Geçtiğimiz yaz, oğlumun kaydolduktan kısa bir süre sonra inancımı bıraktığım gündü. Bir hafta boyunca çocuklarım, beş ve altı, her sabah kahvaltı masasında endişeli gözlerle ve karın ağrılarıyla oturdular, çünkü sınıflarında ve yeni Kitagruppe'de kendilerini çok garip hissettiler: “Lütfen öğlen alınabilir miyiz?” Ah, şimdi. Bakıcımız yeni istifa etmişti. Büyükanne ve büyükbaba 650 kilometre uzakta yaşıyor. Kocam ve ben bayramları yıl sonuna kadar tamamen planlanmıştı. Ve sonra oldu: Birdenbire, yarı zamanlı bir anne olduğum için mutluydum. Ofiste yeterince erken iseniz, haftada 30 saat kolayca yarım günlük bir işe indirgenebilir. Çocuklar öğlen toplandı. Büyük rahatlama.

30 saatlik bir hafta günlük hayatı çok daha kolay hale getirir

Aslında, tam zamanlı bir anne olarak çalışmanın her zaman yaşanmış özgürleşmenin özü olduğunu asla düşünmezdim. Finansal bağımsızlık, sürekli ilerleme için iyi şanslar, yaratıcı güç - eğil, bebeğim!

Sonunda başkalarına karar verenlere - üçüncü çocuktan sonra hemşire olarak görevini bilen tanıdıklarımdan 2012'de görevinden ayrılan Dışişleri Bakanlığı Planlama Bölümünün eski şefi Anne-Marie Slaughter'e Tüylü oğullarına baktığımda - anlayış ve hayal kırıklığı karışımıyla baktım. Tam zamanlı serbest gazeteci olana kadar, bir yıl önce daimi bir yarı zamanlı iş teklif edildi. Bir an tereddüt ettim ama sonra kabul ettim. Ve o zamandan beri dikkat edin: Ben hala adalet nedenleriyle tercih ederdim, kocam çalışma saatlerini de düşürürdü. Fakat gerçek şu ki: 30 saatlik haftam bile günlük yaşamımızı çok kolaylaştırıyor.

Sorunlar çocukların yaşının artmasıyla azalmaz - aksine

Çünkü çok esnek "Her iki Tam Zamanlı" modeli başlangıçta çalışabilir - uzun süreli kullanımda, en azından benim deneyimim, ne yazık ki muazzam bir şekilde ufalanır. Çünkü iş ve aile arasındaki sprint uzun vadede sadece hortumlar. Ve çünkü mutlaka kolaylaşmıyor.

Tabii, tam çocuk bezi ve gece uyanık bir noktada artık olmayacak. Fakat aniden okuldan 70 gün sonra savaşırsınız; bu yaz kamplarının, büyükanne ve büyükbabaların ve Hort'un köprü ziyaretleri sayesinde olur. Her çocuk ve yaşam yılı için iki katına çıkan, özenle hazırlanmış, ancak sevilen hobilerden nefret eden, ancak bir gün ortodontiste daha az zaman alan seanslar olmayan, belki de büyükanneleri veya büyükbabaları olan çamaşır dağlarıyla baş etmek zorundasınız. Hamburg vatandaşı olarak bile ayrıcalıklıyım: oğlumun ilköğretim okulu tam gün bakım hizmeti sunuyor - şu anda çoğu Alman günlük bakım merkezinde standart olan ancak birçok Alman eyaletindeki okullarda olmaktan uzak bir standart.

Birçok ebeveyn saatlerini azaltmak istiyor

Ve eğer annem veya babam kum havuzunda gülümsüyorlarsa (ve iş postalarını gizlice kontrol ediyorlarsa) çocuklar bile yeterli zaman harcamazlar. Genellikle, beş ila on iki yaşındaki çocuklar ebeveynlerini o kadar harika bulurlar ki onlarla mümkün olduğunca oynamak, tartışmak ve saçmalamak isterler. Ve, Tanrım, bu harika, yapman gereken şey bu! Ancak, eğer anne ve baba, haftada 40 saat veya daha fazla saat boyunca çalışmaya devam ederse (Alman ortalama tam zamanlı çalışanlar her hafta neredeyse beş saat fazla mesai yaparlarsa), iş yapan herkes için çok stresli hale gelir. Bekar bir ebeveyn olmaktan ve tam zamanlı bir işe sahip olmamaktan bahsetmek değil, çünkü birinin işi çok eğlencelidir, ancak aksi halde para yeterli değildir.

