Karizmanızı geliştirin!
Doğru kıyafet, iyi bir vücut hissi ve hatta hoş bir ses için çok şey yapabilirsiniz - ancak karizmanın belirleyici faktörü içeriden gelmelidir.
Bazıları sadece karizmadan doğar: güzellik, tutum, zarafet, çekicilik. Diğerlerinin daha zor zamanları var. Ne sıklıkta düşünüyoruz: Şişman mı? Ve ancak o zaman kadının ne kadar sıcak ve çekici olduğuna dikkat edin. Düşünüyoruz: ama fissel kılları var. Ve daha sonra kayıt yaptırın, meslektaşım aslında eğlenceli ve yeteneklidir. Düşünüyoruz: ama bunu çok heyecanlı bir sesle konuş. Ve daha sonra, dersin içerdiği ne kadar zekice düşünceler ve iyi fikirler fark ettik.
Ambalajlamaya dikkat edin
Araştırmalar, birisini dinlediğimizde, yüzde 55'imizin jestlere, yüz ifadelerine, duruş ve harekete, yüzde 38'inin sese ve tonuna ve yalnızca yüzde 7'sinin içeriğe dikkat ettiğini onaylıyor. Öyleyse, meslektaşı yerine varmak isteyen, ayrıca, onun karizması, paketleme dikkat etmelidir. Bu, örneğin, Annalena Schmidt ile ilgilidir. Nefes, ses ve konuşma eğitmeni, radyo sunumlarını mikrofona uygun hale getirir. Ancak sadece doğru telaffuz ve etkili vurgu ile ilgilenmiyor.
Bütünsel eğitim
“Bu her zaman bütünsel bir antrenman” diyor, “bir kişilik çalışması, duruşla başlıyoruz, çünkü tutum nefesle neyin mümkün olduğunu belirler, sesle.” Bu genellikle düzgündür. ”
Oturan veya omuzlarıyla oturan herkesin bükülmüş ve sırtlarının bükülmüş olması bunun için sebepler vardır. “Böyle birisini büyütmeye çalıştığımda, ilk başta tehdit edici olabilir, ancak hoş bir durum hayal edersem, zevkli bir şey hayal edersem, o zaman bu insanlar otomatik olarak daha açık bir tutum benimseyeceklerdir.”
Kasları gevşetmek, diyaframla nefes almak, mideyi sarmaktan kaçınmak, daha ince görünmek için - bunlar eğiticinin çok pratik alıştırmalarıdır. Ancak eşit derecede önemli olan, öğrenilen oyuncu, duygusal taraf olan Annalena Schmidt. “Çok etkileyici hale geldik, konuşma yaparken hayal kırıklığına uğramadık, duygularımızı gizlemek için her zaman çok uğraşıyoruz, sık sık düz bir yüzle konuşuyoruz, ama bu da iyi bir karizmanın bir parçası.”
Ses eğitimi ve stres azaltma, yeni bir kıyafet ve renkli saçlar, daha yüksek topuklu ayakkabılar ve doğru seçilmiş renkler - bunların hepsi daha iyi bir görünüm için yapabilir. İnsanları değiştiremez. Ve ayrıca karizma ile anladığımız şeyi değil. Çalışma psikoloğu Sibylle Bräuer, "Dış görünüm bir şeydir" diyor. “Ama karizmanın içiyle ilgisi var, bütün kişiliği kucaklıyor.”
Tutarlılık önemlidir
Ve işte, bu esastır. Çalışma psikoloğu ve personel geliştiricisi Sibylle Bräuer, "Çalışma koşullarında, dilsel ve optik olarak uygun bir şekilde yerini alması gerekiyor" diyor. “Ancak o zaman gerçekten takdir edileceksin.”
Örneğin büyük bir şirkette çalışan Sabine Stahmer (editörler tarafından isim değiştirildi). Memnun değildi, kariyeri hakkında fazla ilerleme kaydetmedi. Nitelikli meslektaşlar 34 yaşındakileri geçti. Patronu onu teselli etti, somut bakış açıları açmadı. Çok az kazandı. Ve elde ettikleri satış başarısı için, diğerleri defneleri kazandılar.
