Boşanmadan sonra kol mu?
ChroniquesDuVasteMonde: Uzun yıllar boyunca, okuyucularımızı kocasına bir sağlayıcı olarak güvenmemeleri konusunda uyarıyoruz. Mesaj geldi mi?
EVA BECKER: Çoğu kadın için, farkındalık daha fazla sorumluluk almaları gerektiğine hükmetti. ve sadece ayrılma yakın olduğunda değil. Başka bir şey de naif olacaktır, çünkü bakım hakkı reformunun amacı boşanma sonrası bakım taleplerinin süresini ve miktarını önemli ölçüde kısaltmaktı. Ancak içtihat kanunu ilk önce çözümlemek zorundaydı. Yürürlüğe girmesinden sonraki ilk iki ya da üç yıl aşırı kararlara neden oldu. Adama ev kadını rollerinde bir sağlayıcı olarak güvenmiş olan kadınlar aniden ciddi gelir kayıpları yaşadılar, bakım almadılar. Bu arada, kararlar artık o kadar dramatik değil ve ilgili kişiler genellikle onlarla yaşayabilir.
Geri dönüş nasıl gerçekleşti?
2011 yılında, bakım kanunu yeniden ayarlandı, o zamandan beri, evlilik süresi daha güçlü olarak göz önüne alındı. Klasik olarak, bu uzun ev hanımı evliliğinden sonra çocuklarla ayrılan ellili yaşları etkiler. İş piyasasında bir iş bulamazlarsa, kocanın kalan on yıl boyunca emekli olana kadar ödemesi gerekebilir. Buna vaka bazında karar verilecek.
2002'de evlendiğimde, gelecekte kadınların kendi başlarına daha fazla olacağı belli değildi. Kanun, 2008 reformundan önce evlenen kadınlar ile sonrasında olanlar arasında bir fark yaratır mı? çünkü boşanma durumunda ne olacağını biliyorlardı?
O zaman evlilik sözleşmeniz var mıydı?
Hayır.
O zaman yeni kanuna göre tedavi edilirsiniz. Seninle, kanun koyucu tamamen yetersiz. Sen olgun bir vatandaşsın ve kanunları düzenlemeye hazırlıklı olmalısın. Bu arada, bunlar günümüzde sorunlu vakalardır, örneğin burada geleneksel ev kadını evliliğinin hala yaygın olduğu Berlin-Zehlendorf'ta.
Boşandıktan sonra, bu kadınlar çabucak iş bulduklarını görmek zorunda mı?
Kesinlikle. Kırklı yaşlarında, iki çocuğu olan ve 15 yıl işten sonra kocasından ayrılan bir kadının durumunu ele alalım. Ayrılık yılında ilk önce hayatındaki hiçbir şeyi değiştirmemeli. Boşanmanın yasal gücü kadar, ayrılık desteği alıyor, çünkü şartlar hala çok düşük. Belki de çocuklar büyüdüğü zaman yarı zamanlı çalışmalıdır. Boşanmanın yasal gücünden sonra, ayrıcalıklarla sona erdi. Eğer kadın ticari bir şey öğrendiyse, örneğin sekreterin işini üstlenmek zorunda kalacak. Ancak yargıç ayrıca şöyle diyebilir: “İki çocuk yetiştirdiniz, burada Berlin-Zehlendorf'ta bir dadı olarak çalışabilirsiniz ve bunu sizin için yapabiliriz.”
Ayrıca yarı zamanlıdan tam zamanlıya geçmeye zorlanabilir mi?
Kesinlikle - Sitede tam zamanlı bir bakım varsa.
Sosyologlar, milletvekillerini kadınların işgücü piyasasına dahil olduğu konusunda uyarmakta ve her zaman tam zamanlı istihdamı artırabilmektedir. Ancak uygulamada bu, pek çok şirkette bu kadar kolay değildir.
Hakim daha sonra mevcut işin çok anlamlı ve önemli olup olmadığını, bir işin başka bir tam zamanlı pozisyonda değişmesinin makul olmadığını kontrol eder. Ya da belki başka bir iş daha alabilirsin. Boşanmadan sonra, kocanın artık eşinin öğleden sonra çocuklar için orada olmasını istememesi durumunda, bu arada izole bir durum değildir, çocuklar tam zamanlı bakım gördüğü anda genellikle tam gün çalışmalıdır. Bunu yapmazsa, bakım kesilecektir.
Kısacası, yeni boşanma kanunu kadınlara çok iş getirdi ...
Yeni bakım kanunu, kadınların kendilerine bakma konusunda farkındalık yaratmalarına yardımcı oldu. Bu ilk başta fena değil, eşit hakların bir sonucudur ve serbest bırakılan kadınların mutlu olması ve şikayet etmemesi gereken şey budur. Ama aynı zamanda sosyal gelişmeyi de göz önünde bulundurmalısın ve aile ortamı henüz doğru değil. Erkeklerin, kadınları rahatlatmak için daha fazla ilgilenmeleri gerekir ve buna izin vermeleri gerekir. Çalışma süresi düzenlemeleri ve kavramları daha esnek hale gelmeli ve çocuk bakımı daha güvenli ve daha iyi organize edilmeli. Ancak, ebeveynlerin yabancı bakıma kötü davranmak zorunda olmadıkları tutumu da değişmek zorunda. Bütün bunların bakım yasası ile ilgisi yok. Konu çok daha karmaşık.