Tabii ki, aile çalışmasını büyük ölçüde devredebilirsiniz - yasal olarak istihdam edilebilecek yasal olarak çalışan Dadılara, makul derecede uygun fiyatlı siyah çalışan bebek bakıcılarına, özverili dedelerinize (ulaşılabilecek yerlerdeyse), yardımsever komşularınıza veya hepinize birlikte. Ve elbette, işe yarayabilir.

Fakat çoğu insanın istediği gerçekten bu mu? Wissenschaftszentrum Berlin tarafından yapılan bir araştırmaya göre, tam zamanlı çalışan ebeveynlere hayallerindeki modellerin nasıl göründüğü sorulursa, yüzde 80'i önemli ölçüde azaltmak istediklerini söylüyor. Anneleri 41 ila 28 saat arasında, babalar 44 ila 35 arasında. Memnuniyet farklı geliyor.

Tam zamanlı olarak, yarı zamanlıyı yeni tam zamanlı yapalım!

40 saatlik haftamız varsa Bu yüzden kendimizi kandırıyoruz, sanırım özgürlüğün öncüsü olarak. Çünkü hayatlarımızı hala Batı Alman 1960'ların toplumsal cinsiyet imajına dayanan bir çalışma dünyasına uyarlıyoruz. Neredeyse hiç kimse mevcut olmayan işçinin zaferini, onu serbest tutan ev kadını kadar terfi ettirdi.“Çalışıyor, evde kalıyor” modeli artık iyi nedenlerden ötürü norm değil, reşit olmayan çocuklarla dört çiftten sadece biri bu şekilde yaşıyor ve trend hızla batıyor. Ancak Duracell tavşanı için ideal olan birçok şirkette canlı ve tekmelemek.

Her zaman kendimizden ziyade iş dünyasını değiştirmek için enerjimizi kullanırsak daha akıllıca olmaz mıydı? Doğru yönde bazı adımlar zaten var: yüzde 75'lik bir işte bile zorlu pozisyonlara izin veren iş modelleri, ev ofisinin artması, tam zamanlı ve yarı zamanlı arasında daha kolay değişim, yarı zamanlı olarak daha fazla erkeğe kavuşma girişimleri getir. Ve tüm bu yardımcı olur. Ancak bu yalnızca geçici bir çözümdür.

Çünkü bir temel problem kalıyor: yüzde 75 çalışan, yüzde 75 kazanıyor. Ve bu en geç yaşlılıkta acı verebilir. Annelerin çoğu, geleneksel rol modelleri veya daha iyi kazanç sağlayan ortaklar nedeniyle, babalar kadar sıkça on bir kat azalır. Öyleyse neden sadece masaları açmıyoruz? Yarı zamanlıyı yeni tam zamanlı yapalım! Herkes için 30 saat - erkekler, kadınlar, ebeveynler, ebeveyn olmayanlar. Tam ödeme!

Gün boyunca tutarlı bir şekilde üretken olmamız, araştırmalar tarafından onaylanmadığından beri

Kulağa saf geliyor mu? Sadece altı saatten daha fazla sekiz saatte yapabileceğinizi düşünüyorsanız. Ancak bu yalnızca milyonlarca yüksek verimli yarı zamanlı çalışanı reddetmekle kalmıyor, aynı zamanda birçok araştırmayı da reddediyor. Örneğin, ortalama ofis çalışanları İngiltere'de bir projeye odaklanan günde üç saatin altında çalışan bir anket düzenledi. Gerisi internette gezinmek, küçük sohbetler, kahve molaları için de geçerlidir.