Ne yapmalı? Çıkma? Bir arkadaş ona Sibylle Bräuer'dan tavsiye almasını önerdi. Tüm program bekletildi: Durumun psikolojik testlerle ilgili ortak analizinden uygulama eğitimine. Sabine Stahmer istifa etmemeye, şirketin yönetim eğitimi için başvuruda bulunmaya karar verdiğinde, onları değerlendirmeden önce bir stil danışmanına gönderdi ("Değerlendirme Merkezi").
İK geliştiricisini “Bayan Stahmer durumunda, görsel olarak mütevazı görünüm elde edilen en yüksek performansla eşleşmedi” diye açıklıyor. "Bu, bu tür şirketlerde daha yüksek fiyatlı bir kıyafetle ilişkilidir ve yalnızca yüksek maaşları tahmin etmeye devam etmek ve bunları uygun mevkilere taşımak için eğilimde olması gereken uygun maaş ve ilerleme taleplerini sağlayarakdır."
Sabine Stahmer Değerlendirme Merkezi'ni uçan renklerle yönetti. Meslektaşları yeni görünüşüyle ilgili toplantılara hayran kalıyor. Ve kim yakından bakarsa, küçük farkları fark eder: Pahalı pantolon takım elbise eskisinden biraz daha iyi oturur, makyaj sizi daha taze gösterir, T-shirt'ün mükemmel bir yakası var. Sibylle Bräuer: "Burada odaklanma ambalaj üzerinde değildi, ancak ambalajın kanıtlanmış hizmetleri yakalaması gerekiyordu: Yönetici potansiyeli olan başarılı bir yönetici böyle görünüyordu."
Uygulamalar ve seçim süreci
Özellikle uygulamalarda uyumlu bir görünüm son derece önemlidir. “Beni işe alanın da büyük bir harcama yapmasına karar verme sorunu var, bu yüzden ona güvence vermelisin: Mağazanız için ihtiyacınız olanı yapacağım, beni ararsanız beklentilerinizi karşılayabilirim Karar verin, güvenli taraftasınız "diyor Sibylle Bräuer.
Bulmaya çalışan bu tür yarışmalarda, başvuru sahibi iyi bir adamdır ya da değildir. Çalışma psikoloğu Bräuer: "İyi bir adam sadece bizim gibi biri, Basta, bu ilke." Swabian lehçesini almaktan hoşlanmayan birinin neden Hamburg’da bir panele girememesinin, Swabia’da bir hamburgerin “balık kafası” olarak kalmasının ve Batı’nın eski GDR’sinin en iyi kıyafetinde yüksek nitelikli insanlar olmasının nedenleri Çok ağır.
Bu arada, Sabine Stahmer için de durum buydu. “Bu, erkeklerin ipinin çalıştığı konservatif bir şirkette.” Bir kadın olarak kariyer yapmak istiyorsanız, tek bir şey var: Çocuklardan biri olun! ”, Diye açıklıyor danışman Bräuer. “Oyunun kurallarını oynamalısın ve durum dünyalarına saygı göstermelisin.”
Giyinme!
Fakat eğer içeriye doğru hareket edemezseniz, her gün tanınmak için gizlenip bükülmek zorunda kaldığınızı hissederseniz, her şey bir kabuk haline gelir - ve en iyi karizma bile flüttür. Çünkü kişiliğinin belirli yapıları erken yaşlardan itibaren bir araya getirilir ve yıllar boyunca onları şekillendirmeye devam eder.
Sibylle Bräuer: "Düşünceli, içe dönük bir insan parti krakerine dönüşmüyor ve bunun iyi yanı, yıllar geçtikçe, hangi tercihlere sahip olduğunuzu ve gerçekte ne istediğinizi giderek daha net bir şekilde ortaya koyması. Bu, yayıncılık açısından gerçekten bir fark yaratıyor: Hayatınızın bir noktasında konuya gelip, evet, o benim!