Peki bakımla ilgili neleri beğenmediniz?
Ev hanımı evliliği gibi bir kavramı ortaklaşa seçmiş olan ailelerin, boşanma durumlarını ciddi şekilde değiştirmeleri gerekir. Özellikle çocuklar bundan muzdarip, çünkü belirsizlik aileleri derinden etkiliyor.Ben de dengem yok. Biri erkekleri sorumluluk almadan, sorumluluğu kadınlara daha sıkı bir şekilde uygulayamaz. Çocuklara da bakmak zorundasın. Mükemmel koşullar, çalışma saatleri düzenlemelerinin her çalışanın gerektiğinde tam zamanlı çalışmasına ve gerekli çocuk bakım hizmetlerinden yararlanmasına izin verdiği Fransa'da olduğu gibi olacaktır.
İşte hala tüm gün bakımın sosyal kabulü. Bu sadece aptalca, kendi çocuğunuzun öğleden sonra saat 6'ya kadar olan tek kişiyse ...
Doğru, sorunu sadece çocuk ve bakım hakkı ile çözemiyoruz. Devletin ne istediğine karar vermesi gerekiyor. Demografik değişim nedeniyle tam zamanlı çalışan anneleri istiyorsa, öğleden sonra bakımının her yerde güvence altına alındığından ve kuralın sağlandığından emin olmalıdır. Bu, Almanya'da mücadele etmek istemiyor, çünkü Fransa'dan farklı bir hikayemiz var. Devlet desteğini şüphecilikle değerlendiriyoruz.
Sonuç şu: Aslında, bir anne olarak bugün evde daha fazla kalamazsınız?
Evet, ama o zaman kesinlikle bir evlilik sözleşmesi imzalamalısın. Orada olmalı, çocuklar oradayken bir çiftin hayatının organizasyonunu nasıl sunacağı. Örneğin: "Çocukların anneleri tarafından bakılması gerektiği konusunda hemfikiriz: bütün gün ilkokulun sonuna kadar, sonra saat 3'den sonra Kadının saat 3'ten sonra işe alınmasını istemiyoruz" Biz aile avukatları somut anlaşmalardan memnunuz, çünkü daha sonra daha az çatışma var.
Geçmişten farklı olarak aile avukatları bugün hakkında ne tartışıyorlar?
“Bu daha çok kurmaca, varsayımsal kariyer yolları hakkında. Peki ya kadın çalışmayı bırakmasaydı? Evlilik nedeniyle hangi mali ve kariyer kayıpları var? Bunu kanıtlayabilirse, genellikle bugün hala bir bakım iddiası vardır.
Bu nasıl kanıtlanabilir?
Bu zor. Bir zamanlar ayrılmadan on yıl önce istifa eden, ancak bir zamanlar mesleğe başladığı bir meslektaşıyla hala temasta olan bir müşterim vardı. Örneğini örnek olarak kullanarak, çocuklar yüzünden çalışmayı bırakmamış olsaydı, kariyer yolunun ne olabileceğini mahkemede gösterebildik. Sadece: Hiç bu kadar kolay ve net değildir. Örneğin, kasada çalışan, iki çocuğu olan ve 15 yıl boyunca çalışmayan banka memuru ne olacak?
Evet ne
Bu davalarda mahkeme, kadının profesyonel olarak ilerlediğine ve başlangıç maaşına dayandığına dair hiçbir kanıt bulunmadığını söylüyor. Peki neden onu bölüm başkanı olarak çalıştıramasın ki? Bu beni sinirlendiriyor, ama sarhoş olmayan bir yaşamı kanıtlayamayız. Ve kocalar, “Karım zayıf bir şekilde eğitildi ve başka bir şey elde edemedi” deme hakkına sahipti. Slogandan sonra: Bir zamanlar aptal, her zaman aptal.
Demek kirleniyor?
Kesinlikle. Yeni yasa entelektüel saldırı çağrısı yapıyor. Ek olarak, çocukların bakımı konusundaki tartışmalar daha da ağırlaştı, çünkü babalar bugün daha fazla eğitim almak istiyor. Eski model - anne ilgileniyor ve baba çocukları her iki haftada bir cumadan pazara görüyor. Bugün kural, babanın çocuğu cumadan pazartesiye her iki haftada bir ve haftada bir öğleden sonra ve tatillerin yarısını görmesidir. Ebeveynlerin aynı oranda bakımı paylaştığı daha fazla değişim modeli de vardır.
Çalışmak isteyen kadınlar için bu da harika bir fırsat.
Bununla birlikte, bazı anneler ayrıca modelden korkuyorlar çünkü kariyer kaybına uğramış olsalar bile çocukları ve kendilerini destekleyemeyebilirler. Değişim modelinin yasal dayanağı hala eksik. Çocuk yardımı, örneğin bölünemez. Alman düzenlemeleri maalesef bakım ve bakımı farklı prosedürlerde ele alacağımız şekildedir. Bu tartışmayı karmaşıklaştırır, çünkü ikisi birbiriyle bağlantılıdır.
Boşanma avukatı olarak evliliğe hala inanıyor musunuz?
Kesinlikle! Eşcinsel çiftlerin evliliğin açılışını zorladığını görmek, henüz ayrılmadığını gösteriyor. Evlilik, birbirimize karşı olan karşılıklı sorumluluğun bir ifadesidir ve bir toplumdaki uyum unsurudur.