Haftada 25 çalışma saati olan 40 yaş üstü çocuklar bilişsel gerileme riski taşıyor, Melbourne Üniversitesi'nden bir araştırma ekibi (>> neden 40 yaşın üzerindeki kişilerin haftada sadece 3 gün çalışması gerektiğini) söyledi. Ve sürekli olarak robotların işin yarısını devralacağını söylemedik mi? Kimse şirketler ve atölyelerdeki bir üretim birikiminden korkmak zorunda değildir. Özellikle tam zamanlı bir kısalma olduğu için sosyoloji profesörü Dr. med. Jutta Allmendinger hesaplamayı seviyor: Birçok yarı zamanlı anne, birkaç yıl daha uzun süre çalışabilecek 30 ila 40 arasında eşitlenmiş "acele saat" sayesinde çoğu yaşlı olan, tam zamanlı olarak denemek için model tarafından motive olacaktı.

Bazı şirketler zaten 6 saatlik bir gün yaşıyor - ve olumlu etkilerden ötürü

Denemeye cesaret eden şirketler var. ABD’de, örneğin, kürek tahtası üreticisi Stephan Aarstol veya yazılım şirketi Basecamp’ın kurucuları gibi girişimciler, 25-32 saatlik bir hafta boyunca motivasyon ve üretkenlik üzerindeki olumlu etkiler konusunda övgüde bulunuyorlar. İsveç'te, hastanelerdeki çeşitli şehirler, kreşler ve huzur evleri altı saatlik bir gün boyunca test edildi.

Almanya'da, özellikle küçük kurumlar Aarstol örneğini izlemektedir - ancak bir yıl boyunca, şirketlerinin işgücünün 32 veya 40 saat arasında çalışıp çalışmadığını veya serbest bir şekilde çalışıp çalışmadığını serbestçe belirleyebilmelerini sağlayan Doğu Alman kimya endüstrisi. Demek profesyonelleri çekmek istiyorsun.

Sadece: 30 saatlik bir hafta da mümkün olmalı, tüm işlemler daha zayıf hale getirilemez. Örneğin, geriatrik bir hemşire, kalitenin sıkıntısı olmadan eskisi kadar insanla ilgilenemez. O zaman daha çok insana ihtiyacı var. Belki de bazı bölgelerde veya bir geçiş olarak, sosyolog Karin Jurczyk’in önerdiği gibi devlet, adım atmak zorunda kalacak: “bakım zamanı bütçeleri” kavramına göre, bir tür temel gelir ve ebeveyn yardımı karışımı, beşinin de çalışma hayatı boyunca olacağı açıktı. Aile, rekreasyon veya eğitim için işi durdurabilecekleri veya çalışma saatlerini azaltabilecekleri sekiz yıl. Ücret kayıpları kamu fonları ile telafi edilir.

Kesin olan bir şey var: tıpkı şimdi olduğu gibi, devam etmesi gerekmiyor. Fikirler ve vizyonerler var. Ve bize, acilen aradıkları profesyoneller. Bu fırsatı değerlendirelim. Bir araya gelelim - modern kadın girişimcilerle, sendikacılarla, politikacılarla. Ve çalışma dünyasını bizim istediğimiz şekilde görelim. 30 saatlik çalışma haftasını kendimiz deneyimlemezsek, belki çocuklarımız olur. Konuşmaktan: Zaten üç buçuk - gitme zamanı çoktan geçti. Kreşte görüşürüz.

Ayrıca okumak

Çocuklu tam gün iş: "Neden istisna ben?"

Tam zamanlı, yarı zamanlı? ya da tamamen farklı bir şey? İle tartış!

Meslektaşlarımızdan ikisi neyin daha iyi bulduklarını tartışıyorlar: herkes için 30 saatlik bir hafta? veya her iki ebeveyn için tam zamanlı işler? ChroniquesDuVasteMonde editörü Alexandra Zykunov'un iki küçük çocuğu var, tam zamanlı çalışıyor - ve kendine soruyor: neden hala bir istisna oluyorum? Ve meslektaşı Kristina Maroldt, aynı zamanda iki kişinin annesidir: Kadınlar ve erkekler için part-time'ı yeni standart haline getirelim! Bunun hakkında ne düşünüyorsun? Ailenizi ve işinizi uzlaştırmanız sizin için ne kadar işe yarıyor? ChroniquesDuVasteMonde topluluğunda gelecek için uyumluluk ve iyi çalışma zamanı modelleri hakkında tartışın!

Bir Hafta Boyunca Günde 2 Saat Uyudum ve Tüm Hayatımı Değiştirdi (Mayıs Ayı 2024).