ev ofisinde çalışanların çoğu, farkında olmadan ve üstleri ve meslektaşları tarafından fark edilmeden, planlanan ve izin verilenden daha uzun çalışacaktı. Sendikalar ve iş konseyleri. Çünkü ev ödevleri, örneğin çamaşır dağları (makinenin hızlı bir şekilde çalışmasına izin veren) çamaşır dağları tarafından sürekli olarak dikkati dağıldığı için, kanepenin altındaki yünlü fareler (hızlı emilen) veya fidanlıktaki anlaşmazlıkları (ancak bazen müdahale ediyorlar) bazı işveren ve personeli söylüyor. CEO'su Marissa Mayer adına Internet şirketi Yahoo’nun başı “Geçtiğimiz yıl,“ evden çalışanlar ”adına,“ Evden çalışırsak hız ve kalite genellikle yol kenarına düşer ”diyor. Şirket hatırladı.
Dünyanın dört bir yanındaki şirketlerin mesleki psikoloji bulgularına cevap verdiği, giderek daha esnek çalışma modellerine yönelik eğilime karşı bir karar. Mainz Üniversitesi'nden bir psikolog olan Profesör Thomas Rigotti, "Birçok kişi katı işyerleri ve sabit zamanlar istemiyor, ancak masalarında otururken ve ara verdiklerinde kendileri için karar veriyorlar" diyor. Bununla birlikte, esnek iş dünyasında hayatta kalmak isteyen herkes çok fazla veya çok az çalışmamak için dikkatli olmalıdır. Uzman “Kendini motive etmelisin ve kendi gününü yapılandırabilmelisin” diyor. Meslektaşlarınızla iletişimde kalmak da önemlidir.
Biri görüş alanı dışında
Sabahları yataktan çıkan ve fikirlerin akışı azalır kaybolmaz ütü masasına kaçar ya da bulaşık yıkamak, meslektaşları ve patronun gözleri arasında kesinlikle daha iyidir. Ancak, iyi örgütlenmiş ve iş başında olanlar ne denetleme ne de sürekli fikir alışverişi ihtiyaçlarının tam olarak yerine geçmemelidir.
Aksi takdirde, yönetimin işini üstlenmeyi sevmesi muhtemel olabilir, ancak bunun dışında, örneğin, yönetim pozisyonlarını doldururken göz önünde bulundurmaz. Londra merkezli bir işletme araştırmacısı Dan Chable tarafından yapılan bir araştırma, evdeki çalışanların, yalnızca ofiste çalışan ve iş alanlarını daha sık geçenler arasında istatistiksel olarak daha az terfi ettirmelerinin istatistiksel olarak daha düşük olduğunu göstermiştir. En mantıklı şey, haftanın sadece bir bölümünde ev ofisinde çalışmak gibi görünüyor.Böyle bir anlaşmayı müzakere etmeyi başarabilen hiç kimse bir şeyi unutmamalı: Patronla düzenli olarak öğle yemeği yemek.
Bilmek güzel
Bir ev ofisine yasal bir hak talebi yoktur
İş konseyi olan bazı şirketlerde, ev işlerinde şirket anlaşmaları var. “Tamamen mi yoksa kısmen mi evde çalışmak istiyorsanız, önce bir konsey olup olmadığını ve kendi istihdam grubunuzu da içerip içermediğini iş konseyine danışmalısınız.” Andreas Böebe, Hans Böckler Vakfı Ortak Belirleme Dairesinde Çalışma ve Sosyal Hukuk Birimi Başkanı.
Patronun son sözü var
Gelecekte "ev iş günlerini" kullanmak isteyen herkes önce sorumlu müdürle konuşmalıdır, çünkü destekleri önemlidir. Bu nedenle, bu konuşma için iyi argümanlara sahip olmak önemlidir - örneğin şirketteki “ev ödevleri” örneği, örneğin sadece evde çalışmayı değil, aynı zamanda evde de başarılı olmayı. İşverenin hangi uygulamalarının, veritabanlarının ve iletişim sistemlerinin harici bir erişimin kurulabileceği ve maliyetin ne anlama gelebileceği hakkında önceden bilgi edinmek mantıklıdır.
Başlamadan önce, detayları açıklığa kavuşturduğunuzdan emin olun.
İş yeri nasıl donatılır? Çalışan aynı zamanda kendi ekipmanını kullanıyor mu, şirket maliyetlere nasıl katkıda bulunuyor - ve şirket verileri nasıl korunuyor? Evde hangi günlerde iş yapılabilir, çalışan operasyon için hangi saatlerde hazır bulunmalıdır? İş avukatı Priebe, "Açık anlaşmalar yapmak ve bunları yazılı olarak kaydetmek önemlidir." Optimal, şirket araçlarının ve belgelerinin yabancıların gözlerinden ve hasarlarından mümkün olduğunca güvenli olduğu ayrı bir çalışma odasıdır. Ayrıca hangi aralıklarla ve hangi saatlerde, örneğin bilgisayar ve yazıcıları korumak için işveren adına bir teknisyenin gelebileceğine karar verilmelidir - çalışma evinde patronun kendiliğinden ziyaret etmesine izin verilmez.
